Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 38 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMISAJAT JA TYÖSUHTEEN KESTOAJAN MÄÄRÄYTYMINEN · VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN

Irtisanomisajat Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja: | Työsuhde jatkunut keskeytyksettä | Irtisanomisaika | | enintään vuoden | 2 viikkoa | | yli vuoden mutta enintään 4 vuotta | 1 kuukausi | | yli 4 vuotta mutta enintään

AI-tiivistelmä›

Työnantajan irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keskeytymättömän keston mukaan: enintään 1 vuosi 2 viikkoa, yli 1–4 vuotta 1 kuukausi, yli 4–8 vuotta 2 kuukautta, yli 8–12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Tekstissä on myös työntekijän irtisanomisajojen viittaus, mutta niiden sisältö ei näy tässä katkelmassa.

2.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 36 TYÖLLISTYMISVAPAA · VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN

Työllistymisvapaan tarkoitus Taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotulla työntekijällä on irtisanomisaikanaan oikeus työllistymisvapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen • julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitetun työllistymisohjelman laatimiseen, • työllistymisohjelman

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvasta irtisanomisesta johtuen työntekijällä on irtisanomisaikana oikeus työllistymisvapaaseen täydellä palkalla työllistymisohjelman laatimista, koulutusta, harjoittelua, työssäoppimista tai työnhakuun/haastatteluun varten. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia oikeudesta toisin, ja korvaus lasketaan kertomalla henkilökohtainen aikapalkka luvulla 160; vajaalta kuukaudelta viikossa katsotaan 5 työpäivää.

3.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 16 PALKANMÄÄRITYSJAKSO JA SEN MUUTTAMINEN · II PALKKAUS

sisällöstä ja käytännön menettelytavoista. Muun kuin perusmääritysjakson käyttöä koskeva sopimus voidaan perustellusta syystä irtisanoa. Irtisanomisaika on vähintään kuusi kuukautta

AI-tiivistelmä›

Perusmääritysjakso on tunti, ja muun määritysjakson käyttöönotosta sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti. Määritysjakson muutos ei saa heikentää peruspalkan rakennetta tai normaaleja palkkatuloja, ja muu sopimus voidaan irtisanoa perustellusta syystä vähintään 6 kuukauden irtisanomisajalla.

4.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 19 SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA

irtisanomishetkellä olevaa työaikapankkivelkaa ei peritä takaisin lopputilistä ja työaikapankkiin säästetyt saldot maksetaan rahana. Työaikapankkisopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ellei paikallisesti sovita toisin. Työaikasaldojen tasaaminen tapahtuu irtisanomisajan puitteissa. Mikäli aika

AI-tiivistelmä›

Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Päivä- ja kaksivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika on vuonna 2025 36,2 tuntia, vuonna 2026 36,4 tuntia ja vuonna 2027 36,6 tuntia; kolmivuorotyössä se on keskeytyvässä 35,8 tuntia ja keskeytymättömässä 34,9 tuntia viikossa.

5.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 20 SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTYMINEN JA SUNNUNTAITYÖ · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA

solmia olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanominen on toimitettava kirjallisesti. Irtisanomisaika on kolme kuukautta, ellei siitä ole sovittu toisin. Jos käytössä on tehtyjen ylityölisään oikeuttavien tuntien

AI-tiivistelmä›

Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % keskituntiansiosta; arkilauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona kaikilta tunneilta 100 %. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %, ja sen jälkeen saman työviikon muut ylityöt korvataan 100 %:lla.

6.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 11 TYÖNTEKIJÄN PALKKA · II PALKKAUS

prosentilla. Paikallinen sopimus tehdään työnantajan ja pääluottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Paikallisen palkkausjärjestelmää koskevan sopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Irtisanottaessa paikallinen palkkausjärjestelmää koskeva sopimus tulee työnantajan

AI-tiivistelmä›

Peruspalkka muodostuu työkohtaisesta palkanosuudesta ja henkilökohtaisesta palkanosuudesta. Käytettäviä palkkaustapoja ovat liittojen sopimat, paikallisesti sovitut tai työkohtaisesti sovitut tavat, ja riippumatta palkkaustavasta työntekijälle määritetään aikapalkka; palkkiopalkassa ja osaurakassa on kiinteä ja muuttuva osuus enimmäisprosentteineen sekä palkkatasovaatimuksia (palkkiopalkka +15 %, urakka +20 % työkohtaiseen palkkaan nähden).

7.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 39 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY · VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN

39.1 Irtisanomisperusteeseen vetoaminen Työnantajan on toimitettava työsopimuksen irtisanominen työsopimuslain 7

AI-tiivistelmä›

Työsopimus on irtisanottava kohtuullisessa ajassa sen jälkeen, kun irtisanomisperuste on tullut työnantajan tietoon. Ennen irtisanomista tai purkamista työntekijälle on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi, ja hän voi käyttää avustajana esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveria. Päättämisilmoitus voidaan antaa henkilökohtaisesti, kirjeitse tai sähköisesti; kirjallinen/sähköinen ilmoitus katsotaan saapuneeksi viimeistään 7. päivänä lähettämisestä, mutta vuosiloman tai vähintään 2 viikon vapaan aikana päättäminen tulee voimaan aikaisintaan loman/vapaan jälkeisenä päivänä.

8.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 7 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO · I YLEISIÄ SOPIMUSMÄÄRÄYKSIÄ

Tämä sopimus on voimassa 22.2.2025 lukien 30.11.2027 saakka ja jatkuu

AI-tiivistelmä›

Sopimus on voimassa 22.2.2025–30.11.2027 ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen päättymistä. Vuoden 2026 elokuussa arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus päättymään 30.11.2026, ja ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.9.2026 myös valtakunnansovittelijalle.

9.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 33 SOVELTAMISALA · VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN

Tämän osion määräykset koskevat: • toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomista, • työntekijän lomauttamista

AI-tiivistelmä›

Osion määräykset koskevat toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista, lomauttamista, purkamista ja purkautumista, työntekijän irtisanoutumista sekä päättämis- ja lomautusmenettelyä. Ne eivät koske koeajan purkua, yrityssaneerauksen tai työnantajan konkurssin/kuoleman johdosta tehtävää irtisanomista eikä oppisopimussuhteita.

10.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 26 TYÖTERVEYSHUOLTO · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA

Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto. Työterveyshuollon tarkoituksena on työstä ja

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja ja -vaaroja sekä edistää työturvallisuutta, työkykyä ja terveyttä. Lisäksi taulukossa määrätään työsuojeluvaltuutetun säännöllinen vapautus työstä 4 viikon jaksoissa työntekijämäärän mukaan: 10–19 = 5 h, 20–49 = 17 h, 50–99 = 36 h, 100–149 = 60 h, 150–199 = 84 h, 200–249 = 100 h, 250–399 = 148 h ja 400 tai enemmän = kokonaan vapautettu.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 38 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMISAJAT JA TYÖSUHTEEN KESTOAJAN MÄÄRÄYTYMINEN · VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN

AI-tiivistelmä

Työnantajan irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keskeytymättömän keston mukaan: enintään 1 vuosi 2 viikkoa, yli 1–4 vuotta 1 kuukausi, yli 4–8 vuotta 2 kuukautta, yli 8–12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta. Tekstissä on myös työntekijän irtisanomisajojen viittaus, mutta niiden sisältö ei näy tässä katkelmassa.

§ 38 TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMISAJAT JA TYÖSUHTEEN KESTOAJAN MÄÄRÄYTYMINEN·Tarkista PDF:stä