Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista. Lisäksi se koskee menettelytapoja taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa tai lomautettaessa; sopimus ei koske merimieslaissa tai ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä tiettyjä työsopimuslain tapauksia.

2.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Toimihenkilön työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:1 §:n, 9:2

AI-tiivistelmä›

Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.

3.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 9 Irtisanotun toimihenkilön takaisin ottaminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta takaisinottovelvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan

AI-tiivistelmä›

Takaisinottovelvollisuudesta voidaan sopia toisin työnantajan ja toimihenkilön kesken irtisanomis- tai päättämistilanteessa. Sopimuksessa huomioidaan työnantajan toimet toimihenkilön työllistymisen edistämiseksi, ja sopimusmahdollisuuden käyttöönotto sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä.

4.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 8 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:3–5 §:n säännöksiä.

5.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 13 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2-kappaleessa on sovittu

AI-tiivistelmä›

Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista sopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei seuraa hyvityssakkoa, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettoman irtisanomisen korvauksen määrässä.

6.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 11 Neuvottelujärjestys · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

AI-tiivistelmä›

Tätä sopimusta koskevat erimielisyydet käsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

7.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 2 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen

AI-tiivistelmä›

Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta) ja 6 kuukautta (yli 12 vuotta). Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää, ja yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi.

8.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi eikä siksi, että hän käyttää työsopimuslain 4 luvun mukaista perhevapaata. Jos raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta; työntekijän on pyynnöstä esitettävä selvitys raskaudestaan.

9.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 3 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava toimihenkilölle

AI-tiivistelmä›

Jos työnantaja irtisanoo sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, sen on maksettava toimihenkilölle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos toimihenkilö itse jättää irtisanomisajan noudattamatta, hänen on maksettava työnantajalle kertakorvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, joka voidaan pidättää lopputilistä; osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.

10.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 14 Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisen neuvotteluajan laskeminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi

AI-tiivistelmä›

Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi, yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkaa siitä päivästä, երբ kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista. Lisäksi se koskee menettelytapoja taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa tai lomautettaessa; sopimus ei koske merimieslaissa tai ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä tiettyjä työsopimuslain tapauksia.

§ 1 Yleinen soveltamisala·s. 2·Tarkista PDF:stä