Työsopimus on tehtävä kirjallisesti, ja koeajasta on sovittava työsopimuksessa. Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta; alle 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsopimuksen kestosta, ja koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Työkyvyttömyys- tai perhevapaapoissaolo voi pidentää koeaikaa 1 kuukaudella kutakin 30 kalenteripäivää kohden, mutta työnantajan on ilmoitettava pidennyksestä ennen koeajan päättymistä. Koeaikana työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa.