§ 28 Lisä- ja ylityö liukuvassa työajassa · s. 44
Lisätyönä korvataan työnantajan nimenomaisesta aloitteesta tehty työ säännöllisen työajan lisäksi, kun se ei ole ylityötä, kliinistä lisätyötä eikä päivystystä. Ylityönä korvataan vastaavasti työ, joka työnantajan nimenomaisesta aloitteesta ylittää työaikaluvun 11 §:n 2 momentin mukaisen ylityörajan. Lisä- tai ylityömääräyksen aikana liukuvan työajan määräyksiä ei sovelleta.
§ 13 Lisä- ja ylityöstä sekä kliinisestä lisätyöstä maksettavat korvaukset · s. 6
Lisätyöstä maksetaan korottamaton tuntipalkka tai annetaan vastaava vapaa-aika, ja ylityöstä 50 %:lla korotettu tuntipalkka tai vastaavasti korotettu vapaa-aika. Kliinisestä lisätyöstä maksetaan liitteissä erikseen määrätyt korvaukset, eikä siitä makseta muita työaikakorvauksia.
§ 11 Lisä- ja ylityö · s. 6
Korvattavaa lisätyötä on työnantajan aloitteesta säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä, kliinistä lisätyötä tai päivystystä. Ylityöraja on 38 tuntia 15 minuuttia kerrottuna työaikajakson viikkojen määrällä, ja vuosiloma alentaa rajaa joko työvuoroluetteloon merkityn tuntimäärän verran tai 7 t 39 min per lomapäivä, jos loma oli tiedossa.
§ 26 Liukuvan työajan ehdot · s. 44
Liukuvassa työajassa työnantaja määrää kiinteän työajan ja liukuma-ajat; niiden yhteinen pituus saa olla enintään 12 tuntia ruokatauko mukaan lukien. Liukuma-ajalla työntekijä voi yleensä valita tulo- ja lähtöaikansa, mutta työnantaja voi yksittäistapauksessa määrätä työskentelyajankohdan ja antaa tarvittaessa lisä- tai ylityömääräyksen; kiinteän työajan on oltava vähintään 5 tuntia, jollei työnantaja toisin päätä.
§ 18 Tuntipalkan laskeminen sekä raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisajankohta · s. 10
Lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai-, aattotyön ja päivystyskorvausten tuntipalkka lasketaan jakamalla varsinainen palkka 1.5.2025–31.1.2026 luvulla 160 tai 163 tehtävästä riippuen. 1.2.2026 alkaen jakaja on 160; osa-aikatyössä jakaja määräytyy osa-aikatyöajan suhteessa, ja muissa tapauksissa tuntipalkka saadaan jakamalla varsinainen palkka säännöllisen työajan tuntimäärällä.
§ 27 Säännöllisen työajan ylittävän tai alittavan kertymän rajat (saldokertymät) · s. 44
Liukuvassa työajassa säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 50 tuntia (+saldo) tai alittua enintään 6 tuntia (-saldo). Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että ylitysten kertymää vähennetään palkallisella vapaa-ajalla, joka on pyrittävä antamaan kokonaisina työpäivinä.
§ 4 Kliinisen lisätyön ja vapaa-aikana suoritetun ensiapukäynnin käyntipalkkiot · s. 3
Täyttä työaikaa tekevälle hammaslääkärille maksetaan kliinisenä lisätyöaikana jokaisesta potilaasta 2 momentin korvaustaulukon mukainen käyntipalkkio. Taulukossa käyntipalkkiot ovat 1.6.2023 lukien esimerkiksi viikonloppuna 10,05 € kliinisessä lisätyössä.
§ 20 Kertapalkkio · s. 10
Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan maksaa kertapalkkio, jos toimivaltainen viranomainen katsoo sen perustelluksi, esimerkiksi yksilön tai ryhmän palkitsemiseksi. Kertapalkkio voidaan maksaa myös muusta erityisestä syystä hyvinvointialueella tai -yhtymässä; suuruudesta päättää toimivaltainen viranomainen, eikä sitä makseta, jos kokouksesta saa jo lisä-, yli-, ilta-, yö- tai sunnuntaityökorvauksen tai muun palkan/palkkion.
§ 16 Työaikakorvausten suorittamista koskevat rajoitukset · s. 20
Lisä-, yli-, ilta-, yö-, vuoro-, lauantai- ja sunnuntaityön korvauksia ei makseta, jos säännöllistä työaikaa ei ole määrätty, jos sivuansiotyölle on myönnetty lupa tai jos palkkaus on järjestetty toisin. Johtavassa asemassa olevalle maksetaan kuitenkin päivystyskorvaukset ja kliinisen lisätyön korvaukset, mutta 3 momentissa nimetyille johtaville henkilöille näitä korvauksia ei yleensä suoriteta, ellei toimivaltainen viranomainen katso sitä kohtuulliseksi.
§ 29 Palvelussuhteen päättyminen liukuvassa työajassa · s. 44
Liukuvassa työajassa virka- tai työsuhteen päättyessä vajaaksi jääneiden työtuntien osuus vähennetään palkasta korottamattoman tuntipalkan mukaan, ja ylityneet säännöllisen työajan tunnit korvataan samalla perusteella.
§ 28 Lisä- ja ylityö liukuvassa työajassa · s. 44
Lisätyönä korvataan työnantajan nimenomaisesta aloitteesta tehty työ säännöllisen työajan lisäksi, kun se ei ole ylityötä, kliinistä lisätyötä eikä päivystystä. Ylityönä korvataan vastaavasti työ, joka työnantajan nimenomaisesta aloitteesta ylittää työaikaluvun 11 §:n 2 momentin mukaisen ylityörajan. Lisä- tai ylityömääräyksen aikana liukuvan työajan määräyksiä ei sovelleta.