§ 6 Perhevapaat · s. 2
Synnyttävälle toimihenkilölle maksetaan palkka raskausvapaan ajalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä yhdenjaksoisesti vapaan alusta. Muulle vanhempainrahaan oikeutetulle maksetaan palkka vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä enintään kahdessa jaksossa, jos toisin ei sovita; edellytyksenä on vähintään 6 kuukauden työsuhde ennen laskettua synnytysaikaa.
§ 8 Muut poissaolot · s. 2
Palkallista poissaoloa myönnetään enintään 3 päiväksi alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi, jos molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toinen käytä samaa oikeutta. Lisäksi on määräyksiä reservin kertausharjoituksista, tietyistä palkallisista vapaapäivistä, työaikaisista tarkastuksista sekä järjestöjen kokouksiin osallistumisesta.
§ 5 Sairausajan palkka · s. 2
Sairaudesta tai tapaturmasta johtuvasta työkyvyttömyydestä maksetaan palkkaa työsuhteen keston mukaan: alle 2 vuotta 1 kk (30 pv), 2–5 vuotta 2 kk (60 pv) ja vähintään 5 vuotta 3 kk (90 pv). Sama sairaus tai tapaturma on kalenterivuoden aikana palkallinen enintään näiden jaksojen verran, ja jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän sisällä työhön paluusta, jakso lasketaan yhdeksi sairaslomaksi.
§ 9 Työaika · s. 2
Säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, ja se voidaan paikallisesti järjestää keskimäärin 37,5 tuntiin viikossa enintään 10 tunnin päivittäisellä ja 48 tunnin viikoittaisella säännöllisellä työajalla enintään neljän kuukauden tasoittumisjaksossa. Lisäksi määrätään viisipäiväisestä työviikosta, arkipyhien vaikutuksesta viikkotyöaikaan, 35 tunnin viikkolevosta, lisä- ja ylityön korvauksista sekä siitä, että työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on enintään 12 kuukautta.
§ 2 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä lomauttaminen · s. 2
Työsopimus tehdään kirjallisena, ja irtisanomisajoissa noudatetaan työsopimuslakia, ellei toisin sovita. Toimihenkilö voidaan lomauttaa laissa säädetyin perustein 14 kalenteripäivän lomautusilmoitusajalla, ellei paikallisesti sovita toisin, ja loppupalkka maksetaan seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.
§ 10 Sopimuksen voimassaolo · s. 2
Sopimus on voimassa työehtosopimuksen määräyksiä noudattaen, ja sen voi irtisanoa TES:n mukaisesti. Irtisanomisen jälkeen sopimus pysyy voimassa, kunnes uusi sopimus tulee voimaan tai neuvottelut on todettu päättyneiksi.
§ 3 Palkkaus · s. 2
Toimihenkilön palkka on pääsääntöisesti kuukausipalkka, ellei työsopimuksella sovita muusta palkanmääräytymisjaksosta. Palkka sovitaan yksilöllisesti tehtävän vaativuuden, koulutuksen ja ammattipätevyyden perusteella, ja lisäksi voidaan maksaa tulos- tai suoritusperusteisia palkanosia; toisen tehtävän hoidosta vähintään 2 viikolta maksetaan 10–35 % henkilökohtaisesta palkasta.
§ 11 Henkilöstön edustus · s. 2
Luottamusmiestoiminnassa noudatetaan liitteenä olevaa luottamusmiessopimusta. Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.8.2025 alkaen 50 €/kk, 1.7.2026 alkaen 51 €/kk ja 1.7.2027 alkaen 52 €/kk; yhteistoimintamenettelystä sovitaan paikallisesti ja henkilöstöedustajien koulutuksesta sovitaan vuosittain tai tapauskohtaisesti.
§ 13 Paikallinen sopiminen · s. 2
Paikallisen sopimuksen osapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai luottamusmiehet; ilman luottamusmiestä osapuolena voi olla luottamusvaltuutettu, muu henkilöstön edustaja tai kaikki toimihenkilöt yhdessä. Sopimus voidaan tehdä vain niistä TES:n kohdista, joissa poikkeava sopiminen on sallittu, se on tehtävä kirjallisesti, ja toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa irtisanomisaika on 3 kuukautta, enintään 6 kuukautta.
§ 16 Selviytymislauseke · s. 2
Poikkeuksellisen taloudellisen vaikeuden tilanteessa sopijaosapuolet voivat arvioida työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta uudelleen ja sopia tarvittavista muutoksista toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Paikallisesti voidaan irtisanomisten ja lomautusten välttämiseksi sopia toisin TES:n määräyksistä, lukuun ottamatta yleiskorotusta, enintään sopimuskauden loppuun määräajaksi; sopimus on annettava tiedoksi TES-osapuolille, joilla on 2 kalenteriviikkoa aikaa esittää kirjallinen perusteltu vastalause.
§ 6 Perhevapaat · s. 2
Synnyttävälle toimihenkilölle maksetaan palkka raskausvapaan ajalta 40 arkipäivältä ja vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä yhdenjaksoisesti vapaan alusta. Muulle vanhempainrahaan oikeutetulle maksetaan palkka vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivältä enintään kahdessa jaksossa, jos toisin ei sovita; edellytyksenä on vähintään 6 kuukauden työsuhde ennen laskettua synnytysaikaa.