§ 7 Muut matkustamiskustannusten korvaukset · s. 127 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvataan matkalippu, paikkaja makuupaikkaliput, välttämättömien työvälineiden rahtimaksut sekä muut vastaavat välttämättömät matkakulut. Auton seisontapaikkamaksu korvataan tositteen mukaan enintään 3 päivältä matkaa kohti, ja taksi-, tilaus- tai vuokra-ajoneuvon kustannus korvataan, jos käyttö on 5 §:n perusteella perusteltua.
§ 6 Korvaus oman kulkuneuvon käyttämisestä · s. 127 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Oman tai hallitun kulkuneuvon käytöstä matkalla maksetaan matkustamiskustannusten korvaus Verohallinnon kalenterivuosittaisen päätöksen mukaan, ellei toisin määrätä. Autolla ajetuista 5000 ensimmäisestä kilometristä maksetaan Verohallinnon päätöksen mukainen korvaus ja seuraavilta kilometreiltä 11 % alempi korvaus; samaa sovelletaan myös tietyissä ulkomaanmatkoissa.
§ 8 Eräät ulkomaanmatkojen erilliskorvaukset · s. 127 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Ulkomaan työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti lentokenttävero edellä mainittujen kulujen lisäksi.
§ 18 Yömatkaraha · s. 133 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Yömatkarahaa maksetaan päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokaudelta, jos matka kestää yli 12 tuntia ja siitä vähintään 4 tuntia on klo 21.00–07.00, sekä jos työntekijällä olisi ollut oikeus työnantajan kustantamaan majoitukseen mutta hän ei sitä käyttänyt. Rahan määrä määräytyy Verohallinnon vuosittaisen päätöksen mukaan, eikä sitä makseta, jos maksetaan majoitus- tai hotellikorvausta, makuupaikka-/hyttikorvausta tai jos maksuttomat yöpymiskustannukset muuten puuttuvat.
§ 19 Oppikurssilaisille suoritettavat korvaukset · s. 133 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Oppikurssilaiselle maksetaan matkakustannusten korvaukset kursseille ja takaisin 5–7 sekä 9–12 §:ien mukaisesti. Lyhyeltä kurssilta maksetaan päivärahaa/ateriakorvausta sekä majoittumis- tai hotellikorvausta tai yömatkarahaa, ja yli 21 päivän kurssilla kurssipäiväraha on 1–21 päivältä täyden suuruisena, 22–28 päiviltä 70 %:na ja tämän jälkeen 55 %:na enintään vuoden ajan; maksuton ruokailu alentaa korvausta 50 % ja myös kohtuullinen maksuton majoitus vielä 25 %.
§ 3 Irtisanomisajat · s. 125 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan irtisanomisaika on työsuhteen keston mukaan 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisaika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuoden jälkeen 1 kuukausi; työsuhteen kesto lasketaan keskeytymättömästä palveluksesta samassa työsuhteessa.
§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 123 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus koskee rautatiealan työehtosopimuksen osana pääosin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä sekä työntekijän irtisanoutumista ja menettelyä taloudellisissa tai tuotannollisissa irtisanomisissa ja lomautuksissa. Sopimus ei koske merimieslain tai ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaisia työsuhteita, eikä myöskään mm. määräaikaisia sopimuksia, koeajan purkua, taloudellis-tuotannollista irtisanomista tai eräitä muita työsopimuslain 7:5 ja 7:7-8 §:n tilanteita.
§ 5 Irtisanomisesta ilmoittaminen · s. 127 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Irtisanomisilmoitus on annettava henkilökohtaisesti työnantajalle tai työntekijälle; ellei se ole mahdollista, ilmoitus voidaan lähettää kirjeitse tai sähköisesti, jolloin sen katsotaan tulleen tietoon viimeistään 7. päivänä lähettämisestä. Jos työntekijä on vuosilomalla tai vähintään 2 viikon tasausvapaalla, kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanominen katsotaan toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
§ 2 Irtisanomisen perusteet · s. 124 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Perusteena voivat olla työntekijästä johtuvat syyt, kuten töiden laiminlyönti, työnjohto-oikeuden puitteissa annettujen määräysten rikkominen, perusteeton poissaolo ja ilmeinen huolimattomuus, ja arviointi tehdään kokonaisharkinnalla.
§ 9 Työntekijän kuuleminen · s. 127 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantajan on ennen irtisanomista varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa, esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveria. Lisäksi jos lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, lomautus voidaan peruuttaa, siirtää kerran enintään työn keston verran tai keskeyttää sopimalla työntekijän kanssa; määräykset koskevat myös lyhennettyyn työaikaan siirtymistä.
§ 7 Muut matkustamiskustannusten korvaukset · s. 127 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvataan matkalippu, paikkaja makuupaikkaliput, välttämättömien työvälineiden rahtimaksut sekä muut vastaavat välttämättömät matkakulut. Auton seisontapaikkamaksu korvataan tositteen mukaan enintään 3 päivältä matkaa kohti, ja taksi-, tilaus- tai vuokra-ajoneuvon kustannus korvataan, jos käyttö on 5 §:n perusteella perusteltua.