Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskauden vuoksi, ja raskaana olevan irtisanominen katsotaan johtuvan raskaudesta, ellei työnantaja näytä muuta perustetta. Irtisanomiskielto koskee myös raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaan aikaa sekä tilanteita, joissa työnantaja saa tietää raskaudesta tai vapaan käytöstä; poikkeus on, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.