§ 13 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 46
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt. Lisäksi tekstissä on 14 §:n jälkeen määräykset raskauden ja perhevapaan aikaisesta irtisanomissuojasta sekä työvoiman vähentämisjärjestyksestä.
§ 4 Työsuhdeturva · VI NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA
Luottamusmiestä ei saa painostaa, erottaa tai syrjiä luottamusmiestehtävän vuoksi, eikä siirtää alempipalkkaiseen tai tehtävää vaikeuttavaan työhön. Pääluottamusmiehellä on erityinen irtisanomissuoja: taloudellisissa tai tuotannollisissa vähennyksissä häntä ei lähtökohtaisesti saa kohdistaa toimenpiteisiin, ja työsuhteen päättämisestä on ilmoitettava kirjallisesti vähintään kuukautta ennen irtisanomisajan alkua. Sopimuksen vastaisesta päättämisestä seuraa vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
§ 7 PAIKALLINEN YHTEISTOIMINTA JA ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN
Paikallisella sopimisella pyritään kehittämään yrityksen tuottavuutta, kilpailukykyä, työllisyyttä ja henkilöstön työhyvinvointia avoimen vuoropuhelun avulla. Sopimus voidaan tehdä työnantajan ja ylemmän toimihenkilön, luottamushenkilön tai tietyissä tilanteissa muiden edustajien tai ylempien toimihenkilöiden enemmistön kanssa; se voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, ja toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 28 LUOTTAMUSHENKILÖN JA VARSINAISEN TYÖSUOJELUVALTUUTETUN JÄLKI- SEKÄ IRTISANOMISSUOJA · s. 19
Luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun jälkisuoja on 6 kuukautta tehtävän päättymisen jälkeen, ja ehdokassuoja on voimassa ehdokasasetteluaikana. Taloudellisissa tai tuotannollisissa lomautus- tai irtisanomistilanteissa heitä ei saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei tuotantoyksikön toiminta keskeydy kokonaan; lainvastaisesta työsopimuksen päättämisestä seuraa vähintään 15 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
§ 9 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja raskaus- ja vanhempainvapaan aikana · s. 34 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskauden, raskaus- tai vanhempainvapaan taikka hoitovapaan aikana. Poikkeus on mahdollinen vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan; raskaudesta on esitettävä selvitys työnantajan pyynnöstä.
§ 10 Luottamushenkilö · s. 2
Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita luottamushenkilö ja varaluottamushenkilö vähintään vuoden toimikaudeksi, ja valinnasta ilmoitetaan työnantajalle kirjallisesti. Luottamushenkilölle annetaan tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet, hänelle voidaan järjestää työstä vapautusta, ja hän saa erimielisyystapauksissa sekä vuosittain tietyt henkilöstö- ja palkkatiedot, kuitenkin ei alle viiden hengen ryhmistä.
§ 6 JÄRJESTELMÄN YLLÄPITO · s. 2
Järjestelmän ylläpito edellyttää perehtymistä palkkausjärjestelmän sisältöön, toimenkuvaukset, vaativuuden ja pätevyyden arviointi sekä palvelusaikalisä on huomioitava. Uuden ja vanhan järjestelmän palkat sovitetaan käyttöönottovaiheessa yhteen kenenkään palkkaa alentamatta, ja järjestelmän tuloksista tiedotetaan sen piiriin kuuluville.
§ 2 Työsuojelupäällikkö · s. 2 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö, joka on perehtynyt työsuojeluun; hänen toimialueensa voi kattaa useita työpaikkoja. Lisäksi kuvataan työsuojelupäällikön tehtäviä, kuten työsuojeluyhteistyön järjestäminen ja vaarojen ilmoittaminen, sekä velvollisuus selvittää valtuutetun koulutustarve 2 kuukauden kuluessa valinnasta.
§ 14 Irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana (TSL 7:9) · s. 62
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden tai työsopimuslain 4 luvun perhevapaan käyttämisen vuoksi. Jos raskaana olevan tai muun kuin 4 luvun 7 a §:n perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta syytä. Raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän irtisanominen on sallittua vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
§ 8 Jatkuva yhteistoimintamenettely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Jatkuvaa yhteistoimintamenettelyä voidaan sopia kirjallisesti yrityksissä, joissa palkansaajia on säännöllisesti vähintään 20. Menettelyssä neuvotellaan vähintään 6 kertaa vuodessa työvoiman käyttöön ja tarpeeseen liittyvistä asioista; lomautuksia voidaan käsitellä enintään 9 toimihenkilön osalta kerrallaan, ja neuvotteluista laaditaan pöytäkirja.
§ 13 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 46
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt. Lisäksi tekstissä on 14 §:n jälkeen määräykset raskauden ja perhevapaan aikaisesta irtisanomissuojasta sekä työvoiman vähentämisjärjestyksestä.