Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi eikä siksi, että hän käyttää työsopimuslain 4 luvun mukaista perhevapaata. Jos raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta; työntekijän on pyynnöstä esitettävä selvitys raskaudestaan.

2.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 12 Tuomioistuinkäsittely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jollei työsopimuksen irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ole päästy sovintoon

AI-tiivistelmä›

Jos työsopimuksen irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ei synny sovintoa, osallisliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

3.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 14 Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisen neuvotteluajan laskeminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi

AI-tiivistelmä›

Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi, yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkaa siitä päivästä, երբ kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.

4.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 8 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Toimihenkilön taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:3–5 §:n säännöksiä.

5.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Toimihenkilön työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:1 §:n, 9:2

AI-tiivistelmä›

Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.

6.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 13 Seuraamusjärjestelmä · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Sen lisäksi, mitä sopimuksen 7 §:n 2-kappaleessa on sovittu

AI-tiivistelmä›

Työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaiseen hyvityssakkoon siltä osin kuin kyse on samoista sopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei seuraa hyvityssakkoa, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettoman irtisanomisen korvauksen määrässä.

7.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 7 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 4 tai 5 §:ssä määriteltyjen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan, joka irtisanoo toimihenkilön sopimuksen 4 tai 5 §:n vastaisesti, on maksettava korvausta perusteettomasta irtisanomisesta työsopimuslain 12:2 3 §:ien mukaisesti. Tässä pykälässä tarkoitettua korvausta ei voida tuomita työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

8.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 4 Irtisanomisen perusteet · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2

AI-tiivistelmä›

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:ien mukaisella asiallisella ja painavalla syyllä. Pöytäkirjamerkintä tarkentaa, että voidaan tutkia myös, olisiko irtisanominen ollut näillä perusteilla mahdollista tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

9.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 2 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen

AI-tiivistelmä›

Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta) ja 6 kuukautta (yli 12 vuotta). Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää, ja yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi.

10.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 10 Poikkeukselliset lomautustilanteet · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

1. Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan

AI-tiivistelmä›

Lomautus voidaan peruuttaa ennen alkamista, jos lomautusilmoitusaikana ilmenee uutta työtä; myöhemmät lomautukset edellyttävät uutta ilmoitusta. Lomautusta voidaan siirtää kerran ja enintään tilapäisen työn keston verran, ja jo alkanut lomautus voidaan keskeyttää vain työnantajan ja toimihenkilön sopimuksella; toimihenkilö ei vastaa vahingosta, jos hän on ehtinyt ottaa muuta työtä ennen peruutus- tai siirtotiedon saamista.

ICT - työehtosopimus toimihenkilöille

§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

AI-tiivistelmä

Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi eikä siksi, että hän käyttää työsopimuslain 4 luvun mukaista perhevapaata. Jos raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta; työntekijän on pyynnöstä esitettävä selvitys raskaudestaan.

§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana·s. 2·Tarkista PDF:stä