§ 2 PALKANKOROTUKSET · s. 2
Jos paikallista palkkaratkaisua ei synny, palkkoja korotetaan 1.7.2025 2,0 % yleiskorotuksella ja lisäksi 0,5 % yrityskohtaisella erällä toukokuun 2025 palkkasummasta. Vuonna 2026 yleiskorotus on 1.6. alkaen 2,2 % ja yrityskohtainen erä 0,7 % huhtikuun 2026 palkkasummasta; paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan.
§ 5 TYÖRYHMÄT · s. 2
Määritellään useita työryhmiä: tilastotyöryhmä, paikallisen sopimisen työryhmä, työhyvinvoinnin kehittämisen työryhmä, tekoälytyöryhmä ja jatkuvan neuvottelun työryhmä. Paikallisen sopimisen työryhmä selvittää paikallisen sopimisen edistämistä ja määräysten selkeyttämistä, työhyvinvoinnin työryhmä tarkastelee sairausajan palkkaa erityisesti uusiutumistilanteissa sekä 58 vuotta täyttäneiden osaamisen ja työkyvyn tukemista, ja tekoälytyöryhmä selvittää tekoälyn vaikutuksia työhön, työoloihin ja osaamistarpeisiin.
§ 3 Sopimuksen muoto ja sisältö · s. 2
Paikallista sopimusta koskevassa esityksessä on mainittava, mistä TES:n kohdasta halutaan sopia ja esitettävä perustelu poikkeamiselle; tarvittavat neuvottelutiedot on toimitettava etukäteen. Sopimuksen on oltava kirjallinen, siitä on käytävä ilmi kohdehenkilöt, sovittu TES-kohta ja sisältö, ja se voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva; jälkimmäinen irtisanotaan 3 kuukauden irtisanomisajalla, ja vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva.
§ 4 TEKSTIMUUTOKSET · s. 2
Paikallisen sopimisen onnistuminen edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua sekä tasapainoista neuvotteluasemaa työnantajan ja henkilöstönedustajien välillä. Toimintamallina korostetaan aloitteellisuutta ja ratkaisujen etsimistä yrityksen, henkilöstön ja paikallisten tarpeiden yhteensovittamiseksi.
§ 1 SOPIMUSKAUSI · s. 2
Työehtosopimus on voimassa 3.4.2025–29.2.2028. Osapuolet arvioivat marraskuussa 2026 tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja tämän perusteella kummallakin osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus päättymään 28.2.2027, kun ilmoitus toimitetaan kirjallisesti viimeistään 31.12.2026 toiselle osapuolelle ja tiedoksi valtakunnansovittelijalle.
§ 2 PALKANKOROTUKSET · s. 2
Jos paikallista palkkaratkaisua ei synny, palkkoja korotetaan 1.7.2025 2,0 % yleiskorotuksella ja lisäksi 0,5 % yrityskohtaisella erällä toukokuun 2025 palkkasummasta. Vuonna 2026 yleiskorotus on 1.6. alkaen 2,2 % ja yrityskohtainen erä 0,7 % huhtikuun 2026 palkkasummasta; paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan.