§ 25 Liukuva työaika · s. 43
Liukuvassa työajassa työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella määrätä päivittäisen aloitus- ja päättymisajankohdan annetuissa rajoissa. Työnantaja voi ottaa järjestelmän käyttöön, muuttaa tai lakkauttaa sen; järjestelmän päättäminen tapahtuu yleensä 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja sopimus voidaan irtisanoa 1 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 29 Palvelussuhteen päättyminen liukuvassa työajassa · s. 44
Liukuvassa työajassa virka- tai työsuhteen päättyessä vajaaksi jääneiden työtuntien osuus vähennetään palkasta korottamattoman tuntipalkan mukaan, ja ylityneet säännöllisen työajan tunnit korvataan samalla perusteella.
§ 26 Liukuvan työajan ehdot · s. 44
Liukuvassa työajassa työnantaja määrää kiinteän työajan ja liukuma-ajat; niiden yhteinen pituus saa olla enintään 12 tuntia ruokatauko mukaan lukien. Liukuma-ajalla työntekijä voi yleensä valita tulo- ja lähtöaikansa, mutta työnantaja voi yksittäistapauksessa määrätä työskentelyajankohdan ja antaa tarvittaessa lisä- tai ylityömääräyksen; kiinteän työajan on oltava vähintään 5 tuntia, jollei työnantaja toisin päätä.
§ 27 Säännöllisen työajan ylittävän tai alittavan kertymän rajat (saldokertymät) · s. 44
Liukuvassa työajassa säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 50 tuntia (+saldo) tai alittua enintään 6 tuntia (-saldo). Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että ylitysten kertymää vähennetään palkallisella vapaa-ajalla, joka on pyrittävä antamaan kokonaisina työpäivinä.
§ 28 Lisä- ja ylityö liukuvassa työajassa · s. 44
Lisätyönä korvataan työnantajan nimenomaisesta aloitteesta tehty työ säännöllisen työajan lisäksi, kun se ei ole ylityötä, kliinistä lisätyötä eikä päivystystä. Ylityönä korvataan vastaavasti työ, joka työnantajan nimenomaisesta aloitteesta ylittää työaikaluvun 11 §:n 2 momentin mukaisen ylityörajan. Lisä- tai ylityömääräyksen aikana liukuvan työajan määräyksiä ei sovelleta.
§ 21 Työaika-asiakirjat · s. 10
Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo etukäteen ja annettava se tiedoksi kirjallisesti vähintään viikkoa ennen työviikon tai työaikajakson alkua. Luetteloa saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä, ja muutoksiin tarvitaan vahvistajan lupa; kiireessä lupa voidaan hankkia jälkikäteen.
§ 8 Vuorokausilepo · s. 5
Vuorokausilepo on vähintään 11 tuntia jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana, pois lukien vapaamuotoisena päivystyksenä tehty työ. Lepo voidaan suunnitella 11 tuntia lyhyemmäksi, jos järjestelyä ei muuten saada tarkoituksenmukaisesti tehtyä ja joko yöaikaan klo 23–8 on vähintään 3 tunnin keskeytymätön lepo tai kyse on yhteispäivystyksen tai jaetun työpaikkapäivystyksen järjestelystä enintään klo 23:een; paikallisesti voidaan lisäksi sopia liitesopimuksen mukaisesta päivystysjärjestelystä.
§ 23 Työpaikkapäivystystä seuraavan työpäivän suunnitteleminen vapaaksi · s. 42
Jos viranhaltija/työntekijä on ollut klo 23:n jälkeen työpaikkapäivystyksessä, seuraava työpäivä (ma–pe) suunnitellaan vapaaksi päivystyksen vapaa-aikakorvauksilla kokonaan tai osittain niin, että säännöllinen työaika on enintään vaihtoon tarvittava 0,5–2 tuntia. Riittävä lepoaika on järjestettävä työrupeamien väliin, eikä päivystyksen jälkeinen vapaa lyhennä vuorokausilepoa tai korvaavaa lepoaikaa.
§ 24 Työaikapankki · s. 43
Hyvinvointialueella tai -yhtymässä työaikapankki voidaan ottaa käyttöön paikallisella sopimuksella. Sopimuksessa on määriteltävä ainakin piiriin kuuluva henkilöstö, siirrettävät erät ja korvaukset, vapaa-aikasaldon enimmäismäärä, vapaan pitämisen ehdot, rahakorvaus sekä liittymis- ja irtautumismenettelyt.
§ 22 Työajan enimmäismäärä · s. 42
Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso on 12 kuukautta. Enimmäistyöajan ylittämisestä voidaan sopia sairaalan päivystystyöhön osallistuvan viranhaltijan/työntekijän kanssa enintään vuodeksi kerrallaan kirjallisesti, ja työaikalain mukainen enimmäistyöaika on 12 kuukaudessa 48 tuntia x 48 viikkoa.
§ 25 Liukuva työaika · s. 43
Liukuvassa työajassa työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella määrätä päivittäisen aloitus- ja päättymisajankohdan annetuissa rajoissa. Työnantaja voi ottaa järjestelmän käyttöön, muuttaa tai lakkauttaa sen; järjestelmän päättäminen tapahtuu yleensä 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja sopimus voidaan irtisanoa 1 kuukauden irtisanomisajalla.