Muovi ja kemia
§ 44 Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta · s. 8 · VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
AI-tiivistelmä
Yrityksen sisäisessä tiedotustoiminnassa noudatetaan liittojen välisen yleissopimuksen määräyksiä.
§ 44 Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta · s. 8 · VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Yrityksen sisäisessä tiedotustoiminnassa noudatetaan liittojen välisen yleissopimuksen määräyksiä.
§ 44 Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta · VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
§ 44 Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta · s. 4 · VII NEUVOTTELUJÄRJESTYS
Yrityksen sisäisessä tiedotustoiminnassa noudatetaan liittojen välisen yleissopimuksen määräyksiä.
§ 5 TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET · s. 5
Luottamusmiehellä on oikeus saada palkkatilastoa vastaavat tiedot, työntekijöiden nimet, palkkaryhmät ja työsuhteen alkamisajat sekä tietoja työnhinnoittelusta, olosuhdelisistä ja aliurakoitsijoista. Ulkopuolisesta työvoimasta on tiedotettava etukäteen, hätä- ja ylityöluetteloon saa perehtyä, ja luovutetut tiedot ovat luottamuksellisia.
§ 44 Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta · s. 7 · VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Yrityksen sisäisessä tiedotustoiminnassa noudatetaan liittojen välisen yleissopimuksen määräyksiä.
§ 6 TIEDOTUSTOIMINTA · s. 2 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan on esitettävä henkilöstölle tai sen edustajille tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen taloudellinen selvitys, vähintään kaksi kertaa vuodessa tiedot tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen näkymistä sekä vuosittain henkilöstösuunnitelma. Olennaiset muutokset tiedoissa on annettava viipymättä, ja vähintään 30 hengen yrityksissä tilinpäätöstiedot on pyydettäessä annettava kirjallisena.
§ 2 YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2 · II LOMAUTUS
Työsuojeluyhteistoimintaa sovelletaan työpaikassa, სადაც säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä; työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava jo 10 henkilön yhteismäärällä. Lisäksi voidaan paikallisesti sopien valita työsuojeluasiamiehiä, joilla on oikeus hoitaa tehtäviensä edellyttämää yhteydenpitoa ja sovittaessa vapautusta työstä.
§ 39 Sopimuksen voimassaolo · s. 3
Työehtosopimus on voimassa 26.2.2025–31.12.2027 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen päättymistä. Sopijaosapuolet tarkastelevat 30.9.2026 mennessä alan näkymiä, ja voivat 31.10.2026 mennessä muuttaa vuoden 2027 korotustasoa tai sopia sopimuksen päättymisestä 31.12.2026; irtisanomisilmoitus on toimitettava viimeistään 1.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 13 Tiedoksisaantioikeus · III HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
Luottamusmiehelle on annettava mahdollisimman aikaisessa vaiheessa kaikki käsiteltävään asiaan liittyvät tiedot kirjallisesti tai muuten selkeästi ja ajoissa. Lisäksi hänelle toimitetaan vuosittain henkilöstö- ja palkkatiedot: mm. nimet, yksikkö, palvelukseen tuloaika, vaativuusluokka, tilastonimike, keskimääräinen kuukausiansio ja kuukausipalkka; uusia toimihenkilöitä koskevat tiedot heti työsuhteen alkaessa.
§ 41 Sopimuksen voimassaolo · s. 6 · VIII SOPIMUKSEN SITOVUUS JA VOIMASSAOLO
Sopimus on voimassa 1.5.2025–30.4.2028. Henkilökohtainen palkanosa on työsuhteen kestäessä vähintään 6 kuukauden jälkeen vähintään 2 % asianomaisen toimen vaativuusluokkapalkasta.
§ 44 Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta · s. 8 · VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Yrityksen sisäisessä tiedotustoiminnassa noudatetaan liittojen välisen yleissopimuksen määräyksiä.