Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 5 Luottamusmiehen työsuhdeturva · s. 2 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET

luottamusmiestehtävästä, jollei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta. Menettelymääräykset Luottamusmiehen työsopimus irtisanotaan kirjallisesti. Irtisanomisaika on työehtosopimuksessa sovitun mukainen, ellei työsopimuksesta muuta johdu. Ilmoituksesta tulee ilmetä irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehen irtisanomisesta

AI-tiivistelmä›

Jos työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, toimenpide ei saa kohdistua pääluottamusmieheen, ellei hänelle voida tarjota ammattiaan vastaavaa tai muuta sopivaa työtä. Luottamusmiehen irtisanominen, purku ja varamiehen asema on suojattu, ja menettelyssä edellytetään kirjallinen ilmoitus sekä tietyissä tilanteissa ilmoitus PAU ry:lle tai ammattiosastolle; suoja koskee myös ehdokasta ja jatkuu 6 kuukautta tehtävän päättymisen jälkeen.

2.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 47 Paikallinen sopiminen · s. 3 · VIII YHTEISTOIMINTA

voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa. Sopimuksen irtisanomisaika on kolme kuukautta, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena ja toimitetaan tiedoksi työehtosopimuksen allekirjoittajaliitoille

AI-tiivistelmä›

Paikallisia sopimuksia voivat tehdä työnantaja ja luottamusmies/pääluottamusmies tietyissä TES:n kohdissa; sopimus tehdään kirjallisesti, se voidaan tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi, ja irtisanomisaika on 3 kuukautta ellei toisin sovita. Sopimus on TES:n osa ja sitä sovelletaan myös TES:n päätyttyä; irtisanominen on mahdollista TES:n voimassaolon päätyttyä ja uuden TES:n voimaantulon jälkeisen kuukauden ajan.

3.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 46 Ulkopuolisen työvoiman käyttö · s. 3 · VII TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUKSISTA

tukevista toimenpiteistä. Jos toimenpiteistä ei pystytä sopimaan ja työvoimaa joudutaan vähentämään, irtisanottavien työntekijöitten työsopimusten irtisanomisaikaa pidennetään 20 %. 7. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen valvonta- ja tiedoksisaantioikeudet sekä velvollisuudet ovat laissa säädetyin rajoituksin

AI-tiivistelmä›

Ulkopuolisen työvoiman käytöstä alihankintana tai vuokratyönä on ilmoitettava luottamusmiehelle ennen työn alkua, ja ilmoituksessa on kerrottava mm. työvoiman määrä, yritys, työkohde, tehtävät, kesto ja sovellettava TES. Luottamusmies voi antaa lausunnon viikon kuluessa, ellei työ ole vakiintumattomasti tehtävää, lyhytaikaista kiireellistä, suunnittelu-, asennus-, korjaus- tai huoltotyötä tai vaadi erityiskalustoa; poikkeustapauksessa työnantaja voi toimia ilman ennakkoilmoitusta painavista syistä.

4.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 52 Erimielisyyksien ratkaiseminen · s. 3 · VIII YHTEISTOIMINTA

1. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään viivytyksettä selvittämään ensi

AI-tiivistelmä›

Erimielisyydet selvitetään ensin esimiehen ja paikallisen luottamusmiehen välillä kahden viikon kuluessa esityksestä, sitten tarvittaessa alueella, työnantajan ja pääluottamusmiehen/PAU:n välillä sekä PALTA ry:n ja PAU ry:n välillä; viime kädessä asia voidaan saattaa työtuomioistuimeen kahden kuukauden kuluessa tai sopimuksella välimiesmenettelyyn. Irtisanomisriidoissa kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa, ja perusteettomasta irtisanomisesta maksetaan työsopimuslain 12 luvun 2 ja 3 §:n mukainen korvaus.

5.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 54 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 4 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET

1. Tämä työehtosopimus on voimassa 1.11.2021 - 31.10.2025, ellei sitä irtisanota

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimus on voimassa 1.11.2021–31.10.2025, ellei sitä irtisanota viimeistään 31.5.2024 päättymään 31.10.2024. Tämän jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään 6 viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

6.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 2 Palkkaus · s. 2 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET

lukien. Jos työntekijän tehtävät muuttuvat pysyvästi alempaan palkkaryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus. 2. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuva palkanosa Taulukkopalkan lisäksi maksetaan erillinen palkanosa

AI-tiivistelmä›

Kiinteä palkka koostuu taulukkopalkasta, mahdollisista vastuuseen/osaamiseen, sovitusta ja tuottavuuspalkanosasta sekä postinjakelun erillis- ja urakkakorvauksista. Perustehtävän taulukkopalkka määräytyy kokemusvuosien mukaan viidessä ryhmässä (alle 2 vuotta, 2–5, 6–9, 10–15, vähintään 16 vuotta), ja 1.2.2022 alkaen kuukausipalkat vaihtelevat muun Suomen 1 884,82–2 224,40 eurosta PKS:n 1 938,82–2 288,77 euroon; tuntipalkat 11,78–13,90 euroon.

7.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 23 Työajan lyhentäminen · s. 2 · III TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET

1. Sellaisen kokoaikaisen ja osa-aikaisen työntekijän, joka työskentelee 38

AI-tiivistelmä›

Kokoaikaisen ja osa-aikaisen 38 h 15 min viikkotyöajassa olevan työntekijän vuosityöaikaa lyhennetään siirtämällä joustovapaasaldoon vuosittain 2,25 % säännöllisestä työajasta sekä osa-aikaisella lisäksi 2,25 % lisätyöstä, kun työsuhde on kestänyt saman työnantajan palveluksessa vähintään 2 vuotta kolmen vuoden aikana. Sanomalehtien varhaisjakelussa vähintään 55-vuotiaalle siirretään 3,09 % ja vähintään 60-vuotiaalle 3,53 %, ja jos vuosiloma ylittää 36 päivää, siirrettävä tuntimäärä pienenee ylitystä vastaavasti.

8.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 29 Sairausajan palkka · s. 3 · V POISSAOLOT

1. Työntekijälle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai tapaturman aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta

AI-tiivistelmä›

Sairaus- tai tapaturmasta johtuvasta yhdenjaksoisesta työkyvyttömyydestä maksetaan palkkaa työsuhteen keston mukaan: alle kuukauden työsuhteessa 1 viikko, vähintään 1 kuukauden mutta alle 1 vuoden työsuhteessa 4 viikkoa, 1–5 vuoden työsuhteessa 5 viikkoa ja 5 vuotta tai pidempään 3 kuukautta. Työtehtävissä kohdanneen väkivallan vuoksi työkyvyttömäksi tulleelle maksetaan palkkaa 6 kuukaudelta.

9.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 35 Vuosiloman antaminen · s. 3 · VI VUOSILOMA

1. Lomakausi on toukokuun 2 päivän ja syyskuun 30 päivän

AI-tiivistelmä›

Lomakausi on 2.5.–30.9., ja vuosiloma annetaan kesälomana työnantajan määräämänä aikana. Yli 20 lomapäivää ylittävä osa annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakautta talvilomana, ellei toisin sovita; työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi loma voidaan siirtää työntekijän pyynnöstä.

10.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 31 Perhevapaat · s. 3 · V POISSAOLOT

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 1. Työntekijälle annetaan vapaaksi äitiys

AI-tiivistelmä›

Äitiysvapaan alusta maksetaan sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa 72 arkipäivältä ja isyysvapaan alusta 6 arkipäivältä. Palkan saaminen edellyttää vähintään 6 kuukauden yhtäjaksoista palvelusta ennen vapaan alkua, eikä vanhempainvapaalta makseta palkkaa.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 5 Luottamusmiehen työsuhdeturva · s. 2 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Jos työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, toimenpide ei saa kohdistua pääluottamusmieheen, ellei hänelle voida tarjota ammattiaan vastaavaa tai muuta sopivaa työtä. Luottamusmiehen irtisanominen, purku ja varamiehen asema on suojattu, ja menettelyssä edellytetään kirjallinen ilmoitus sekä tietyissä tilanteissa ilmoitus PAU ry:lle tai ammattiosastolle; suoja koskee myös ehdokasta ja jatkuu 6 kuukautta tehtävän päättymisen jälkeen.

§ 5 Luottamusmiehen työsuhdeturva·s. 2·Tarkista PDF:stä