§ 14 ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT · II PALKKAUS
Tilapäisestä, työnvaativuudessa huomioon ottamattomasta työolosuhteiden poikkeamasta tai poikkeuksellisesta haitasta maksetaan erillistä lisää, jonka vähimmäistaso on 59 snt/tunti sopimuskauden alusta, 60 snt/tunti 1.4.2025 alkaen, 62 snt/tunti 1.3.2026 alkaen ja 63 snt/tunti 1.3.2027 alkaen. Lisää maksetaan vain niiltä tunneilta, joina poikkeama tai haitta esiintyy.
§ 21 VUOSILOMA · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA
Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan, ja lomapalkan sekä lomakorvauksen perusteena käytetään keskituntiansiota kertoimilla 16,0–57,6 lomapäivien lukumäärän mukaan. Tuntipalkkaiselle maksetaan lomarahaa 50 % vuosilomapalkasta, ja kuukausipalkkaisella se lasketaan jakamalla kuukausipalkan ja loma-ajan vuorotyölisien summa luvulla 50 ja kertomalla lomapäivien määrällä; lisäksi lomarahan voi sopia vaihdettavaksi palkalliseksi vapaaksi kirjallisesti.
§ 20 SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTYMINEN JA SUNNUNTAITYÖ · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % keskituntiansiosta; arkilauantaina sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona kaikilta tunneilta 100 %. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 %, ja sen jälkeen saman työviikon muut ylityöt korvataan 100 %:lla.
§ 19 SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Päivä- ja kaksivuorotyössä keskimääräinen viikkotyöaika on vuonna 2025 36,2 tuntia, vuonna 2026 36,4 tuntia ja vuonna 2027 36,6 tuntia; kolmivuorotyössä se on keskeytyvässä 35,8 tuntia ja keskeytymättömässä 34,9 tuntia viikossa.
§ 17 KUUKAUSIPALKKAA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET · II PALKKAUS
Säännöllisen työajan ansionmenetyksen korvaus maksetaan henkilökohtaisena aikapalkkana olevaan kuukausipalkkaan perustuen. Viikkolepokorvausta, hälytysrahaa, matka-ajan korvausta, ammatillista koulutusta, varallaoloajan korvausta ja kutsuntapäivän korvausta varten tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 169; osa-ajan palkka lasketaan palkanmaksukauden työtuntien perusteella ja osa-aikatyössä kuukausipalkat suhteutetaan 40 tunnin viikkoon, jolloin jakajana käytetään keskimääräistä sovittua työaikaa kuukaudessa.
§ 23 ARKIPYHÄKORVAUS SEKÄ MUITA KORVAUKSIA JA ETUJA · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA
Tuntipalkkaiselle maksetaan arkipyhäkorvaus 8 tunnin palkkana keskituntiansion mukaan pitkäperjantailta, toiselta pääsiäispäivältä, helatorstailta sekä muille arkipäiville osuvilta uudenvuodenpäivältä, loppiaiselta, vapunpäivältä, juhannusaatolta, jouluaatolta ja joulupäiviltä. Osa-aikatyössä korvaus suhteutetaan viikon säännöllisten tuntien ja 40 tunnin suhteessa, ja korvaus edellyttää vähintään 1 kuukauden yhtäjaksoista työsuhdetta ennen arkipyhää.
§ 15 TUNTIPALKKAISEN TYÖNTEKIJÄN KESKITUNTIANSIO · II PALKKAUS
Keskituntiansio lasketaan vuosineljänneksittäin jakamalla aika- ja suorituspalkoista sekä erillisistä lisistä kertynyt ansio tehdyillä työtunneilla; ylityö-, sunnuntai-, tasaamis-, lauantai- ja tulospalkkiolisiä sekä muun kuin tehdyn ajan lisiä ei huomioida. Jos työaikaa on alle 160 tuntia, keskituntiansiota ei lasketa, ja uutta työntekijää varten sitä käytetään enintään 4 kuukauden ajan henkilökohtaisen aikapalkan mukaan; jos keskituntiansio jää peruspalkkaa pienemmäksi, maksetaan peruspalkan mukaan.
§ 26 TYÖTERVEYSHUOLTO · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA
Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja ja -vaaroja sekä edistää työturvallisuutta, työkykyä ja terveyttä. Lisäksi taulukossa määrätään työsuojeluvaltuutetun säännöllinen vapautus työstä 4 viikon jaksoissa työntekijämäärän mukaan: 10–19 = 5 h, 20–49 = 17 h, 50–99 = 36 h, 100–149 = 60 h, 150–199 = 84 h, 200–249 = 100 h, 250–399 = 148 h ja 400 tai enemmän = kokonaan vapautettu.
§ 8 TYÖNVAATIVUUS JA TYÖKOHTAINEN PALKANOSUUS · II PALKKAUS
Työnvaativuus määritetään työpaikalla työn todellisen vaativuuden mukaan, ja se arvioidaan uudelleen työn tai työolosuhteiden muuttuessa. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua määritykseen, ja työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa: TVR, KR tai muu sovittu tapa; karkearyhmittelystä tai muusta tavasta sovitaan paikallisesti ja sopimus voidaan irtisanoa 6 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 36 TYÖLLISTYMISVAPAA · VII TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN JA TYÖNTEKIJÄN LOMAUTTAMINEN
Taloudellisista, tuotannollisista tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvasta irtisanomisesta johtuen työntekijällä on irtisanomisaikana oikeus työllistymisvapaaseen täydellä palkalla työllistymisohjelman laatimista, koulutusta, harjoittelua, työssäoppimista tai työnhakuun/haastatteluun varten. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia oikeudesta toisin, ja korvaus lasketaan kertomalla henkilökohtainen aikapalkka luvulla 160; vajaalta kuukaudelta viikossa katsotaan 5 työpäivää.
§ 14 ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT · II PALKKAUS
Tilapäisestä, työnvaativuudessa huomioon ottamattomasta työolosuhteiden poikkeamasta tai poikkeuksellisesta haitasta maksetaan erillistä lisää, jonka vähimmäistaso on 59 snt/tunti sopimuskauden alusta, 60 snt/tunti 1.4.2025 alkaen, 62 snt/tunti 1.3.2026 alkaen ja 63 snt/tunti 1.3.2027 alkaen. Lisää maksetaan vain niiltä tunneilta, joina poikkeama tai haitta esiintyy.