§ 5 Palkkaus · s. 2
Työpalkat on sovittu palkkasopimuksessa, ja palkka maksetaan toimihenkilön ilmoittamaan rahalaitokseen erääntymispäivänä nostettavissa olevana. Osakuukauden palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21 ja kertomalla se palkallisten päivien määrällä; lisäksi sovitaan 200 euron liikunta- ja kulttuuriedusta, matkapuhelinedusta, HSL-työsuhdematkalipusta ja ravintoedusta Verohallinnon päätösten mukaisesti.
§ 7 Osa-aikaisten työntekijöiden palkkaus · s. 2
Osa-aikaiselle työntekijälle maksetaan hänen työaikaansa vastaava osuus palkkausjärjestelmän mukaisesta saman vaativuustason palkasta.
§ 14 Työkyvyttömyysajan palkka · s. 2
Työkyvyttömyyden aikana työnantaja maksaa palkkaa sairauden tai tapaturman vuoksi, jos toimihenkilö ei ole aiheuttanut sitä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella. Palkanmaksujakso on työsuhteen keston mukaan enintään 9 arkipäivää (50 % palkasta), 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää; sama sairaus katsotaan uusiutuneeksi, jos se palaa 10 päivän sisällä työhön paluusta.
§ 17 Perhevapaat
Synnyttävälle toimihenkilölle maksetaan raskausvapaan alusta täysi palkka 40 arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta eikä vastaavaa etua saada muuten. Vanhemmalle maksetaan palkallinen vapaa yhteensä 42 arkipäivältä vanhempainrahakauden alusta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ja lain edellytykset täyttyvät; palkasta vähennetään työnantajalle tuleva raskaus- tai vanhempainraha, jos se menetetään toimihenkilön laiminlyönnin vuoksi.
§ 16 Lyhyt tilapäinen poissaolo · s. 2
Palkkaa ja vuosilomaa ei vähennetä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta perhepiirin äkillisen sairauden tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi. Pykälässä säädetään myös palkallisista tai ansionmenetyksen erotusta koskevista poissaoloista muun muassa alle 10-vuotiaan lapsen hoitovapaasta (enintään 4 työpäivää, joista 4 palkallisia), vihkiäispäivästä, 50-vuotispäivästä, muutosta, kutsunnoista, kertausharjoituksista ja YTN:n toimielinten kokouksista.
§ 9 Sunnuntaityö · s. 2
Sunnuntaisin, kirkollisina juhlapyhinä, itsenäisyyspäivänä tai vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan muun palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen peruspalkka. Työ voidaan toimihenkilön halutessa vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.
§ 3 Vaativuusryhmittely · s. 2
Vaativuusryhmittelyssä I–III tehtävät eroavat osaamisvaatimusten, itsenäisyyden ja vastuun perusteella. Ryhmä I: samankaltaisia toistuvia tehtäviä, ryhmä II: vaihtelevia ja monipuolisia ammattiosaamista edellyttäviä tehtäviä, ryhmä III: monipuolisia asiantuntija- ja kehittämistehtäviä, joihin voi liittyä taloudellista ja esihenkilövastuuta.
§ 28 Voimassa olevat edut
Työterveyshuollosta sovitaan erillisellä liitteellä. Jos toimihenkilöllä on ollut parempia tai tässä sopimuksessa määrittelemättä jääneitä etuja, ne pysyvät voimassa.
§ 18 Vuosiloma
Toimihenkilön vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Ennen lomakauden alkua työsuhteeseen tulleelle pyritään järjestämään palkallisen vuosiloman lisäksi palkatonta vapautusta niin, että lomaa on yhteensä 2 viikkoa; reservin kertausharjoituksia tai väestönsuojelukursseja ei vähennetä vuosilomasta, ja lomapalkan kuukausipalkan jakaja on 25.
§ 8 Lauantaityö · s. 2
Säännöllisenä työaikana tehdystä lauantaityöstä maksetaan palkan lisäksi 25 % tuntipalkasta lauantaityökorotuksena. Korotusta ei makseta, jos samasta ajasta maksetaan muuten korotettua palkkaa; korotus voidaan antaa vapaa-aikana, ellei toisin sovita.
§ 5 Palkkaus · s. 2
Työpalkat on sovittu palkkasopimuksessa, ja palkka maksetaan toimihenkilön ilmoittamaan rahalaitokseen erääntymispäivänä nostettavissa olevana. Osakuukauden palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21 ja kertomalla se palkallisten päivien määrällä; lisäksi sovitaan 200 euron liikunta- ja kulttuuriedusta, matkapuhelinedusta, HSL-työsuhdematkalipusta ja ravintoedusta Verohallinnon päätösten mukaisesti.