§ 1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset · s. 2
Luottamusmies valitaan ammattiosaston toimesta, ja hänellä tulee olla kyseisen työpaikan työntekijän asema sekä tuntemus työpaikan oloista. Vaalit voidaan järjestää työpaikalla, kunhan kaikki jäsenet voivat osallistua, työnteko ei häiriinny ja vaaliajasta sekä -paikasta sovitaan työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen.
§ 3 Erilliset lisät · s. 2
Erittäin likaisissa tai kuumissa olosuhteissa maksetaan olosuhdelisää paikallisen sopimuksen mukaisesti. Poikkeuksellista haittaa tai hankaluutta aiheuttavista töistä, kuten erittäin korkeissa työkohteissa tai sähköjännitteisten laitteiden esteettömässä ulottumassa, maksetaan erillistä lisää paikallisen sopimuksen mukaisesti; lisät voidaan keskimääräistää.
§ 2 Palkkaperusteet · s. 2
Peruspalkat tunneittain 18 vuotta täyttäneille määräytyvät palkkaryhmittäin erikseen kumiteollisuudessa ja kemianteollisuudessa 1.6.2025, 1.5.2026 ja 1.5.2027 alkaen. Palkkaryhmissä C, B, A2 ja A1 palkat nousevat asteittain; lisäksi kuvataan ryhmiin sijoittamisen periaatteet (C, B, A2) ja ammatissa oloajan laskentatapa.
§ 7 Luottamusmiehet · s. 2
Työpaikoilla, joissa säännöllisesti työskentelee vähintään 5 sopimuksen piirissä olevaa sähköalan työntekijää, luottamusmiehelle maksetaan 1.4.2020 alkaen 85 euroa kuukaudessa. Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöluetteloon, ja varoituksesta on ilmoitettava myös luottamusmiehelle, jos hän ei ollut paikalla. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämistä koskevat riidat on viipymättä ilmoitettava liitoille, jotka selvittävät asian ja käsittelevät pääluottamusmiehen irtisanomiserimielisyydet viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä.
§ 4 Asema · s. 2
Luottamusmies on työsuhteessaan samassa asemassa kuin muutkin työntekijät ja hänen on noudatettava yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä. Työnantajan on järjestettävä hänelle tarvittavat säilytystilat ja tarvittaessa toimitila, ja hän saa käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, myös yleisesti käytössä olevia atk-laitteita, ohjelmia ja internet-yhteyttä; käytännön järjestelyt sovitaan paikallisesti. Luottamusmiestehtävä ei saa heikentää ansiokehitystä tai johtaa alempipalkkaiseen tai vähempiarvoiseen työhön, jos muuta ammattitaitoa vastaavaa työtä on tarjolla. Tehtävän päätyttyä selvitetään koulutustarve ammattitaidon ylläpitämiseksi, ja työnantaja järjestää tarvittavan koulutuksen.
§ 6 Työturvallisuus · s. 2
Työturvallisuuden vuoksi on ryhdyttävä kaikkiin toimiin tapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi. Työntekijän kieltäytyminen työstä, jota varten vaadittuja varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole TES:n vastaista; pöytäkirjassa korostetaan sähköturvallisuusohjeita sekä erityisten suojavaatteiden ja -varusteiden hankintaa, jos ne parantavat turvallisuutta olennaisesti.
§ 8 Koulutus · s. 2
SAK:n ja Sähköalojen ammattiliiton kursseille saa osallistua työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle; kielteisessä tapauksessa syy ilmoitetaan pääluottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua. Kurssille lähtemisestä on ilmoitettava vähintään 3 viikkoa ennen enintään viikon kursseja ja 6 viikkoa ennen pidempiä kursseja, ja osallistumisesta sekä mahdollisista korvauksista sovitaan etukäteen työnantajan kanssa.
§ 5 Työsuhdeturva · s. 2
Luottamusmiestä ei saa taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanoa tai lomauttaa, jos se voidaan välttää, ellei sähköalan töitä koskeva osasto keskeydy kokonaan; poikkeus on mahdollinen vain, jos hänelle ei voida tarjota sopivaa työtä. Luottamusmiehen suojassa ovat myös ehdokas ja entinen luottamusmies, ja sopimuksen vastaisesta irtisanomisesta seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
§ 9 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen · s. 2
Työnantaja pidättää työntekijän valtuutuksella Sähköalojen ammattiliitto ry:n jäsenmaksut palkanmaksukausittain ja tilittää ne liiton ilmoittamalle pankkitilille. Työntekijälle annetaan vuoden lopussa tai työsuhteen päättyessä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.
§ 10 Sopimuksen voimassaolo · s. 2
Työehtosopimus on voimassa 3.4.2025–31.1.2028 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen päättymistä. Uutta sopimusta neuvoteltaessa määräykset ovat voimassa, kunnes uusi sopimus on tehty tai neuvottelut päättyneet. Osapuolet tarkastelevat alan näkymiä 30.9.2026 mennessä ja voivat 31.10.2026 mennessä muuttaa vuoden 2027 korotustasoa tai sopia sopimuksen päättymisestä 31.1.2027; irtisanomisilmoitus on toimitettava viimeistään 1.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset · s. 2
Luottamusmies valitaan ammattiosaston toimesta, ja hänellä tulee olla kyseisen työpaikan työntekijän asema sekä tuntemus työpaikan oloista. Vaalit voidaan järjestää työpaikalla, kunhan kaikki jäsenet voivat osallistua, työnteko ei häiriinny ja vaaliajasta sekä -paikasta sovitaan työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen.