§ 4 Voimaantulo · s. 4 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tuli voimaan 1.4.2005, ja sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään vuosittain lomanmääräytymisvuoden päättyessä, kun irtisanominen tehdään viimeistään syyskuun loppuun mennessä.
§ 10 LUKU · s. 60
§ 11 LUKU · s. 4
Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä voimassa, ja työnantaja voi lomauttaa määräajaksi tai toistaiseksi vain lain edellytyksin. Lomautuksesta on annettava viipymättä ennakkoselvitys, ja ilmoitusaika on vähintään 14 päivää; ilmoituksessa on mainittava peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
§ 13 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 62
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava viivytyksettä kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä ne tiedossa olevat irtisanomisen syyt, joilla sopimus on päätetty.
§ 11 LUKU · s. 46
Lomautus määritellään työnteon ja palkanmaksun väliaikaiseksi keskeyttämiseksi, ja se voidaan tehdä määräajaksi tai toistaiseksi työsopimuslain perusteilla. Lomautuksesta on annettava vähintään 14 päivän ennakkoilmoitus, jossa kerrotaan peruste, alkamisaika ja kesto, ja työntekijälle voidaan antaa kirjallinen todistus pyynnöstä.
§ 5 TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN JA LOMAUTTAMINEN · s. 6
Irtisanomisajoista, irtisanomisen perusteista ja menettelytavoista sovitaan liitteenä olevassa irtisanomissuojasopimuksessa.
§ 6 Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen · s. 5
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä ilmoitettava viivytyksettä kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt.
§ 4 Irtisanomisen perusteet · s. 2 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen vain työsopimuslain 7:1–2 §:ien mukaisella asiallisella ja painavalla syyllä. Pöytäkirjamerkintä tarkentaa, että voidaan tutkia myös, olisiko irtisanominen ollut näillä perusteilla mahdollista tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.
§ 8 TYÖRAUHA
Sopimukseen sidotut ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät heidän alaisensa yhdistykset, työnantajat ja toimihenkilöt riko sopimuksen määräyksiä. Tekstissä todetaan myös, että työehtosopimus on voimassa 8.4.2025–30.11.2027 ja sen jälkeen toistaiseksi kahden kuukauden irtisanomisajoin; vuoden 2026 elokuun arvioinnin perusteella sopimus voidaan irtisanoa päättymään 30.11.2026, jos ilmoitus tehdään viimeistään 30.9.2026.
§ 6 Irtisanomisajat · s. 4 · I OSA PALVELUSSUHDETTA KOSKEVIA YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Viranhaltijan irtisanomisajoista säädetään VhL 8 luvussa, ja työntekijän irtisanomisajoista säädetään TSL 6:3:ssa.
§ 4 Voimaantulo · s. 4 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus tuli voimaan 1.4.2005, ja sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään vuosittain lomanmääräytymisvuoden päättyessä, kun irtisanominen tehdään viimeistään syyskuun loppuun mennessä.