Sairaus- tai tapaturmatapauksessa työkyvytön ylempi toimihenkilö saa kuukausipalkan luontoisetuineen ilman lisiä 4 viikolta, 5 viikolta tai 3 kuukaudelta työsuhteen kestosta riippuen. Sama sairaus 30 kalenteripäivän sisällä työhön paluusta käsitellään yhtenä jaksona, ja raskaus- sekä vanhempainvapaasta maksetaan palkkaa synnyttävälle enintään 72 arkipäivältä ja ei-synnyttävälle vanhemmalle enintään 32 arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta.

Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 72 arkipäivältä ja isyysvapaan ajalta 6 ensimmäiseltä arkipäivältä, kun työsuhde on jatkunut ennen vapaan alkua vähintään 3 kuukautta. Perhevapaan yli menevä poissaolo ei yleensä kerrytä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia; 1.8.2022 voimaan tulleessa uudistuksessa raskausvapaan palkka on 40 arkipäivää ja vanhempainvapaan palkkaa koskeva kohta jatkuu tekstissä.

Raskausvapaan palkkaan on oikeus synnyttävällä vanhemmalla, jolla on oikeus raskausrahaan ja vähintään 6 kuukauden työsuhde ennen synnytystä; palkkaa maksetaan palkan ja raskausrahan erotuksena 22, 29, 40 tai 46 päivän ajalta työsuhteen kestosta riippuen. Vanhempainvapaan palkkaan on oikeus työntekijällä, jolla on oikeus vanhempainrahaan ja vähintään 6 kuukauden työsuhde ennen synnytystä tai adoptiota; palkkaa maksetaan 6 arkipäivän ajalta, ja erotuspalkan maksaminen edellyttää selvitystä etuuden määrästä.

Raskausvapaan palkkaan on oikeus synnyttävällä vanhemmalla, jolla on oikeus raskausrahaan ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä; palkkaa maksetaan työsuhteen kestosta riippuen 22, 29, 40 tai 46 päivän ajanjaksolta, ja määrä on sairausajan palkan suuruinen. Vanhempainvapaan palkkaan on oikeus vanhempainrahaan oikeutetulla työntekijällä, kun työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä tai adoptiota; palkkaa maksetaan 6 arkipäivän jaksolta, ja se määräytyy kuten sairausajan palkka. Lisäksi vaikeasti sairaan lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen voi olla poissa työstä sovittuaan siitä etukäteen työnantajan kanssa.

Raskausvapaa- ja vanhempainvapaapalkka määräytyvät lain mukaan: raskausrahakaudelta maksetaan täysi palkka enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä ja vanhempainrahapäiviltä enintään 32 ensimmäiseltä päivältä, enintään kahteen jaksoon jaettuna. Palkan edellytyksenä on vähintään 3 kuukauden työsuhde ennen vapaan alkua sekä oikeus raskaus- tai vanhempainrahaan; tilapäisestä hoitovapaasta maksetaan palkkaa enintään 3 työpäivältä alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi.

Vähintään 6 kuukautta työsuhteessa olleelle maksetaan täysi palkka raskausvapaan alusta enintään 40 arkipäivältä sekä vanhempainvapaalta enintään 32 ensimmäiseltä arkipäivältä, jos oikeus vanhempainrahaan on sairausvakuutuslain mukaan. Etu edellyttää yhdenjaksoista 6 kuukauden työsuhdetta ennen raskausvapaan alkua, eikä vastaavaa tai parempaa etua saa tulla muusta järjestelystä; hoitovapaa ei kerrytä työssäoloa sidottuja etuuksia.

Raskausvapaan palkkaa maksetaan yhdenjaksoiselta 40 raskausrahapäivältä ja vanhempainvapaan palkkaa 36 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Muut perhevapaat ovat palkattomia, isyysvapaalla maksetaan 6 ensimmäiseltä päivältä palkan ja isyysrahan erotus, ja vapaista on ilmoitettava yleensä 2 kuukautta, enintään 12 arkipäivän vapaista 1 kuukausi etukäteen.

Työntekijälle annetaan vapaaksi raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainrahakaudet. Raskausvapaalta maksetaan sairausajan palkan mukaista palkkaa enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä ja vanhempainvapaalta 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä; tämän jälkeen vanhempainvapaa on palkatonta. Palkan maksun ehtona on vähintään 6 kuukauden työsuhde samaan työnantajaan ennen vapaan alkua.