Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 11 TYÖNTEKIJÄN PALKKA · II PALKKAUS

työnantajan ja työntekijän välillä sovita toisin. 11.2.2 Suorituspalkka Suorituspalkkatyön hinnoittelu perustuu tehtävän työn työkohtaiseen palkkaan ja suoritusnormiin. Hinnoittelusääntö ja palkkatakuu Palkkiopalkkatöissä tulee normaalia palkkiotyötulosta vastaavan hinnoittelupalkan olla 15 % työn työkohtaista

AI-tiivistelmä›

Peruspalkka muodostuu työkohtaisesta palkanosuudesta ja henkilökohtaisesta palkanosuudesta. Käytettäviä palkkaustapoja ovat liittojen sopimat, paikallisesti sovitut tai työkohtaisesti sovitut tavat, ja riippumatta palkkaustavasta työntekijälle määritetään aikapalkka; palkkiopalkassa ja osaurakassa on kiinteä ja muuttuva osuus enimmäisprosentteineen sekä palkkatasovaatimuksia (palkkiopalkka +15 %, urakka +20 % työkohtaiseen palkkaan nähden).

2.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 8 TYÖNVAATIVUUS JA TYÖKOHTAINEN PALKANOSUUS · II PALKKAUS

vaativuuden määrittelee työnantaja vertailemalla niitä ohjetöihin. Työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat Käytettäessä yhdeksää työnvaativuusryhmää työkohtaiset palkat ovat työehtosopimuksen voimaan tullessa seuraavat: | Työnvaativuus- ryhmä | Työkohtainen tuntipalkka senttiä/tunti | Työkohtainen kuukausipalkka euroa/kuukausi | Palkka

AI-tiivistelmä›

Työnvaativuus määritetään työpaikalla työn todellisen vaativuuden mukaan, ja se arvioidaan uudelleen työn tai työolosuhteiden muuttuessa. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua määritykseen, ja työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa: TVR, KR tai muu sovittu tapa; karkearyhmittelystä tai muusta tavasta sovitaan paikallisesti ja sopimus voidaan irtisanoa 6 kuukauden irtisanomisajalla.

3.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 9 PÄTEVYYS JA HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSUUS · II PALKKAUS

9.1 Pätevyys Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella

AI-tiivistelmä›

Henkilökohtainen palkanosuus määräytyy työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella, joita ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus; vähintään kaksi niistä valitaan paikalliseen mittausjärjestelmään. Palkan osuus arvioidaan esimiehen toimesta, uuden työntekijän osuus määritellään viimeistään 4 kuukaudessa, sen on oltava 5–26 % työkohtaisesta palkanosuudesta ja työpaikkakohtainen keskiarvo 12–18 %; porrastusryhminä käytetään palkkaryhmiä, alle 30 työntekijän palkkaryhmät yhdistetään.

4.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 10 ALLE 18-VUOTIAAT TYÖNTEKIJÄT, OPISKELIJAT, HARJOITTELIJAT JA TYÖRAJOITTEISET · II PALKKAUS

Alle 18-vuotiaat työntekijät, opiskelijat ja harjoittelijat Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden palkat porrastetaan syntymävuoden perusteella. Työntekovuoden aikana 15 vuotta täyttävälle työntekijälle maksetaan portaan 1 mukaista palkkaa. Opiskelijoiden ja alle

AI-tiivistelmä›

Alle 18-vuotiaiden palkat määräytyvät syntymävuoden mukaan, ja 15 vuotta työntekovuonna täyttävälle maksetaan portaan 1 palkkaa. Opiskelijoille maksetaan vähintään portaan 2 palkkaa, harjoittelijoiden työkohtaisista palkoista voidaan poiketa kokemuksen puuttuessa, 18 vuotta täyttäneen harjoittelijan aikapalkan on oltava vähintään alimman työnvaativuusryhmän tasolla, ja suorituspalkkatyössä käytetään yksikköhintoja ellei toisin sovita; palkkataulukoita sovelletaan 1.4.2025, 1.3.2026 ja 1.3.2027 alkaen.

5.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 18 PALKAN MAKSAMINEN · II PALKKAUS

Palkanmääritysjakson ollessa viikkoa lyhyempi, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, ellei ole sovittu palkan tai sen osan maksamisesta kerran kuukaudessa. Jos palkka on määritetty viikkoa tai sitä pidempää ajanjaksoa

AI-tiivistelmä›

Jos palkanmääritysjakso on viikkoa lyhyempi, palkka maksetaan vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, ellei ole sovittu kuukausimaksusta. Jos jakso on viikko tai pidempi, palkka maksetaan vähintään kerran kuukaudessa; työsuhteen päättyessä loppupalkka maksetaan ensisijaisesti ensimmäisenä normaalina palkanmaksupäivänä, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa.

6.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 14 ERILLISET LISÄT JA PALKKIOT · II PALKKAUS

14.1 Tilapäinen poikkeama taikka poikkeuksellinen haitta tai hankaluus työolosuhteissa Työolosuhteet

AI-tiivistelmä›

Tilapäisestä, työnvaativuudessa huomioon ottamattomasta työolosuhteiden poikkeamasta tai poikkeuksellisesta haitasta maksetaan erillistä lisää, jonka vähimmäistaso on 59 snt/tunti sopimuskauden alusta, 60 snt/tunti 1.4.2025 alkaen, 62 snt/tunti 1.3.2026 alkaen ja 63 snt/tunti 1.3.2027 alkaen. Lisää maksetaan vain niiltä tunneilta, joina poikkeama tai haitta esiintyy.

7.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 26 TYÖTERVEYSHUOLTO · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA

kokonaan vapautetun työsuojeluvaltuutetun ansion menetyksen korvaamisessa noudatetaan samaa menettelyä, jolla työstä kokonaan vapautetun pääluottamusmiehen palkka määräytyy alakohdan 43.4.4 mukaisesti. Osittain työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata hänen toimialueensa muiden, vaativuudeltaan

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ehkäistä työstä ja työolosuhteista johtuvia terveyshaittoja ja -vaaroja sekä edistää työturvallisuutta, työkykyä ja terveyttä. Lisäksi taulukossa määrätään työsuojeluvaltuutetun säännöllinen vapautus työstä 4 viikon jaksoissa työntekijämäärän mukaan: 10–19 = 5 h, 20–49 = 17 h, 50–99 = 36 h, 100–149 = 60 h, 150–199 = 84 h, 200–249 = 100 h, 250–399 = 148 h ja 400 tai enemmän = kokonaan vapautettu.

8.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 21 VUOSILOMA · III TYÖAIKA JA VUOSILOMA

liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liittohallituksen koko- olon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä palkan perusosan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien

AI-tiivistelmä›

Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan, ja lomapalkan sekä lomakorvauksen perusteena käytetään keskituntiansiota kertoimilla 16,0–57,6 lomapäivien lukumäärän mukaan. Tuntipalkkaiselle maksetaan lomarahaa 50 % vuosilomapalkasta, ja kuukausipalkkaisella se lasketaan jakamalla kuukausipalkan ja loma-ajan vuorotyölisien summa luvulla 50 ja kertomalla lomapäivien määrällä; lisäksi lomarahan voi sopia vaihdettavaksi palkalliseksi vapaaksi kirjallisesti.

9.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 17 KUUKAUSIPALKKAA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET · II PALKKAUS

ajan korvaus säännöllisen työajan ulkopuolella • ammatillinen koulutus • varallaoloajan korvaus • kutsuntapäivän korvaus. 17.3 Osa-ajan palkka Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada palkkaansa koko palkanmaksukaudelta esimerkiksi palkattoman poissaolon vuoksi, lasketaan hänelle

AI-tiivistelmä›

Säännöllisen työajan ansionmenetyksen korvaus maksetaan henkilökohtaisena aikapalkkana olevaan kuukausipalkkaan perustuen. Viikkolepokorvausta, hälytysrahaa, matka-ajan korvausta, ammatillista koulutusta, varallaoloajan korvausta ja kutsuntapäivän korvausta varten tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 169; osa-ajan palkka lasketaan palkanmaksukauden työtuntien perusteella ja osa-aikatyössä kuukausipalkat suhteutetaan 40 tunnin viikkoon, jolloin jakajana käytetään keskimääräistä sovittua työaikaa kuukaudessa.

10.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 15 TUNTIPALKKAISEN TYÖNTEKIJÄN KESKITUNTIANSIO · II PALKKAUS

Keskituntiansion käyttö ja laskeminen Keskituntiansiota käytetään palkan ja korvausten maksamisen laskentaperusteena työehtosopimuksessa erikseen mainituissa tapauksissa. Työntekijän keskituntiansio lasketaan siten, että hänelle kunkin vuosineljänneksen aikana tehdyltä työajalta aika- ja suorituspalkkojen mukaan

AI-tiivistelmä›

Keskituntiansio lasketaan vuosineljänneksittäin jakamalla aika- ja suorituspalkoista sekä erillisistä lisistä kertynyt ansio tehdyillä työtunneilla; ylityö-, sunnuntai-, tasaamis-, lauantai- ja tulospalkkiolisiä sekä muun kuin tehdyn ajan lisiä ei huomioida. Jos työaikaa on alle 160 tuntia, keskituntiansiota ei lasketa, ja uutta työntekijää varten sitä käytetään enintään 4 kuukauden ajan henkilökohtaisen aikapalkan mukaan; jos keskituntiansio jää peruspalkkaa pienemmäksi, maksetaan peruspalkan mukaan.

Malmikaivosten työehtosopimus

§ 11 TYÖNTEKIJÄN PALKKA · II PALKKAUS

AI-tiivistelmä

Peruspalkka muodostuu työkohtaisesta palkanosuudesta ja henkilökohtaisesta palkanosuudesta. Käytettäviä palkkaustapoja ovat liittojen sopimat, paikallisesti sovitut tai työkohtaisesti sovitut tavat, ja riippumatta palkkaustavasta työntekijälle määritetään aikapalkka; palkkiopalkassa ja osaurakassa on kiinteä ja muuttuva osuus enimmäisprosentteineen sekä palkkatasovaatimuksia (palkkiopalkka +15 %, urakka +20 % työkohtaiseen palkkaan nähden).

§ 11 TYÖNTEKIJÄN PALKKA·Tarkista PDF:stä