§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan muun muassa työttömyyden kesto, ansionmenetys, työsuhteen pituus, ikä, työnsaantimahdollisuudet, työnantajan menettely ja muut vastaavat seikat; lisäksi korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:n mukaan.
§ 20 Seuraamusjärjestelmä · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajalle ei voida määrätä sopimuksessa sovittujen korvausten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaista hyvityssakkoa, jos kyse on samoista työehtosopimukseen perustuvista velvollisuuksista. Menettelytapamääräysten rikkomisesta ei seuraa hyvityssakkoa, mutta se voidaan ottaa huomioon perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen määrässä.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 2
Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa tilapäisen, säännöllisesti toistuvan tai kokonaan vapautuksen työstä, ja muille edustajille tilapäisen vapautuksen. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan vapautusajoilta sekä työnantajan kanssa sovituista tehtävistä, ja työajan ulkopuolisesta työstä maksetaan ylityökorvaus tai muu lisäkorvaus.
§ 7 LUKU KOULUTUS · s. 2
Työnantajan järjestämässä ammatillisessa koulutuksessa korvataan suorat kustannukset sekä säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan; viikko- ja kuukausipalkkaisilta palkkaa ei vähennetä kurssi- eikä matka-ajalta. Työajan ulkopuoliseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan työntekijän kanssa, ja korvattavia suoria kustannuksia ovat mm. matka-, majoitus- ja kurssimaksut.
§ 16 Lomautusilmoitus · s. 3 · III LOMAUTUS
Lomautusilmoitus on annettava työntekijälle henkilökohtaisesti, tai tarvittaessa kirjeitse tai sähköisesti ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste sekä alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto, ja työntekijän pyynnöstä annetaan kirjallinen todistus; ilmoitusvelvollisuutta ei ole tietyissä palkanmaksuvelvollisuuden puuttumistilanteissa ja TSL 2:12.2 §:n tapauksissa.
§ 12 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantaja, joka irtisanoo työntekijän vastoin sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjä irtisanomisperusteita, on velvollinen maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta.
§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 3 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava asianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään 10 työntekijään, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei muu laki jo edellytä samaa.
§ 14 Lomauttaminen · s. 3 · III LOMAUTUS
Lomauttamisilmoitusajasta voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa; ellei toisin sovita, ilmoitusaika on vähintään 14 päivää ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi lomautetulle on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu; lomautus ei estä muun työn ottamista.
§ 15 Ennakkoselvitys · s. 3 · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta sekä alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, kun tarve tulee tietoon. Ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi, ellei vastaavaa selvitystä tai neuvottelua edellytetä jo muulla perusteella.
§ 8 LUKU ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ · s. 2
Ulkopuolista työvoimaa käsitellään alihankintana ja vuokratyövoimana; sopimuksiin on otettava ehto, että alihankkija tai vuokraava yritys noudattaa alan TES:ää sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Vuokratyövoimaa saa käyttää vain työhuippujen tasaamiseen tai muihin ajallisesti tai laadullisesti rajattuihin tehtäviin, ja pitkäaikainen käyttö vakinaisten rinnalla on epätervettä; asiasta voidaan sopia paikallisesti toisin.
§ 13 Korvauksen määrä · s. 3 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Korvauksen määrä on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan muun muassa työttömyyden kesto, ansionmenetys, työsuhteen pituus, ikä, työnsaantimahdollisuudet, työnantajan menettely ja muut vastaavat seikat; lisäksi korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:n mukaan.