§ 9 Sunnuntaityö · s. 2
Sunnuntaisin, kirkollisina juhlapyhinä, itsenäisyyspäivänä tai vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan muun palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka. Työ voidaan toimihenkilön halutessa vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.
§ 8 Lauantaityö · s. 2
Säännöllisenä työaikana tehdystä lauantaityöstä maksetaan palkan lisäksi 25 % tuntipalkasta lauantaityökorotuksena. Korotusta ei makseta, jos samasta ajasta maksetaan muuten korotettua palkkaa; korotus voidaan antaa vapaa-aikana, ellei toisin sovita.
§ 6 Työaika · s. 2
Säännöllinen työaika on 7 tuntia 30 minuuttia päivässä ja 37 tuntia 30 minuuttia viikossa. Lisäksi työnantaja voi osoittaa enintään 16 tuntia lisäsäännöllistä työaikaa kalenterivuodessa ja enintään 8 tuntia koulutusta tai kehittämistilaisuuksia vuodessa, joista maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.
§ 10 Liukuva työaika · s. 2
Liukuvassa työajassa työntekijä voi päättää aloittamis- ja päättämisajat liukumien rajoissa. Säännöllinen enimmäistyöaika on 13 tuntia, työaika sijoittuu klo 6–22 välille, kiinteä työaika on vähintään 4 tuntia klo 10–14, ruokatauko on 30 minuuttia vähintään 6 tunnin työpäivänä klo 11–13, saldo saa olla enintään -40/+80 tuntia ja tasoittua 12 kuukaudessa; yli +50 tunnin saldosta neuvotellaan.
§ 14 Työkyvyttömyysajan palkka · s. 2
Työkyvyttömyyden aikana työnantaja maksaa palkkaa sairauden tai tapaturman vuoksi, jos toimihenkilö ei ole aiheuttanut sitä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Palkanmaksujakso on työsuhteen keston mukaan enintään 9 arkipäivää (50 % palkasta), 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää; sama sairaus katsotaan uusiutuneeksi, jos se palaa 10 päivän sisällä työhön paluusta.
§ 13 Sidosryhmätilaisuudet · s. 2
Olennaisista ilta- ym. sidosryhmätilaisuuksista lasketaan työajaksi enintään 2 tuntia. Jos läsnäolo kestää tätä pidempään, siitä sovitaan etukäteen, ja osallistumisesta sekä ajankäytöstä sovitaan aina ennen tilaisuutta.
§ 11 Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen · s. 2
Työnantajan määräyksestä vapaa-aikana matkustamisesta korvataan matkustusaika yksinkertaisella tuntipalkalla tai vastaavalla vapaa-ajalla, ja korvausmuodon työnantaja voi määrätä. Korvausta maksetaan enintään 8 tuntia työpäivänä ja 16 tuntia vapaapäivänä, puolikkaita tunteja noudattaen; matka-aikaa ei yleensä lueta työajaksi ja korvaus annetaan vuosiloman yhteydessä, ellei toisin sovita.
§ 16 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2
Palkkaa ja vuosilomaa ei vähennetä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta perhepiirin äkillisen sairauden tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi. Pykälässä säädetään myös palkallisista tai ansionmenetyksen erotusta koskevista poissaoloista muun muassa alle 10-vuotiaan lapsen hoitovapaasta (enintään 4 työpäivää, joista 4 palkallisia), vihkiäispäivästä, 50-vuotispäivästä, muutosta, kutsunnoista, kertausharjoituksista ja YTN:n toimielinten kokouksista.
§ 18 Vuosiloma
Toimihenkilön vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Ennen lomakauden alkua työsuhteeseen tulleelle pyritään järjestämään palkallisen vuosiloman lisäksi palkatonta vapautusta niin, että lomaa on yhteensä 2 viikkoa; reservin kertausharjoituksia tai väestönsuojelukursseja ei vähennetä vuosilomasta, ja lomapalkan kuukausipalkan jakaja on 25.
§ 21 Etätyö
Toimihenkilöllä voi olla mahdollisuus etätyöhön tehtävänkuvan ja tietoturvan rajoissa, ja etätyöstä tulee sopia esihenkilön kanssa ennakkoon. Lisäksi muistutetaan, että etätyössäkin voi sattua työtapaturmia, eivätkä ne välttämättä kuulu lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen piiriin.
§ 9 Sunnuntaityö · s. 2
Sunnuntaisin, kirkollisina juhlapyhinä, itsenäisyyspäivänä tai vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan muun palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka. Työ voidaan toimihenkilön halutessa vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.