§ 54 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 4 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimus on voimassa 1.11.2021–31.10.2025, ellei sitä irtisanota viimeistään 31.5.2024 päättymään 31.10.2024. Tämän jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään 6 viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
§ 47 Paikallinen sopiminen · s. 3 · VIII YHTEISTOIMINTA
Paikallisia sopimuksia voivat tehdä työnantaja ja luottamusmies/pääluottamusmies tietyissä TES:n kohdissa; sopimus tehdään kirjallisesti, se voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi, ja irtisanomisaika on 3 kuukautta ellei toisin sovita. Sopimus on TES:n osa ja sitä sovelletaan myös TES:n päätyttyä; irtisanominen on mahdollista TES:n voimassaolon päätyttyä ja uuden TES:n voimaantulon jälkeisen kuukauden ajan.
§ 55 Työrauha · s. 4 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET
Sopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä työtaistelutoimiin riidan ratkaisemiseksi, sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, ettei sen alaisissa yhdistyksissä tai työntekijöissä rikota työrauhavelvoitetta, eikä se saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelua.
§ 29 Sairausajan palkka · s. 3 · V POISSAOLOT
Sairaus- tai tapaturmasta johtuvasta yhdenjaksoisesta työkyvyttömyydestä maksetaan palkkaa työsuhteen keston mukaan: alle kuukauden työsuhteessa 1 viikko, vähintään 1 kuukauden mutta alle 1 vuoden työsuhteessa 4 viikkoa, 1–5 vuoden työsuhteessa 5 viikkoa ja 5 vuotta tai pidempään 3 kuukautta. Työtehtävissä kohdanneen väkivallan vuoksi työkyvyttömäksi tulleelle maksetaan palkkaa 6 kuukaudelta.
§ 33 Vuosiloman ansainta · s. 3 · VI VUOSILOMA
Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tämän TES:n mukaan. Loman ansainta on 2–25 vuosilomapäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestosta riippuen: alle vuoden jatkuneessa työsuhteessa 1–12 kuukaudelta 2, 4, 5, 7, 9, 10, 12, 14, 15, 17, 19 ja 20 päivää, ja vähintään vuoden jatkuneessa työsuhteessa 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 20, 21, 24 ja 25 päivää.
§ 12 Työvuoroluettelo · s. 2 · III TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET
Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo vähintään kahden kalenteriviikon työjaksolle, ja sen on oltava nähtävissä viimeistään viikkoa ennen työjakson alkua. Luettelosta on käytävä ilmi päivittäisen työajan alku ja loppu sekä lepoajat; erityissäännöt koskevat sanomalehdenjakelua, varastotyötä ja kuljetustyötä, joissa jakson pituus ja merkinnät on määritelty erikseen.
§ 32 Tilapäiset poissaolot · s. 3 · V POISSAOLOT
Kuukausipalkkaiselle maksetaan tilapäinen palkallinen poissaolo ilman kuukausipalkan vähennystä, mutta 5, 6 ja 9 momentin poissaoloista maksetaan sairausajan palkan suuruinen palkka. Tuntipalkkaiselle tilapäinen poissaolo korvataan sairausajan palkan suuruisena; lisäksi työntekijän on tarvittaessa esitettävä selvitys poissaolon perusteista ajoissa.
§ 49 Työsuojelun edustajat · s. 3 · VIII YHTEISTOIMINTA
Työsuojeluvaltuutetun ja muiden työntekijöiden työsuojelun edustajien asemasta ja oikeuksista noudatetaan erikseen sovittua liitettä 3.
§ 31 Perhevapaat · s. 3 · V POISSAOLOT
Äitiysvapaan alusta maksetaan sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa 72 arkipäivältä ja isyysvapaan alusta 6 arkipäivältä. Palkan saaminen edellyttää vähintään 6 kuukauden yhtäjaksoista palvelusta ennen vapaan alkua, eikä vanhempainvapaalta makseta palkkaa.
§ 35 Vuosiloman antaminen · s. 3 · VI VUOSILOMA
Lomakausi on 2.5.–30.9., ja vuosiloma annetaan kesälomana työnantajan määräämänä aikana. Yli 20 lomapäivää ylittävä osa annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakautta talvilomana, ellei toisin sovita; työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi loma voidaan siirtää työntekijän pyynnöstä.
§ 54 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 4 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET
Työehtosopimus on voimassa 1.11.2021–31.10.2025, ellei sitä irtisanota viimeistään 31.5.2024 päättymään 31.10.2024. Tämän jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään 6 viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.