§ 11 Välimiesmenettely · s. 5 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n mukaisesti määrätä välimiesten ratkaistavaksi. Perusteettomasti irtisanoneen työnantajan on maksettava korvausta vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka, ja korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain 12:3 §:n mukaan.
§ 20 Korvaukset · s. 63
Työnantaja, joka irtisanoo työntekijän vastoin 7 §:n irtisanomisperusteita, on velvollinen maksamaan korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaisesti. Hyvityssakkoa ei voida tuomita samoista velvollisuuksien rikkomisista, mutta menettelytapamääräysten laiminlyönti voidaan ottaa huomioon korvauksen määrää arvioitaessa.
§ 4 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 3 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan, joka irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Työntekijän laiminlyödessä irtisanomisajan hän maksaa kertakorvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän, ja osittaisessa laiminlyönnissä korvaus rajoittuu puuttuvaan osaan; palkka lasketaan sairausajan palkkamääräysten mukaan.
§ 20 Korvaukset · s. 48
Työnantaja, joka irtisanoo työntekijän tämän sopimuksen 8 §:n vastaisesti, on velvollinen maksamaan korvausta työsopimuslain 12 luvun mukaisesti. Samasta rikkomuksesta ei voida tuomita hyvityssakkoa, mutta menettelytapamääräysten noudattamatta jättäminen voidaan ottaa huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.
§ 10 Tuomioistuinkäsittely · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanomista koskevassa riidassa, jos sovintoa ei synny, työnantaja- tai työntekijäliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
§ 13 KORVAUKSEN MÄÄRÄ · II IRTISANOMINEN TOIMIHENKILÖSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksena maksetaan vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen määrässä huomioidaan mm. työttömäksi jäämisen kesto, ansionmenetys, työsuhteen pituus, ikä, mahdollisuudet saada uutta työtä, työnantajan menettely sekä muut olosuhteet; työehtosopimuslain mukaista hyvityssakkoa ei tuomita samoista velvollisuuksista eikä menettelytapamääräysten rikkomisesta synny hyvityssakkoseuraamuksia.
§ 13 KORVAUKSEN MÄÄRÄ · II IRTISANOMINEN TOIMIHENKILÖSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrää harkittaessa huomioidaan mm. työttömyyden arvioitu kesto ja ansionmenetys, työsuhteen kesto, ikä, mahdollisuudet uuteen työhön, työnantajan ja toimihenkilön menettely sekä muut vastaavat seikat. Menettelytapamääräysten rikkominen ei aiheuta hyvityssakkoa, mutta se vaikuttaa korvauksen määrään.
§ 21 Paikallinen sopiminen matkakustannusten korvauksista · s. 2
Ulkomaan työmatkasta maksetaan päivärahaa matkavuorokaudelta liitteen mukaisesti; enimmäismäärä vaihtelee maittain. Pykälässä todetaan myös, että yrityksen tekemällä työehtosopimuksella liitteen määräyksistä voidaan sopia toisin.
§ 7 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantajan, joka irtisanoo toimihenkilön sopimuksen 4 tai 5 §:n vastaisesti, on maksettava korvausta perusteettomasta irtisanomisesta työsopimuslain 12:2 3 §:ien mukaisesti. Tässä pykälässä tarkoitettua korvausta ei voida tuomita työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.
§ 7 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta · III IRTISANOMINEN TOIMIHENKILÖSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantaja, joka irtisanoo toimihenkilön 4 tai 5 §:n vastaisesti, on velvollinen maksamaan korvausta perusteettomasta irtisanomisesta työsopimuslain 12:2–3 §:n mukaisesti. Tätä korvausta ei voida tuomita vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.
§ 11 Välimiesmenettely · s. 5 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n mukaisesti määrätä välimiesten ratkaistavaksi. Perusteettomasti irtisanoneen työnantajan on maksettava korvausta vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka, ja korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus lain 12:3 §:n mukaan.