1.
Asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja -ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskeva työehtosopimus § 5 Yhteistoiminnan osapuolet ja yhteistoimintaelimet · s. 2 · XI SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN
Yhteistoiminnan osapuolia ovat VR ja sen henkilöstö. 2. Henkilöstöedustajien tai henkilöstöryhmän kokous on yhteistoimintaelin, jonka tehtävänä on edistää eri henkilöstöryhmien keskinäistä yhteistoimintaa sekä valmistelevasti käsitellä yhteistoiminta -asioita. 3. Yhteistoiminta tulee
AI-tiivistelmä › Yhteistoiminnan osapuolia ovat VR ja sen henkilöstö. Yhteistoiminta-asioita käsitellään eri tasoilla ja eri kokoonpanoissa: yksilöasiat esimiehen ja henkilön kesken, henkilöstöryhmäasiat esimiehen ja luottamusmiehen kesken, ja ylimpänä elimenä toimii VR:n yhteistoimintakokous.
2.
Medialiiton ja Ammattiliitto Pron välinen viestintäalan teknisiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus YHTEISTOIMINTA VIESTINTÄTEOLLISUUDESSA 1. Yhteistoiminnan perusperiaatteet Yhteistoiminnan tarkoituksena on: • edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, • parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, • kehittää yrityksen toimintaa, • parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin
AI-tiivistelmä › Yhteistoiminnan tarkoituksena on lisätä vuorovaikutusta, tiedonkulkua, toiminnan kehittämistä sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia, ja siinä korostetaan aitoa yhteistyötä ja osallistumista. Yhteistoimintalain piirissä työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edustajien kanssa, ja tarvittaessa perustetaan neuvottelukunta, jossa henkilöstöryhmät valitsevat edustajansa kahdeksi vuodeksi kerrallaan; työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstön edustajien määrästä.
3.
Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen kustannustoimittajien työehtosopimus YHTEISTOIMINTA VIESTINTÄTEOLLISUUDESSA 1. Yhteistoiminnan perusperiaatteet Yhteistoiminnan tarkoituksena on: • edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, • parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, • kehittää yrityksen toimintaa, • parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin
AI-tiivistelmä › Yhteistoiminnan tarkoituksena on lisätä työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutusta, tiedonkulkua, yrityksen kehittämistä sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia. Yhteistoimintalain piirissä vuoropuhelu käydään säännönmukaisesti henkilöstön edustajien kanssa, ja neuvottelukunnassa henkilöstöryhmät valitsevat edustajansa kahdeksi vuodeksi kerrallaan; työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstön edustajien kokonaismäärästä.
4.
Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen työehtosopimus YHTEISTOIMINTA VIESTINTÄTEOLLISUUDESSA 1. Yhteistoiminnan perusperiaatteet Yhteistoiminnan tarkoituksena on: • edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, • parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, • kehittää yrityksen toimintaa, • parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin
AI-tiivistelmä › Pykälä kuvaa yhteistoiminnan perusperiaatteet: vuorovaikutus, tiedonkulku, toiminnan kehittäminen ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet. Yhteistoimintalain piirissä työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edustajien kanssa, mahdollisesti neuvottelukunnassa; henkilöstöryhmät valitsevat edustajansa kahdeksi vuodeksi ja työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstön edustajien määrästä.
5.
Medialiiton ja Suomen journalistiliiton välinen työehtosopimus TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA YHTEISTOIMINTA VIESTINTÄTEOLLISUUDESSA 1. Yhteistoiminnan perusperiaatteet Yhteistoiminnan tarkoituksena on: • edistää vuorovaikutusta ja yhteistyötä työnantajan ja henkilöstön välillä, • parantaa yrityksen sisäistä tiedonkulkua, • kehittää yrityksen toimintaa, • parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin
AI-tiivistelmä › Pykälä käsittelee viestintäteollisuuden yhteistoiminnan perusperiaatteita ja yhteistoimintalain mukaista vuoropuhelua. Työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edustajien kanssa, ja neuvottelukunnassa henkilöstöryhmät valitsevat edustajansa kahdeksi vuodeksi kerrallaan; työnantajan edustajia voi olla enintään puolet henkilöstön edustajien kokonaismäärästä.
6.
Vakuutusalan työehto- ja palkkasopimukset § 13 Sopimuksen voimassaolo · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA
Palvelualojen työnantajat Palta ja Ammattiliitto Pro sopineet työnantajan ja työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta seuraavaa: I Sopimuksen tarkoitus ja yhteistoiminnan tavoitteet 1 § 1. Sopimuksen tarkoituksena on edistää työnantajan
AI-tiivistelmä › Sopimus on voimassa 31.1.2028 saakka.
7.
Rautatiealan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus § 22 Paikallinen sopiminen matkakustannusten korvauksista · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Yrityksen tekemällä työehtosopimuksella voidaan tämän liitteen määräyksistä sopia toisin. Yhteistoiminta -asioiden käsittelyä toteutetaan myös vakiintuneessa johtoryhmätyöskentelyssä (tarkoittaa myös vakiintuneita kuukausi-, viikko- ym. nimillä kulkevia kokouksia) organisaatiotasosta riippumatta. Henkilöstön edustajina yhteistoimintaelimissä
AI-tiivistelmä › Työehtosopimuksella voidaan sopia tämän liitteen määräyksistä toisin. Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään mm. ulkopuolisten yritysten käyttö VR:n tehtävissä, luottamusmiesten lausunnot, yhteistyökoulutuksen suunnitelmat sekä VR:n toiminta-, talous- ja henkilöstösuunnitelmat; neuvotteluesitys on annettava viimeistään 5 päivää ennen neuvottelua, ellei toisin sovita.
8.
Asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja -ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskeva työehtosopimus § 109 Yhteistoiminta · IX YHTEISTOIMINTA JA HENKILÖSTÖN EDUSTUS
Yhteistoiminnan osalta noudatetaan sitä mitä osapuolten välillä on erikseen sovittu ( Liitteet
AI-tiivistelmä › Yhteistoiminnassa noudatetaan osapuolten erikseen sopimaa, eli liitteitä 1 ja 10.
9.
Talotekniikka-ala - työehtosopimus toimihenkilöille § 8 Jatkuva yhteistoimintamenettely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
sovellettavaksi Talotekniikka-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen liitteenä 1 olevan irtisanomissuojasopimuksen 8 §:n tarkoittamaa jatkuvaa yhteistoiminta - menette- lyä tämän paikallisen sopimuksen allekirjoitusajankohdasta lukien. Tämän sopimuksen perusteella työnantajan edustaja ja toimihenkilöitä edustava
AI-tiivistelmä › Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä voidaan sopia kirjallisesti yrityksissä, joissa palkansaajia on säännöllisesti vähintään 20. Menettelyssä neuvotellaan vähintään 6 kertaa vuodessa työvoiman käyttöön ja tarpeeseen liittyvistä asioista; lomautuksia voidaan käsitellä enintään 9 toimihenkilön osalta kerrallaan, ja neuvotteluista laaditaan pöytäkirja.
10.
Hirsitaloteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus § 4 YHTEISTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta - ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon
AI-tiivistelmä › Tuottavuuden kehittämistä koskevat tutkimukset käsitellään työnantajan ja luottamusmiehen tai muun toimihenkilöiden edustajan kesken, ja kehittämishankkeiden alussa edustajille annetaan riittävää koulutusta. Paikallisesti voidaan sopia yhteistoimintaelimestä, joka voi korvata yhteistoiminta-, työsuojelu- ja muut vastaavat toimikunnat sekä hoitaa lain mukaisia toimia sovitussa laajuudessa.