§ 2 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta) ja 6 kuukautta (yli 12 vuotta). Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää, ja yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi.
§ 3 Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Jos työnantaja irtisanoo sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, sen on maksettava toimihenkilölle täysi palkka irtisanomisajan ajalta. Jos toimihenkilö itse jättää irtisanomisajan noudattamatta, hänen on maksettava työnantajalle kertakorvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, joka voidaan pidättää lopputilistä; osittaisessa laiminlyönnissä korvaus koskee vain puuttuvaa osaa.
§ 6 Irtisanomisesta ilmoittaminen ja työntekijän kuuleminen · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 1 §:n, 2 §:n 1 momentin sekä 4–5 §:ien säännöksiä.
§ 12 Tuomioistuinkäsittely · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Jos työsopimuksen irtisanomista tai lomautusta koskevassa riidassa ei synny sovintoa, osallisliitto voi viedä asian työtuomioistuimeen. Haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
§ 8 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista koskevat menettelytavat · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa noudatetaan työsopimuslain 9:3–5 §:n säännöksiä.
§ 4 Irtisanomisen perusteet · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:ien mukaisella asiallisella ja painavalla syyllä. Pöytäkirjamerkintä tarkentaa, että voidaan tutkia myös, olisiko irtisanominen ollut näillä perusteilla mahdollista tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.
§ 5 Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilöä raskauden vuoksi eikä siksi, että hän käyttää työsopimuslain 4 luvun mukaista perhevapaata. Jos raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimus irtisanotaan, irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja osoita muuta; työntekijän on pyynnöstä esitettävä selvitys raskaudestaan.
§ 14 Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisen neuvotteluajan laskeminen · s. 2 · III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi, yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkaa siitä päivästä, երբ kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.
§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä sekä työntekijän irtisanoutumista. Lisäksi se koskee menettelytapoja taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottaessa tai lomautettaessa; sopimus ei koske merimieslaissa tai ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita eikä tiettyjä työsopimuslain tapauksia.
§ 7 Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantajan, joka irtisanoo toimihenkilön sopimuksen 4 tai 5 §:n vastaisesti, on maksettava korvausta perusteettomasta irtisanomisesta työsopimuslain 12:2 3 §:ien mukaisesti. Tässä pykälässä tarkoitettua korvausta ei voida tuomita työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.
§ 2 Irtisanomisajat · s. 2 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET
Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan irtisanomisajat ovat 14 päivää (enintään 1 vuosi), 1 kuukausi (yli 1–4 vuotta), 2 kuukautta (yli 4–8 vuotta), 4 kuukautta (yli 8–12 vuotta) ja 6 kuukautta (yli 12 vuotta). Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää, ja yli 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 1 kuukausi.