Henkilökohtainen palkanosuus määräytyy työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella, joita ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus; vähintään kaksi niistä valitaan paikalliseen mittausjärjestelmään. Palkan osuus arvioidaan esimiehen toimesta, uuden työntekijän osuus määritellään viimeistään 4 kuukaudessa, sen on oltava 5–26 % työkohtaisesta palkanosuudesta ja työpaikkakohtainen keskiarvo 12–18 %; porrastusryhminä käytetään palkkaryhmiä, alle 30 työntekijän palkkaryhmät yhdistetään.