§ 25 Perhevapaat · s. 3
Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaaseen määräytyy lain mukaan. Raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavaksi viimeistään 14 arkipäivää ennen, ja vanhempainvapaa voidaan pitää enintään 4 jaksossa, joiden pituus on vähintään 12 arkipäivää.
§ 26 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 3
Työntekijälle maksetaan raskausvapaan palkkana peruspalkan ja päivärahan erotus 40 raskausrahapäivän ajalta ja vanhempainvapaan palkkana erotus 36 ensimmäisen vanhempainrahapäivän ajalta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ja muut ehdot täyttyvät. Oikeus koskee adoptiotilanteessa vain alle 7-vuotiaan lapsen adoptiota, palkka edellyttää selvitystä päivärahan määrästä, ja takaisinperintä voi tulla kyseeseen, ellei työntekijä palaa työhön.
§ 27 Vuosiloma · s. 3
Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain ja TES:n mukaan. Lomaa kertyy täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 2,5 arkipäivää, jos vähintään vuoden; päivän osa lasketaan täydeksi lomapäiväksi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kuukausi, რომლის aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä tai vähintään 35 tuntia.
§ 28 Lomaltapaluuraha · s. 3
Lomaltapaluuraha maksetaan, kun työntekijä aloittaa loman sovittuna aikana ja palaa töihin heti loman päätyttyä, tai tietyissä rinnastetuissa poissaoloissa; myös eläkkeelle siirryttäessä sekä tietyissä keskeytys- ja palvelustilanteissa. Rinnastettu poissaolo riittää, jos syy on ollut lomaltapaluupäivänä olemassa, ja lomaltapaluuraha on 50 % TES:n mukaan lasketusta lomapalkasta.
§ 40 Palvelurahapalkkaa ansaitsevia koskevat yhteiset määräykset · s. 4
Kiinteä palkan osa korotetaan samalla prosentilla kuin taulukkopalkka. Sairausajan palkka, tilapäisten poissaolojen korvaus ja vuosilomapalkka lasketaan palvelurahapalkkaisten osalta erikseen määritellyillä perusteilla; vuosilomapalkka on 9 % alle vuoden ja 11,5 % vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden ansiosta.
§ 24 Tilapäinen poissaolo · s. 3
Työntekijällä on oikeus 1–3 kalenteripäivän palkalliseen poissaoloon alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairauden vuoksi, jos poissaolo on välttämätön ja siitä ilmoitetaan viipymättä. Lisäksi määrätään palkattomasta poissaolosta pakottavan perhesyyn vuoksi, vihkiäis- ja merkkipäivien palkallisuudesta, lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten 1–3 päivän poissaolosta sekä kutsunta-, kertausharjoitus- ja tietyistä yhteiskunnallisista tehtävistä maksettavista korvauksista.
§ 11 Vuosivapaajärjestelmä (VV) · s. 3
Vuosivapaajärjestelmä koskee kokoaikaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä, mutta ei tietyssä kolmivuoroa vastaavassa työaikamuodossa eikä toimistotyöaikamuodossa olevia. Vuosivapaata kertyy kahden kuukauden karenssin jälkeen 1 vapaa / 200 toteutunutta työtuntia, enintään 9 vapaà kalenterivuodessa, ja vapaa on annettava viimeistään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä.
§ 19 Vapaapäivänä tehty työ · s. 3
V-, X- ja vuosivapaapäivänä tehtävä työ sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken. V-päivänä maksetaan 100 %:lla korotettu peruspalkka, X-päivänä ja vuosivapaapäivänä 50 %:lla korotettu peruspalkka, ja sunnuntaityökorvaus maksetaan lisäksi sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä tai itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä. Näitä tunteja ei lasketa jakson kokonaistuntimäärään, ja puuttuva X-vapaapäivä korvataan 50 %:n korotuksella yhden työpäivän palkkaan.
§ 20 Korotetun palkan vaihtaminen vapaaseen · s. 3
Lisä- ja ylityöstä sekä V-, X- tai vuosivapaapäivänä tehdystä työstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan. Vapaa on annettava 6 kuukauden kuluessa, ja vapaan ajankohdasta pyritään sopimaan; ellei sopua synny, työnantaja määrää ajan, ellei työntekijä vaadi rahakorvausta.
§ 10 Erityiset juhlapäivät · s. 3
Jouluaaton iltavuoro ja joulupäivä järjestetään vapaaksi, jos työntekijä pyytää sitä viikkoa ennen joulun sisältävän työvuorolistan laatimista. Vapunpäivänä työntekijälle on järjestettävä vapaa aamuvuorosta klo 13.00:een saakka, tai jos mahdollista klo 16.00:een saakka, ja ilmoitus on tehtävä viimeistään viikkoa ennen työvuorolistan laatimista.
§ 25 Perhevapaat · s. 3
Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus-, vanhempain- ja hoitovapaaseen määräytyy lain mukaan. Raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta sen voi sopia alkavaksi viimeistään 14 arkipäivää ennen, ja vanhempainvapaa voidaan pitää enintään 4 jaksossa, joiden pituus on vähintään 12 arkipäivää.