Työkyvyttömyyden aikana sairausajan palkkaan on oikeus, jos työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaansa tahallisesti. Palkallisen jakson pituus määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle viikko ei oikeutta palkkaan, vähintään 1 viikko 50 % palkasta 9 arkipäivän ajalta, vähintään 1 kk 28 päivää, 3 vuotta 35 päivää, 5 vuotta 42 päivää ja 10 vuotta 56 päivää; palkan perusteena on tarvittaessa keskituntiansio, ja urakkapalkkaisella alle kuukauden työsuhteessa henkilökohtainen aikapalkka.

Sairaus- tai tapaturmatyökyvyttömyydestä maksetaan palkkaa yhdenjaksoisen työsuhteen keston mukaan: alle kuukaudesta 1 viikko, vähintään 1 kk mutta alle 1 v 4 viikkoa, 1–5 vuotta 5 viikkoa ja 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukautta. Väkivallan vuoksi työkyvyttömäksi tulleelle maksetaan palkkaa 6 kuukaudelta. Kuukausipalkkaiselle maksetaan kiinteä kuukausipalkka sekä 1/365 lisättyjä työaikakorvauksia, ja tunti- sekä suoritepalkkaiselle sairausajan palkka maksetaan TES 26 §:n mukaan.

Toimihenkilön on ilmoitettava sairastumisesta tai tapaturmasta viipymättä ja esitettävä lääkärintodistus tai muu hyväksytty selvitys; lääkärintodistuksen kustannukset maksaa työnantaja, jos se sitä edellyttää. Sairausajan palkka määräytyy työsuhteen keston mukaan: alle 1 kk 50 % sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä, 1–4 kk täysi palkka samalta ajalta, 4 kk–3 v 4 viikkoa, 3–5 v 5 viikkoa, 5–10 v 6 viikkoa ja vähintään 10 v 8 viikkoa. Lisäksi sama sairaus 30 päivän sisällä lasketaan yhteen, lääkärintarkastuksiin voi saada palkkaa tietyin ehdoin, ja raskaana olevalla on palkalliset synnytystä edeltävät lääketieteelliset tutkimukset.

Sairaus- tai tapaturmasta johtuvasta yhdenjaksoisesta työkyvyttömyydestä maksetaan palkkaa työsuhteen keston mukaan: alle kuukauden työsuhteessa 1 viikko, vähintään 1 kuukauden mutta alle 1 vuoden työsuhteessa 4 viikkoa, 1–5 vuoden työsuhteessa 5 viikkoa ja 5 vuotta tai pidempään 3 kuukautta. Työtehtävissä kohdanneen väkivallan vuoksi työkyvyttömäksi tulleelle maksetaan palkkaa 6 kuukaudelta.

Sairausajan palkka maksetaan kuukausipalkkaiselle sairauspoissaolopäiviltä ja muulle kuin kuukausipalkkaiselle sairauspoissaoloon sisältyviltä työpäiviltä. Palkka lasketaan keskipäiväansion mukaan: kuukausipalkkaisella kuukausiansio ilman ylityökorvauksia jaettuna kuukauden kalenteripäivillä, muulla palkansaajalla sairautta edeltävän kalenterikuukauden palkka ilman ylityökorvauksia jaettuna työpäivien määrällä; jos palkanmaksukausi ei ole kalenterikuukausi, käytetään kuukauden pituista palkanmaksukautta.

Kuukausipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan sairausajan palkka sairauspoissaolopäiviltä, ja päiväpalkka lasketaan jakamalla kiinteä kuukausipalkka kalenteripäivien määrällä. Lisäksi maksetaan sairauslomalisä, johon otetaan mukaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana maksettujen tiettyjen palkanlisien ja lisäpalkkioiden 1/365 per sairauspoissaolopäivä; jos lisien yhteismäärä on enintään 122,78 euroa, maksetaan erillinen kiinteä sairauslomalisä. Raskaus- tai vanhempainvapaan jälkeen sairaudesta johtuva työkyvyttömyys oikeuttaa sairausajan palkkaan vapaan päättymistä seuraavasta päivästä 69 §:n 1 momentin mukaisesti.

Palkka maksetaan, jos työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään eikä ole itse aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on ilmoitettava poissaolosta viipymättä ja esitettävä pyydettäessä todistus; omailmoitusmenettely voi koskea enintään 3 kalenteripäivän lyhyitä sairauspoissaoloja.

Todistetun sairauden vuoksi sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston mukaan: 1 kk jälkeen 21 päivää, 1 vuoden jälkeen 21 päivää + 2/3 palkasta enintään 6 kk, 3 vuoden jälkeen 28 päivää + 2/3 palkasta enintään 6 kk ja 5 vuoden jälkeen 35 päivää + 2/3 palkasta enintään 6 kk. Työtapaturmassa, ammattitaudissa tai väkivaltatapauksessa palkkaa maksetaan 90 päivää ja sen jälkeen 2/3, yhteensä enintään vuoden.

Sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden aikana työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan työsuhteen keston mukaan: vähintään 1 kk 14 päivää, yli 9 kk 28 päivää, yli 3 vuotta 35 päivää, yli 5 vuotta 42 päivää ja yli 10 vuotta 56 päivää. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa palkkaa maksetaan 50 % sairastumispäivää seuraavan 9. arkipäivän loppuun, kuitenkin enintään siihen asti, kun sairauspäivärahaoikeus alkaa.