Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2

3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset Valitseminen Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei

AI-tiivistelmä›

Luottamusmies toimii ammattiosaston edustajana TES:n, työlainsäädännön ja työnantaja-työntekijäsuhteiden asioissa sekä osallistuu yrityksen ja henkilöstön neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitoon. Luottamusmiehen vaali voidaan järjestää työpaikalla, siitä sovitaan työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen, ja luottamusmiehelle on annettava kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

2.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2

4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus Tehtäviensä hoitamista varten

AI-tiivistelmä›

Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa tilapäisen, säännöllisesti toistuvan tai kokonaan vapautuksen työstä, ja muille edustajille tilapäisen vapautuksen. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan vapautusajoilta sekä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä, ja työajan ulkopuolisesta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.

3.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 21 Sopimuksen sitovuus · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tämä sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana. LUOTTAMUSMIEHEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TIEDONSAANTIOIKEUDET

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa työehtosopimuksen osana. Liitteissä käsitellään luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeuksia sekä yrityksen taloustietojen antamista, ja taloudellisissa vaikeuksissa voidaan paikallisesti sopia enintään vuoden määräajaksi työajanlyhennyslisistä, lomarahan leikkaamisesta ja vuosiloman 12 päivän ylittävän osuuden jakamisesta; lisäksi pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. voidaan ottaa käyttöön työnantajan päätöksellä.

4.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 LUKU TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET · s. 2

Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on

AI-tiivistelmä›

Pääluottamusmiehellä on oikeus saada palkkatilastoihin perustuvat tiedot ansiotasosta ja rakenteesta, mutta alle 6 hengen ryhmien tietoja ei luovuteta. Lisäksi hänelle annetaan vuosittain tiedot nimistä, palkkaryhmistä ja työsuhteen alkamisajoista sekä pääsy palkkaus- ja työaikakirjanpidon tietoihin; ulkopuolisesta työvoimasta ja uusista oppisopimus-/koulutussopimusoppilaista on ilmoitettava.

5.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ · s. 2

Lähtökohtia Osapuolet pyrkivät edistämään työpaikoilla neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä vaikuttamaan

AI-tiivistelmä›

Osapuolet pyrkivät edistämään neuvottelusuhteita, sopimustoimintaa ja yhteistoimintaa; työntekijöillä on yhdistymisvapaus, oikeus järjestäytyä ja valita edustajia, eikä järjestäytymisen perusteella saa irtisanoa tai syrjiä. Työnantajalla on työnjohto-oikeus, työmarkkinaneuvottelut tulee aloittaa viivytyksettä, poliittisista ja myötätuntotyötaisteluista on ilmoitettava vähintään 4 päivää etukäteen, ja sopimusta sovelletaan Kemianteollisuus ry:n jäsenyrityksissä.

6.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 LUKU HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN · s. 2

Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen

AI-tiivistelmä›

Työpaikalla TES:n osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä, osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää kokouksia työmarkkina- ja työsuhdeasioista sovitussa tilassa sovitun käytännön mukaan. Lisäksi se saa työajan ulkopuolella jakaa kokousilmoituksia ja kirjallisia tiedotteita sovituissa tiloissa, ja henkilöstölle tarkoitetussa tiedotuslehdessä tai ilmoitustaululla julkaisemisen ehtona on, että tiedonannossa mainitaan sen liikkeellepanija.

7.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään 10 työntekijään, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo edellytä samaa.

8.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 9 Työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Ennen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi

AI-tiivistelmä›

Ennen irtisanomista työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus käyttää kuulemisessa avustajaa, esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveria.

9.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 Lomauttaminen · s. 3 · III LOMAUTUS

Lomauttamisilmoitusajasta voidaan sopia luottamusmiehen kanssa paikallisesti. Ellei luottamusmiehen kanssa ole

AI-tiivistelmä›

Lomauttamisilmoitusajasta voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa; ellei toisin sovita, ilmoitusaika on vähintään 14 päivää ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi lomautetulle on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu; lomautus ei estä muun työn ottamista.

10.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 19 Takaisinottaminen · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneeraus

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyssä irtisanomalleen entiselle työntekijälle, jos uusia työntekijöitä tarvitaan 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Velvollisuudesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän kirjallisella sopimuksella, ja ennen sopimusta luottamusmiehelle on varattava mahdollisuus lausua näkemyksensä.

Fiskars Finland Oy Ab:n työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 2

AI-tiivistelmä

Luottamusmies toimii ammattiosaston edustajana TES:n, työlainsäädännön ja työnantaja-työntekijäsuhteiden asioissa sekä osallistuu yrityksen ja henkilöstön neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitoon. Luottamusmiehen vaali voidaan järjestää työpaikalla, siitä sovitaan työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen, ja luottamusmiehelle on annettava kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT·s. 2·Tarkista PDF:stä