Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 4 Työsuhteen päättyminen ja lomautus · s. 3

Irtisanomisaika Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: | Työsuhteen jatkuttua | Irtisanomisaika | | Enintään vuoden | 14 päivää | | Yli 1 - enintään 4 vuotta | 1 kuukausi | | Yli 4 - enintään 8 vuotta | 2 kuukautta | | Yli 8 - enintään

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on enintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 14 päivää, yli 1–4 vuotta 1 kuukausi, yli 4–8 vuotta 2 kuukautta, yli 8–12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisaika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuotta kestäneessä 1 kuukausi; lisäksi irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä seuraa palkanmaksu-/korvausvelvollisuus ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan lomauttaa 7 päivän ilmoitusajalla.

2.

Rakennusaine- ja betoniteollisuuden toimihenkilöitä koskeva tes

§ 4 Irtisanomisajat · s. 5 · II TYÖSUHDETURVA

muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irti sanoessaan työsopimuksen noudatettava • 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden, • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään 1 vuoden työsuhteessa, 1 kuukausi yli 1–4 vuotta, 2 kuukautta yli 4–8 vuotta, 4 kuukautta yli 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää enintään 5 vuoden työsuhteessa ja 1 kuukausi yli 5 vuotta; lomakaudella 2.5.–30.9. irtisanomisaikaan voi sisällyttää pitämättömän vuosiloman.

3.

Kaupan työehtosopimus

§ 4 Määräaikainen sopimus · s. 4

työntekijän pyynnöstä toimia esimerkiksi ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja. Kuulemistilaisuudessa työnantaja arvioi työsuhteen jatkamisedellytyksiä. Irtisanomisaika 2. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: 3. Työntekijän noudattama irtisanomisaika on: 4. Toimihenkilöillä ja tukkumyyjillä ja -ostajilla

AI-tiivistelmä›

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain mukaan, ja päättymisajankohdan on oltava työntekijän tiedossa hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 1 viikkoa ennen, jos mahdollista. Jos työntekijä päättää työsuhteen ennen määräaikaa, korvaus on 2 viikon palkka tai lyhyemmän työkauden mukainen määrä; projektiluonteisessa työssä korvaus on 4 viikon palkka, jos päättymisajankohta on tiedossa. Työnantajan ennenaikainen päättäminen korvataan työsopimuslain 12:2 §:n mukaan.

4.

Ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien TES

§ 4 Työsuhteen päättyminen · s. 2

Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja, ellei toisin ole sovittu: | Irtisanomisaika | Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto | | kuukausi | enintään 4 vuotta | | 2 kuukautta | yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta | | 4 kuukautta

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisajat ovat 1 kk enintään 4 vuoden työsuhteessa, 2 kk yli 4–8 vuotta, 4 kk yli 8–12 vuotta ja 6 kk yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 1 kk enintään 4 vuotta ja 2 kk yli 4 vuotta; irtisanomisaika alkaa seuraavana päivänä, irtisanominen on toimitettava todistettavasti ja syy on mainittava. Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä.

5.

Kauppa

§ 4 Määräaikainen sopimus · s. 4

työntekijän pyynnöstä toimia esimerkiksi ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja. Kuulemistilaisuudessa työnantaja arvioi työsuhteen jatkamisedellytyksiä. Irtisanomisaika 2. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: 3. Työntekijän noudattama irtisanomisaika on: 4. Toimihenkilöillä ja tukkumyyjillä ja -ostajilla

AI-tiivistelmä›

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain 1:3 §:n mukaan, ja päättymisajankohdan on oltava työntekijän tiedossa hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 1 viikkoa ennen, jos mahdollista. Jos työntekijä tai työnantaja päättää työsuhteen ennen määräaikaa, korvaus määräytyy työsopimuksen ja työsopimuslain mukaan: työntekijältä 2 viikon palkka, projektiluonteisessa työssä 4 viikon palkka, ja työnantajan korvaus työsopimuslain 12:2 §:n mukaan.

6.

Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES (poistuu 2028)

§ 5 Osa-aikaistaminen ja työsuhteen päättyminen · s. 2

momentissa on määrätty työvoiman vähentämisjärjestyksestä. 3 mom. Irtisanomisajat Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen irtisanomisaika on vähintään • 14 päivää jos palvelussuhde on jatkunut enintään vuoden • 1 kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä

AI-tiivistelmä›

Työsopimuksen osa-aikaistaminen ja päättäminen määräytyvät lähtökohtaisesti työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaan, ellei 2–3 mom. toisin määrää. Taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisilla noudatetaan 4 §:n 2 mom. työvoiman vähentämisjärjestystä, ja irtisanomisajat ovat työnantajalle 14 päivää–6 kuukautta palvelussuhteen kestosta riippuen sekä työntekijälle 14 päivää tai 1 kuukausi yli 5 vuoden palveluksessa.

7.

Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusalan työehtosopimus

§ 8 Irtisanomisen toimittaminen · s. 4 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste

AI-tiivistelmä›

Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon.

8.

Teknologiateollisuus - ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus

§ 8 TYÖRAUHA

ssä tarkoitetulla perusteella, ole sopineet muuta, ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitetun työllistymissuunnitelman laatimiseen ja työsopimuslain 7 luvun

AI-tiivistelmä›

Sopimukseen sidotut ovat velvolliset noudattamaan sopimusta ja huolehtimaan siitä, etteivät niiden alaiset yhdistykset, työnantajat tai toimihenkilöt riko sen määräyksiä. Lisäksi työehtosopimus on voimassa 8.4.2025–30.11.2027 ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajoin; vuoden 2026 elokuussa arvioidaan myös mahdollisuus irtisanoa se päättymään 30.11.2026 viimeistään 30.9.2026 tehdyllä kirjallisella ilmoituksella.

9.

Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden tes

§ 2 Irtisanomisajat · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä •  14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden •  kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on 14 päivää, 1 kuukausi, 2 kuukautta, 4 kuukautta tai 6 kuukautta työsuhteen kestosta riippuen: enintään 1 vuosi, yli 1–4 vuotta, yli 4–8 vuotta, yli 8–12 vuotta ja yli 12 vuotta. Toimihenkilön irtisanomisaika on 14 päivää ja yli 5 vuoden työsuhteessa 1 kuukausi; irtisanomisaikaan voi halutessaan sisällyttää pitämättömät työajan lyhennysvapaat.

10.

Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA)

Työntekijä

§ 4 Toistaiseksi voimassa oleva (vakituinen) työsopimus

määräaika on päättynyt. 2. Lomautus Lomautusilmoitusaika on vähintään 7 päivää. 3. Irtisanomisajat Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: | Työsuhteen jatkuttua | Irtisanomisaika | | 0-4vuotta | 1 kuukausi | | 4 - 8 vuotta | 2 kuukautta

AI-tiivistelmä›

Työsopimus on lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleva, ellei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi; ilman perusteltua syytä tehdyt määräaikaisuudet tai niiden jatkuminen voivat myös muuttua toistaiseksi voimassa oleviksi. Lomautusilmoitusaika on vähintään 7 päivää, työnantajan irtisanomisajat ovat 0–4 vuotta 1 kk, 4–8 vuotta 2 kk, 8–12 vuotta 3 kk ja yli 12 vuotta 4 kk, ja työntekijällä 14 päivää enintään 10 vuoden työsuhteessa tai 1 kk yli 10 vuoden työsuhteessa.

Huvi-, teema ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

§ 4 Työsuhteen päättyminen ja lomautus · s. 3

AI-tiivistelmä

Työnantajan irtisanomisaika on enintään vuoden kestäneessä työsuhteessa 14 päivää, yli 1–4 vuotta 1 kuukausi, yli 4–8 vuotta 2 kuukautta, yli 8–12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanomisaika on enintään 5 vuotta kestäneessä työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuotta kestäneessä 1 kuukausi; lisäksi irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä seuraa palkanmaksu-/korvausvelvollisuus ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan lomauttaa 7 päivän ilmoitusajalla.

§ 4 Työsuhteen päättyminen ja lomautus·s. 3·Tarkista PDF:stä