1.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 21 Palkan maksaminen · s. 3
Palkanmaksu Palkka on maksettava työntekijälle hänen osoittamaansa rahalaitokseen. Palkanmaksusta johtuvista kustannuksista vastaa työnantaja. Palkanlaskentakauden ajalta ansaittu peruspalkka, lisät sekä kyseisen kalenterikuukauden aikana päättyneiltä kolmiviikkoisjaksoilta ansaitut lisä- ja ylityökorvaukset maksetaan vähintään
AI-tiivistelmä › Palkka maksetaan työntekijän ilmoittamaan rahalaitokseen vähintään kerran kuukaudessa viimeistään seuraavan kuukauden 10. päivänä, ja palkan tulee olla eräpäivänä käytettävissä. Työsuhteen päättyessä palkka on maksettava viimeistään seuraavana päivänä tai viimeistään 10. kalenteripäivänä, jos tämä ei palkkahallinnollisista syistä onnistu; lisäksi palkanpidätykset, palkkalaskelman erittely ja osakuukauden sekä osa-aikatyön palkan laskenta on määritelty.
2.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 14 Palkan määräytyminen · s. 3
entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. ESIMERKKI Aikaisemmin tarjoilijana kokoaikatyössä ajanjakson 1.1.2021 - 30.6.2025 työskennellyt työntekijä palkataan tarjoilijan tehtäviin 1.10.2025. Työntekijällä on työkokemusta yhteensä 4 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän vähimmäispalkka määräytyy
AI-tiivistelmä › Kokemusvuosi määräytyy vastaavassa työssä kertyneen ajan perusteella; muuta työtä voidaan ottaa huomioon kohtuullisesti, ja vuosilomalain 7 §:n rinnastettava aika lasketaan mukaan. Yksi kokemusvuosi edellyttää joko 1 vuoden työskentelyä (vähintään 60 h/3 viikkoa) tai 2 vuoden työskentelyä (alle 60 h/3 viikkoa), ja seuraavaan vuosiportaaseen siirrytään täyttymistä seuraavan palkanlaskentakauden alusta.
3.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 40 Palvelurahapalkkaa ansaitsevia koskevat yhteiset määräykset · s. 4
Palvelurahapalkkaisen työntekijän kiinteä palkan osa Jos palvelurahapalkkaiselle työntekijälle maksetaan taulukkopalkkaa pienempää kiinteää palkan osaa, korotetaan tätä palkkaa samalla prosentilla kuin vastaavaa taulukkopalkkaa samasta ajankohdasta lukien korotetaan. 2. Sairausajan palkka Palvelurahapalkkaiselle
AI-tiivistelmä › Kiinteä palkan osa korotetaan samalla prosentilla kuin taulukkopalkka. Sairausajan palkka, tilapäisten poissaolojen korvaus ja vuosilomapalkka lasketaan palvelurahapalkkaisten osalta erikseen määritellyillä perusteilla; vuosilomapalkka on 9 % alle vuoden ja 11,5 % vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden ansiosta.
4.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 2 Palkan määräytyminen · s. 3
työntekijä säännöllisesti suorittaa palkkaryhmäänsä vaativampaa työtä alle puolet työajastaan, työnantajan ja työntekijän on sovittava palkkaa korottavasta suhteellises -ta osuudesta. 4. Huoltamotyöntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka tehtävät pääasiallisesti liittyvät muihin kuin tässä
AI-tiivistelmä › Työntekijän palkkaryhmä määräytyy sen työn mukaan, jota hän tekee pääosan työajastaan. Jos työntekijä tekee säännöllisesti palkkaryhmäänsä vaativampaa työtä alle puolet työajastaan, työnantajan ja työntekijän on sovittava palkkaa korottavasta suhteellisesta osuudesta.
5.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 26 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 3
Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n mukaiseen raskausrahaan, maksetaan raskausvapaan palkkana työntekijän peruspalkan ja hänelle maksettavan sairausvakuutuslain mukai -sen päivärahan erotus raskausvapaan alusta lukien yhdenjaksoisen 40 raskausrahapäivän
AI-tiivistelmä › Työntekijälle maksetaan raskausvapaan palkkana peruspalkan ja päivärahan erotus 40 raskausrahapäivän ajalta ja vanhempainvapaan palkkana erotus 36 ensimmäisen vanhempainrahapäivän ajalta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 kuukautta ja muut ehdot täyttyvät. Oikeus koskee adoptiotilanteessa vain alle 7-vuotiaan lapsen adoptiota, palkka edellyttää selvitystä päivärahan määrästä, ja takaisinperintä voi tulla kyseeseen, ellei työntekijä palaa työhön.
6.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 15 Oppilas, nuori ja koululainen · s. 3
Oppisopimussuhteessa olevalle oppilaalle maksetaan 1. vuonna 80 % ja 2. vuonna 90 % asianomaisen ammattityöntekijän palkkaryhmän palkasta TES 14 § mukainen kokemusaika huomioiden. Kahden vuoden jälkeen oppisopimusoppilaalle maksetaan täyttä taulukkopalkkaa. Harjoittelijan ja oppilaan
AI-tiivistelmä › Oppisopimusoppilaalle maksetaan 1. vuonna 80 % ja 2. vuonna 90 % asianomaisen ammattityöntekijän palkkaryhmän palkasta TES 14 §:n kokemusaika huomioiden; kahden vuoden jälkeen maksetaan täysi taulukkopalkka. Alle 18-vuotiaalle, jolla ei ole alan ammattitaitoa tai pätevyyttä, maksetaan 80 %, ja peruskoulun tai lukion oppilaalle voidaan maksaa 70 % palkkaa enintään kahdelta kuukaudelta.
7.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 22 Sairastuminen · s. 3
Palkanmaksun edellytykset Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa , jos: • työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja • työntekijä on sairauden tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti
AI-tiivistelmä › Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä ole itse aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, tai työntekijä on karanteenissa. Sairastumisesta on ilmoitettava viipymättä henkilökohtaisesti, ja työkyvyttömyys on tarvittaessa osoitettava lääkärintodistuksella tai muulla hyväksytyllä selvityksellä; enintään 3 päivän sairastumisessa riittää tietyin edellytyksin hoitajan todistus, ja työnantaja voi joissain tilanteissa vaatia lääkärintodistuksen ensimmäisestä päivästä.
8.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 12 Kokoaikatyöntekijöiden erityiset työaikamuodot · s. 3
rinnastetaan työpäivään X- ja V-päiviä sekä vuosilomaa ansaittaessa sekä maksettaessa osakuukauden palkkaa . Tasoitusvapaat eivät saa mennä vapaapäivien tai vuosiloman kanssa päällekkäin. Järjestelmää voidaan edellä mainituin periaattein soveltaa
AI-tiivistelmä › Kuukausipalkkaisen kokoaikatyöntekijän työaika voidaan tasoittaa keskimäärin 112,5 tuntiin enintään kuuden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson aikana, ja yksittäinen jakso saa olla enintään 130 tuntia. Jokaisella työssäoloviikolla on annettava V-päivä, tasoittumiskaudella vähintään kolme tasoitusvapaata mahdollisuuksien mukaan, eikä tasoitusvapaat saa mennä päällekkäin vapaapäivien tai vuosiloman kanssa.
9.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 39 Portieerit · s. 4
Portieerin palkka voidaan sopia myös niin, että se muodostuu majoituspuolelta kertyvistä palvelurahoista, naulakkotuloista tai kiinteästä kuukausikorvauksesta tai näiden yhdistelmistä, jolloin työnantaja takaa portieerille kiinteäpalkkaisen portieerin palkkataulukossa olevaa kuukausipalkkaa vastaavan ansion
AI-tiivistelmä › Portieerin palkka voidaan sopia muodostuvaksi palvelurahoista, naulakkotuloista, kiinteästä kuukausikorvauksesta tai niiden yhdistelmistä. Työnantajan on kuitenkin taattava vähintään portieerin palkkataulukon mukainen kuukausipalkkaa vastaava ansio, ja tarkastelu tehdään kahden kuukauden jaksoin.
10.
Matkailu-, ravintola ja vapaa-ajan palvelut (MARA) Työntekijä § 24 Tilapäinen poissaolo · s. 3
taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle maksetaan palkkaa 1-3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä
AI-tiivistelmä › Työntekijällä on oikeus 1–3 kalenteripäivän palkalliseen poissaoloon alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairauden vuoksi, jos poissaolo on välttämätön ja siitä ilmoitetaan viipymättä. Lisäksi määrätään palkattomasta poissaolosta pakottavan perhesyyn vuoksi, vihkiäis- ja merkkipäivien palkallisuudesta, lähiomaisen kuoleman ja hautajaisten 1–3 päivän poissaolosta sekä kutsunta-, kertausharjoitus- ja tietyistä yhteiskunnallisista tehtävistä maksettavista korvauksista.