§ 7 VOIMAANTULO · s. 3
Sopimus tulee voimaan 1.6.2010 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Se korvaa soveltamisalueellaan neljä aiempaa sopimusta sekä niiden allekirjoituspöytäkirjat ja liitteet.
§ 8 Takaisinottaminen · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanotulle entiselle toimihenkilölle työsopimuslain mukaisesti. Soveltamisohjeen mukaan takaisinottoaika on 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt alle 12 vuotta, ja 6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta.
§ 3 LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 3
Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtävien hoitoa varten tilapäinen, säännöllisesti toistuva tai kokonainen vapautus työstä, ja vapautuksen määrä sovitaan paikallisesti huomioiden henkilöstömäärä, tuotanto ja tehtävien määrä. Työnantaja maksaa lisäksi erillisen, toimihenkilömäärään porrastetun korvauksen; jos varaluottamusmies hoitaa tehtäviä vähintään 2 viikon ajan, korvaus maksetaan hänelle kuukauden ajalta.
§ 1 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 3
Sopijapuolet edistävät neuvottelu- ja sopimustoimintaa sekä yhteistoimintaa, ja toimihenkilöiden yhdistymisvapaus, järjestäytymisoikeus, syrjimättömyys sekä tasa-arvoinen kohtelu turvataan. Poliittisesta tai myötätuntotyötaistelusta on ilmoitettava vähintään 7 päivää etukäteen valtakunnansovittelijalle, liitoille ja kohteena olevalle työnantajalle.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 3
Työnantajan on annettava henkilöstölle taloustiedot tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen, vähintään kaksi kertaa tilivuodessa sekä vuosittain henkilöstösuunnitelma; olennaiset muutokset on ilmoitettava viipymättä. Vähintään 20 henkilön yrityksissä tilinpäätöstiedot annetaan pyydettäessä kirjallisena, ja luottamusmiehelle on lisäksi annettava yleis-, erimielisyys-, henkilö- ja palkkatilastotietoja määräajoin.
§ 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 3
Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen voi valita, kun sopimuksen piiriin kuuluvia toimihenkilöitä on vähintään 3; osastoluottamusmies voidaan valita sovitulle toiminnalliselle kokonaisuudelle, ja vähintään 150 toimihenkilön työpaikassa niitä voi olla vähintään yksi jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan vähintään 20 henkilön työpaikoissa, mutta työsuojeluvaltuutettu valitaan jo 10 henkilön kohdalla.
§ 9 Seuraamukset · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Irtisanomisajan laiminlyönnin seuraukset määräytyvät työsopimuslain 6 luvun 4 §:n mukaan. Sopimuksen vastaisesta irtisanomisesta maksettava korvaus on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka, josta vähennetään maksetut työttömyyspäivärahat; lisäksi saman velvoitteen rikkomisesta ei tuomita erillistä vahingonkorvausta tai hyvityssakkoa, ja menettelytapamääräysten rikkominen vaikuttaa vain korvauksen määrään.
§ 5 KOULUTUS · s. 3
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset eikä palkkaa vähennetä; työajan ulkopuolisen koulutuksen ajasta ei makseta korvausta, ellei paikallisesti toisin sovita, ja matkakustannukset määräytyvät TES:n mukaan. Yövuorossa olevalle, joka joutuu tulemaan vapaa-ajallaan koulutukseen, maksetaan peruspalkan mukainen korvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Yhteisessä koulutuksessa korvaus määräytyy kohdan 5.1 mukaan. AY-kursseille STTK:n ja jäsenliittojen kursseille annetaan tilaisuus osallistua, ellei siitä aiheudu tuntuvaa haittaa yritykselle; kielteisestä päätöksestä ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua.
§ 4 YHTEISTOIMINTA · s. 3
Toimihenkilöillä ja heidän edustajillaan on oltava mahdollisuus osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Kehittämistoiminnassa on pyrittävä mielekkääseen ja kehittävään työhön, tuottavuuden parantamiseen sekä siihen, ettei kuormitus lisäänny terveydelle tai turvallisuudelle haitalliseksi. Yhteistoiminta voi tapahtua neuvottelukunnassa, projektiryhmissä tai neuvotteluissa, ja paikallisesti voidaan sopia yhteistoimintaelimestä, joka voi korvata useita toimikuntia.
§ 7 VOIMAANTULO · s. 3
Sopimus tulee voimaan 1.6.2010 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Se korvaa soveltamisalueellaan neljä aiempaa sopimusta sekä niiden allekirjoituspöytäkirjat ja liitteet.