§ 2 LUKU · s. 2
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Kehittämistoiminnan ei saa lisätä kokonaiskuormitusta terveydelle tai turvallisuudelle haitallisella tavalla, ja tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä seurataan paikallisesti sovituilla tunnusluvuilla.
§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2
Luottamusmies on ammattiosaston valitsema, työpaikan työntekijä, ja paikallisesti voidaan sopia pääluottamusmiehen, luottamusmiehen sekä työsuojelu- tai työsuojeluasiamiehen tehtävien yhdistämisestä. Vaali voidaan järjestää työpaikalla, kun siitä sovitaan työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen ja työnteko ei häiriinny.
§ 1 LUKU · s. 2
Sopimus korostaa neuvottelusuhteiden ja sopimustoiminnan edistämistä, yhdistymisvapautta, työnantajan työnjohto-oikeutta sekä työtaisteluista ilmoittamista vähintään 4 päivää etukäteen. Sopimusta sovelletaan TT:n jäsenliittojen jäsenyrityksissä, ja organisaatiomuutoksissa yhteistoiminta mukautetaan työpaikan uuteen kokoon ja rakenteeseen.
§ 7 LUKU · s. 2
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan; työajan ulkopuolisesta koulutuksesta korvataan vain kustannukset. Yhteiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti, ja siihen maksetaan korvaus kuten kohdassa 7.1.
§ 4 LUKU · s. 2
Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa vapautus työstä, ja vapautuksen tarve arvioidaan muun muassa henkilöstömäärän, toiminnan luonteen ja tehtävien määrän perusteella. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen työaikana hoidetuista neuvotteluista ja muista sovituista tehtävistä; työajan ulkopuolella sovituista tehtävistä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.
§ 5 LUKU · s. 2
Pääluottamusmiehellä on oikeus saada palkkatilastoihin perustuvat tiedot ansiotasosta ja -rakenteesta, sekä vuosittain nimi-, palkkaryhmä- ja työsuhteen alkamisajatiedot; alle kuuden hengen ryhmien ansiotietoja ei anneta. Lisäksi työnantajan on tiedotettava ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen tai viivytyksettä jälkikäteen, pääluottamusmies saa perehtyä hätä- ja ylityöluetteloon, ja työnantajan tulee antaa henkilöstölle tietoja yrityksen taloudesta ja henkilöstösuunnitelmasta.
§ 6 LUKU · s. 2
Liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä, työpaikan osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää kokouksia työmarkkina-asioista ja työsuhteista sovitun käytännön mukaisesti. Lisäksi se saa jakaa kokousilmoituksia ja kirjallisia tiedonantoja työajan ulkopuolella sekä käyttää henkilöstölle tarkoitettua tiedotuslehteä tai ilmoitustaulua, kun tiedonannossa näkyy sen liikkeellepanija.
§ 9 LUKU · s. 2
Sopimus tuli voimaan 1.10.1997 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Jäsenliitot voivat sopia työehtosopimuksin toisin, paitsi luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa koskevista määräyksistä; muutoksista on ilmoitettava keskusliitoille.
§ 8 LUKU · s. 2
Ulkopuolista työvoimaa saa käyttää alihankintana tai vuokratyövoimana, ja sopimuksissa on edellytettävä alansa työehtosopimuksen sekä työ- ja sosiaalilainsäädännön noudattamista. Vuokratyövoimaa saa käyttää vain työhuippujen tasaamiseen tai muihin ajallisesti tai laadullisesti rajattuihin tehtäviin; pitkäaikainen käyttö vakituisen työvoiman rinnalla on epätervettä.
§ 2 LUKU · s. 2
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Kehittämistoiminnan ei saa lisätä kokonaiskuormitusta terveydelle tai turvallisuudelle haitallisella tavalla, ja tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä seurataan paikallisesti sovituilla tunnusluvuilla.