1.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 25 Palkat ja palkkaperusteet · s. 3 · IV PALKKAUS
Palkkaperusteet ja palkat määräytyvät tämän työehtosopimuksen palkkaliitteiden perusteella. Työntekijälle maksetaan kuukausipalkkaa, tuntipalkkaa, suoritepalkkaa, sovittua palkanosaa tai yrityskohtaista tuottavuuspalkanosaa tai niiden yhdistelmiä jäljempänä tarkemmin määrätyllä tavalla. Kuukausipalkka 2. Jos tässä työehtosopimuksessa
AI-tiivistelmä › Palkkaperusteet määräytyvät palkkaliitteiden mukaan, ja palkka voi olla kuukausi-, tunti- tai suoritepalkkaa taikka yrityskohtaista tuottavuuspalkanosaa. Kuukausipalkkaiselle maksetaan vähentämätön kuukausipalkka, jos hän työskentelee työsuhteen alussa tai lopussa koko kalenterikuukauden, ja päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka kuukauden kalenteripäivillä. Osa-aikaiselle maksetaan tuntipalkkaa, ja enintään 15 kalenteripäivää kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa palkka maksetaan tuntipalkkana.
2.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 2 Palkkaus · s. 2 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET
Työntekijän kiinteä palkka muodostuu: 1. tehtäväkohtaisesta taulukkopalkasta, joka on porrastettu kokemusvuosien mukaan, 2. mahdollisesta työn erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvasta palkanosasta, 3. mahdollisesta sovitusta palkanosasta, 4. mahdollisesta yrityskohtaisesta tuottavuuspalkanosasta, 5. mahdollisesta
AI-tiivistelmä › Kiinteä palkka koostuu taulukkopalkasta, mahdollisista vastuuseen/osaamiseen, sovitusta ja tuottavuuspalkanosasta sekä postinjakelun erillis- ja urakkakorvauksista. Perustehtävän taulukkopalkka määräytyy kokemusvuosien mukaan viidessä ryhmässä (alle 2 vuotta, 2–5, 6–9, 10–15, vähintään 16 vuotta), ja 1.2.2022 alkaen kuukausipalkat vaihtelevat muun Suomen 1 884,82–2 224,40 eurosta PKS:n 1 938,82–2 288,77 euroon; tuntipalkat 11,78–13,90 euroon.
3.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 29 Sairausajan palkka · s. 3 · V POISSAOLOT
Työntekijälle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai tapaturman aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa seuraavasti: 2. Jos työntekijä on tullut työtehtäviensä johdosta häntä kohdanneen väkivallan vuoksi kykenemättömäksi suorittamaan työtään, hänelle maksetaan yhdenjaksoiselta työkyvyttömyysajalta palkkaa
AI-tiivistelmä › Sairaus- tai tapaturmasta johtuvasta yhdenjaksoisesta työkyvyttömyydestä maksetaan palkkaa työsuhteen keston mukaan: alle kuukauden työsuhteessa 1 viikko, vähintään 1 kuukauden mutta alle 1 vuoden työsuhteessa 4 viikkoa, 1–5 vuoden työsuhteessa 5 viikkoa ja 5 vuotta tai pidempään 3 kuukautta. Työtehtävissä kohdanneen väkivallan vuoksi työkyvyttömäksi tulleelle maksetaan palkkaa 6 kuukaudelta.
4.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 27 Palkanmaksu · s. 3 · IV PALKKAUS
Palkanmaksukausi 1. Kuukausipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan säännöllisesti, viimeistään kuukauden viimeisenä päivänä. Tuntipalkkaiselle työntekijälle palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa: kuukauden 1. - 15. päivien palkka kalenterikuukauden viimeisenä päivänä ja 16. - 31. päivien
AI-tiivistelmä › Kuukausipalkka maksetaan viimeistään kuukauden viimeisenä päivänä ja tuntipalkka kahdesti kuukaudessa: 1.–15. päivän palkka kuukauden viimeisenä päivänä ja 16.–31. päivän palkka seuraavan kuukauden 15. päivänä. Sanomalehdenjakelutyössä palkka maksetaan kuukausittain viimeistään ansaintakuukautta seuraavan kuukauden 15. päivänä; palkka maksetaan ilmoitetulle tilille, virheet korjataan viivytyksettä ja työsuhteen päättyessä palkka maksetaan heti.
5.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 34 Vuosilomapalkka · s. 3 · VI VUOSILOMA
Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka 1. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kiinteä kuukausipalkka vuosiloman ajalta. Lomapäivän palkka lasketaan käyttämällä jakajaa 20,83. Tätä määräystä ryhdytään noudattamaan työnantajayrityksen ottaessa käyttöön vuosilomalaskentauudistuksen mukaiset määräykset. Ennen käyttöönottoa
AI-tiivistelmä › Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vuosiloman ajalta kiinteä kuukausipalkka, ja lomapäivän palkka lasketaan jakajalla 20,83. Vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen lisätään myös vuosilomalisä 1/250 lomanmääräytymisvuoden lisäpalkoista sekä tietyistä lisistä ja korvauksista; lisä maksetaan lomarahan yhteydessä. Tuntipalkkaisen ja suoritepalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy prosenttina työssäoloajan palkasta, johon luetaan mukaan mm. äitiys-, isyys- ja sairausajan palkat sekä tietyt työssäolon veroiset ja laskennalliset palkat.
6.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 26 Tunti- ja suoritepalkkaisen työntekijän poissaoloajan palkan laskentaperusteet · s. 3 · IV PALKKAUS
Tuntipalkkaisen työntekijän ja suoritepalkkaisen sanomalehdenjakelutyötä tekevän työntekijän palkan ja korvausten laskemisessa käytetään keskipäiväansiota (KPA), keskituntiansiota (KTA) tai yksinkertaista tuntipalkkaa siten kuin tässä pykälässä määrätään. Keskipäiväansion (KPA) ja keskituntiansion (KTA) käyttäminen
AI-tiivistelmä › Keskipäivä- ja keskituntiansiota käytetään tuntipalkkaisen ja suoritepalkkaisen sanomalehdenjakelijan poissaoloajan palkkojen ja korvausten laskentaan. KPA:lla korvataan mm. sairausajan palkka, arkipyhäkorvaus ja palkalliset tilapäiset poissaolot, KTA:lla joustovapaa, henkilöstökoulutus ja eräät luottamusmiespalkkiot; laskentajakso on pääsääntöisesti 3 kalenterikuukautta, sanomalehdenjakelussa 1 kalenterikuukausi, ja KPA/KTA lasketaan jakamalla ansio työpäivillä tai työtunneilla.
7.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 31 Perhevapaat · s. 3 · V POISSAOLOT
vanhempainvapaa 1. Työntekijälle annetaan vapaaksi äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet. Äitiys- ja isyysvapaan palkka 2. Työntekijälle maksetaan sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää
AI-tiivistelmä › Äitiysvapaan alusta maksetaan sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa 72 arkipäivältä ja isyysvapaan alusta 6 arkipäivältä. Palkan saaminen edellyttää vähintään 6 kuukauden yhtäjaksoista palvelusta ennen vapaan alkua, eikä vanhempainvapaalta makseta palkkaa.
8.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 32 Tilapäiset poissaolot · s. 3 · V POISSAOLOT
kuukausipalkkaa vähentämättä lukuun ottamatta 5, 6 ja 9 momenttien poissaoloja, joilta maksetaan korvauksena sairausajan palkan suuruista palkkaa . 2. Tuntipalkkaisen työntekijän tilapäinen poissaolo korvataan maksamalla korvauksena sairausajan palkan suuruista palkkaa
AI-tiivistelmä › Kuukausipalkkaiselle maksetaan tilapäinen palkallinen poissaolo ilman kuukausipalkan vähennystä, mutta 5, 6 ja 9 momentin poissaoloista maksetaan sairausajan palkan suuruinen palkka. Tuntipalkkaiselle tilapäinen poissaolo korvataan sairausajan palkan suuruisena; lisäksi työntekijän on tarvittaessa esitettävä selvitys poissaolon perusteista ajoissa.
9.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 33 Vuosiloman ansainta · s. 3 · VI VUOSILOMA
sekä jäljempänä tässä työehtosopimuksessa sovitun mukaisesti. 2. Tässä luvussa kuukausipalkkaisella työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka palkka on sovittu viikolta tai sitä pidemmältä ajalta. Tuntipalkkaisella työntekijällä tarkoitetaan muuta kuin viikko- tai kuukausipalkalla
AI-tiivistelmä › Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tämän TES:n mukaan. Loman ansainta on 2–25 vuosilomapäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestosta riippuen: alle vuoden jatkuneessa työsuhteessa 1–12 kuukaudelta 2, 4, 5, 7, 9, 10, 12, 14, 15, 17, 19 ja 20 päivää, ja vähintään vuoden jatkuneessa työsuhteessa 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 20, 21, 24 ja 25 päivää.
10.
Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus) § 8 Työkokonaisuuden muutoksen vaikutus palkkaan · s. 2 · IX MUUT MÄÄRÄYKSET
työntekijälle suunniteltu työkokonaisuus muuttuu, työntekijälle maksettavan palkan määrä voi muuttua siten kuin tässä pykälässä on sovittu. 2. Jos työkokonaisuuden tai sen osan perusteet muuttuvat, työkokonaisuus tai sen osa voidaan työnantajan
AI-tiivistelmä › Jos työkokonaisuuden perusteet muuttuvat, se voidaan tarkistaa ja siitä laaditaan työnkuva; luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua ja pyydettäessä annetaan jäljennökset asiakirjoista. Suoritepalkan muuttuessa uusi palkka alkaa seuraavan palkanmaksukauden alusta, ja palkkaa alentavissa muutoksissa maksetaan erotuksen suuruinen kiinteä korvaus enintään TES:n irtisanomisajan ajan.