Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 7 VOIMAANTULO · s. 4

Lomautusilmoitusajat | Lomautusilmoitusaika | | 12 § Vuorotyö-, iltayö- ja yötyölisät: | Paikallisesti voidaan sopia vuorojen muuttumisajanjak- sosta toisin. | | Työaika 15 § Säännöllinen työaika | Työaikapankki Liukuvan työajan liukuman pituus ja maksimimäärä Vuorokautisen työajan pidentäminen Siirtyminen

AI-tiivistelmä›

Sopimus korvaa 27.1.2000 solmitun sopimuksen ja on voimassa 1.2.2003 alkaen osana toimihenkilöiden työehtosopimusta. Tekstissä kuvataan myös irtisanomistilanteiden työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli, jossa yli 10 työntekijää koskevissa yhteistoimintaneuvotteluissa laaditaan toimintasuunnitelma ja alle 10 työntekijän tilanteissa esitetään toimintaperiaatteet työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytöstä.

2.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 5 KOULUTUS · s. 4

tavanomaista suurempia kustannuksia, jotka aiheutuvat esim. normaalista poikkeavista lapsenhoitojärjestelyistä. Pöytäkirjamerkintä: Koulutukset eivät pääsääntöisesti ole työaikaa, eikä niiltä makseta matka-ajan palkkaa. Poikkeustilanteissa koulutukset voivat olla työaikaa ja silloin niiltä maksetaan

AI-tiivistelmä›

Työnantajan antaessa ammatillista koulutusta tai lähettäessä toimihenkilön ammattiin liittyviin koulutuksiin korvataan suoranaiset kustannukset, eikä palkkaa vähennetä ellei toisin sovita. Suoranaisia kustannuksia ovat mm. kurssimaksut, aineistot, matka- ja elinkustannukset sekä tavanomaista suuremmat lapsenhoitokulut; pääsääntöisesti koulutus ei ole työaikaa eikä siitä makseta matka-ajan palkkaa.

3.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 4

Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille; 1. Kahdesti vuodessa

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava henkilöstölle kaksi kertaa vuodessa selvitys taloudellisesta tilasta sekä vuosittain tilinpäätös ja toimintakertomus, jollei toisin sovita. Lisäksi ulkopuolisesta työvoimasta on tiedotettava etukäteen luottamusmiehelle, vuokratyövoimaa tulee käyttää vain rajoitetusti, ja luottamusmiehellä on oikeus saada vuosittain henkilöstö-, palkka- ja muita tarpeellisia tietoja.

4.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 4

selvitetään ja sovitaan paikallisesti. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan kuukausipalkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. Yhteistoimintasopimus Luottamusmiehen (ei osaston

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitamista varten tilapäistä, säännöllistä tai täyttä vapautusta työstä, ja työpaikkakäynneistä voidaan sopia ilman ansionmenetystä; matkakulut korvataan 30 §:n 1 kohdan mukaan. Henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa, ja luottamusmiehen kuukausikorvaus on 1.1.2024 alkaen 78–327 euroa edustettavien määrän mukaan.

5.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 9 NUORTEN JA HARJOITTELIJOIDEN PALKKAUS · s. 4

tässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön toteutusta. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan luottamusmiehelle uusista toimihenkilötehtäviin

AI-tiivistelmä›

Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkka voi alittaa vaativuusluokkapalkan 25 %:lla. Pakolliseen tutkintoon liittyvään työharjoitteluun ei sovelleta vähentämisjärjestystä eikä takaisinottovelvollisuutta, jos työnantaja ja luottamusmies toteavat, ettei harjoittelu vaikuta muiden työsuhteisiin tai ehtoihin. Tutustu työelämään ja tienaa -ohjelmassa 2 viikon tai 10 työpäivän jaksolta maksetaan 375 € vuonna 2025 ja 395 € vuosina 2026–2027.

6.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 2 TOIMEN VAATIVUUS · s. 4

Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen perusteella. Vaativuuden arvioinnissa käytetään tähän järjestelmään

AI-tiivistelmä›

Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen ja matriisin perusteella, eikä toimihenkilön omat ominaisuudet vaikuta arviointiin. Vaativuus muodostuu neljästä tekijästä ja niiden pisteiden summasta; vaativuusluokka ja palkka määräytyvät TES:n pisterajojen mukaan.

7.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 4

Sopijapuolet pyrkivät kumpikin itse sekä työpaikoilla edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa

AI-tiivistelmä›

Sopijapuolet pyrkivät edistämään neuvottelusuhteita, sopimustoimintaa ja tehtyjen sopimusten valvontaa. Yhdistymisvapaus on loukkaamaton, toimihenkilöillä on oikeus järjestäytyä eikä heitä saa irtisanoa tai syrjiä sen vuoksi; poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava valtakunnansovittelijalle ja asianomaiselle liitolle pääsääntöisesti vähintään 4 päivää etukäteen.

8.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 11 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN · s. 4

Tämän palkkausjärjestelmän soveltamisesta johtuvat paikalliset erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen

AI-tiivistelmä›

Paikalliset erimielisyydet ratkaistaan TES:n neuvottelujärjestystä noudattaen, ja liitot voivat perustaa ratkaisulautakunnan viimeiseksi asteeksi toimen vaativuuden arviointia koskevissa riidoissa. Lautakunnassa on yhtä monta toimihenkilö- ja työnantajajärjestöjen edustajaa, ja tarvittaessa sille valitaan puolueeton puheenjohtaja.

9.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS · s. 4

Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosa määräytyy toimihenkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Henkilökohtaisen

AI-tiivistelmä›

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy pätevyyden ja työsuorituksen perusteella, ja sen on oltava vähintään 3 % tehtävän vaativuuden mukaisesta palkasta. Arviointi tehdään esimiehen toimesta vähintään kerran vuodessa, uuden toimihenkilön osalta puolen vuoden kuluessa työsuhteen alusta, ja toimihenkilöllä on oikeus saada tietoonsa arvioinnin perusteet, tulokset ja vaikutukset.

10.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 10 YRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT · s. 4

Paikallisesti voidaan sopia myös muun palkkausjärjestelmän käytöstä varsinkin silloin, kun

AI-tiivistelmä›

Paikallisesti voidaan sopia muun palkkausjärjestelmän käytöstä, etenkin jos tarkoitus on soveltaa yrityksen eri henkilöstöryhmiin yhteistä palkkausjärjestelmää. Paikallinen sopimus on annettava liitoille tiedoksi.

Ahtausalan toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 7 VOIMAANTULO · s. 4

AI-tiivistelmä

Sopimus korvaa 27.1.2000 solmitun sopimuksen ja on voimassa 1.2.2003 alkaen osana toimihenkilöiden työehtosopimusta. Tekstissä kuvataan myös irtisanomistilanteiden työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli, jossa yli 10 työntekijää koskevissa yhteistoimintaneuvotteluissa laaditaan toimintasuunnitelma ja alle 10 työntekijän tilanteissa esitetään toimintaperiaatteet työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytöstä.

§ 7 VOIMAANTULO·s. 4·Tarkista PDF:stä