Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 36 Lomaraha · s. 3 · VI VUOSILOMA

Työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa kesäkuun 15. päivänä, maksetaan lomarahaa jokaiselta hänen edellisenä lomanmääräytymisvuonna ansaitsemaltaan lomapäivältä. Lomaraha maksetaan kuitenkin enintään 30 päivältä. Tätä määräystä ryhdytään noudattamaan työnantajayrityksen ottaessa käyttöön vuosilomalaskentauudistuksen

AI-tiivistelmä›

Työsuhteen ollessa voimassa 15.6. lomaraha maksetaan jokaiselta edellisenä lomanmääräytymisvuonna ansaitulta lomapäivältä, kuitenkin enintään 30 päivältä. Määräaikaiselle (ei kausityöntekijälle), eläkkeelle tai osa-aikaeläkkeelle siirtyvälle, asevelvollisuudesta palaavalle sekä tietyissä irtisanomis- ja kuolemantapauksissa lomaraha maksetaan myös, ja se on kuukausipalkkaisella 50 % päiväpalkasta sekä tuntipalkkaisella 50 % lomapalkasta.

2.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 37 Erityisiä vuosilomamääräyksiä · s. 3 · VI VUOSILOMA

päivän kuluessa siirtynyt 1.1.1994 lukien Posti- ja telelaitoksesta muodostetun osakeyhtiön palvelukseen, vuosilomaan ja lomarahaan noudatetaan, mitä siitä on erikseen työehtosopimuksen osapuolten välillä sovittu

AI-tiivistelmä›

Työntekijän, joka oli Posti- ja telelaitoksen palveluksessa 31.12.1993 ja siirtyi enintään 30 päivän kuluessa 1.1.1994 muodostetun osakeyhtiön palvelukseen, vuosilomaan ja lomarahaan sovelletaan erikseen työehtosopimusosapuolten sopimaa menettelyä.

3.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 22 Joustovapaa · s. 2 · III TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET

työntekijöihin noudatetaan tämän määräyksen sijaan palkkaliite D 10 §:ää siten kuin siinä on määrätty. Lomaraha 20. Lomarahaa joustovapaaksi vaihdettaessa joustovapaatuntien määrä lasketaan kertomalla säännöllinen vuorokautinen työaika vapaaksi vaihdettavien lomarahapäivien lukumäärällä

AI-tiivistelmä›

Joustovapaa on menettely, jossa sovittu etuus vaihdetaan myöhemmin palkalliseksi vapaa-ajaksi tai työntekijän TES-oikeuden perusteella joustovapaaksi. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia mm. rahakorvauksista, lomarahasta tai muusta vapaasta, ja tietyt lisät muunnetaan tunteina esimerkiksi 1 lisätyötunti = 1 h 12 min, 50 % ylityö = 1 h 30 min ja 100 % ylityö = 2 h palkallista vapaa-aikaa.

4.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 35 Vuosiloman antaminen · s. 3 · VI VUOSILOMA

1. Lomakausi on toukokuun 2 päivän ja syyskuun 30 päivän

AI-tiivistelmä›

Lomakausi on 2.5.–30.9., ja vuosiloma annetaan kesälomana työnantajan määräämänä aikana. Yli 20 lomapäivää ylittävä osa annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakautta talvilomana, ellei toisin sovita; työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi loma voidaan siirtää työntekijän pyynnöstä.

5.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 34 Vuosilomapalkka · s. 3 · VI VUOSILOMA

Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka 1. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kiinteä kuukausipalkka vuosiloman

AI-tiivistelmä›

Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan vuosiloman ajalta kiinteä kuukausipalkka, ja lomapäivän palkka lasketaan jakajalla 20,83. Vuosilomapalkkaan ja lomakorvaukseen lisätään myös vuosilomalisä 1/250 lomanmääräytymisvuoden lisäpalkoista sekä tietyistä lisistä ja korvauksista; lisä maksetaan lomarahan yhteydessä. Tuntipalkkaisen ja suoritepalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy prosenttina työssäoloajan palkasta, johon luetaan mukaan mm. äitiys-, isyys- ja sairausajan palkat sekä tietyt työssäolon veroiset ja laskennalliset palkat.

6.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 33 Vuosiloman ansainta · s. 3 · VI VUOSILOMA

1. Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain sekä jäljempänä tässä työehtosopimuksessa sovitun

AI-tiivistelmä›

Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tämän TES:n mukaan. Loman ansainta on 2–25 vuosilomapäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestosta riippuen: alle vuoden jatkuneessa työsuhteessa 1–12 kuukaudelta 2, 4, 5, 7, 9, 10, 12, 14, 15, 17, 19 ja 20 päivää, ja vähintään vuoden jatkuneessa työsuhteessa 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 20, 21, 24 ja 25 päivää.

7.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 39 Henkilösuojaimet ja työvaatteet · s. 3 · VII TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUKSISTA

Henkilösuojaimet 1. Henkilösuojaimilla tarkoitetaan välineitä ja varusteita, jotka on suunniteltu

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on arvioitava työssä olevat tapaturma- ja sairastumisvaarat sekä hankittava niiden perusteella työntekijälle tarvittavat henkilösuojaimet. Postin käsittely-, jakelu-, kuljetus- ja varastotyössä suojaimiin kuuluvat mm. kylmältä ja märältä suojaavat vaatteet, turvajalkineet, liukuesteet ja pyöräilykypärä; moottoriajossa asianmukaiset ajovarusteet. Työnantajan on annettava opastus ja huolto, työntekijän käytettävä suojaimia ja palautettava ne käytön päätyttyä. Jos työnantaja edellyttää määrättyjä työvaatteita, ne annetaan työntekijän käyttöön, päällysvaatteiden huolto järjestetään ja vaatteet palautetaan käytön päätyttyä.

8.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 28 Tulos- ja voittopalkkiona maksettavat lisät · s. 3 · IV PALKKAUS

1. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, jonka

AI-tiivistelmä›

Työnantaja voi täydentää palkkoja tulospalkkiolla tai voittopalkkiolla: tulospalkkio perustuu yleensä toiminnallisiin tavoitteisiin ja voittopalkkio taloudelliseen tulokseen. Koko palkkio maksetaan kertakorvauksena, eikä sitä oteta huomioon vuosilomapalkassa, ylityö- ja työaikakorvauksissa tai muissa TES:n mukaisissa palkoissa; palkankorotusmääräykset eivät koske näitä lisiä.

9.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 12 Työvuoroluettelo · s. 2 · III TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET

Työvuoroluettelon laatiminen 1. Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo. Työvuoroluettelo on laadittava

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo vähintään kahden kalenteriviikon työjaksolle, ja sen on oltava nähtävissä viimeistään viikkoa ennen työjakson alkua. Luettelosta on käytävä ilmi päivittäisen työajan alku ja loppu sekä lepoajat; erityissäännöt koskevat sanomalehdenjakelua, varastotyötä ja kuljetustyötä, joissa jakson pituus ja merkinnät on määritelty erikseen.

10.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 20 Hälytysraha · s. 2 · III TYÖAIKA JA TYÖAIKAKORVAUKSET

1. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä kutsutaan yllättäen ja

AI-tiivistelmä›

Hälytysluonteisesta työstä maksetaan hälytysraha, joka on yksinkertaisen tuntipalkan suuruinen. Hälytysluonteista työtä ei ole varallaolo, päivystys, etukäteen ilmoitettu työ eikä työaikalain 19 §:n hätätyö; varastotyössä korvaus määräytyy palkkaliite M:n mukaan.

Logistiikka-ala (Olemassa myös Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus)

§ 36 Lomaraha · s. 3 · VI VUOSILOMA

AI-tiivistelmä

Työsuhteen ollessa voimassa 15.6. lomaraha maksetaan jokaiselta edellisenä lomanmääräytymisvuonna ansaitulta lomapäivältä, kuitenkin enintään 30 päivältä. Määräaikaiselle (ei kausityöntekijälle), eläkkeelle tai osa-aikaeläkkeelle siirtyvälle, asevelvollisuudesta palaavalle sekä tietyissä irtisanomis- ja kuolemantapauksissa lomaraha maksetaan myös, ja se on kuukausipalkkaisella 50 % päiväpalkasta sekä tuntipalkkaisella 50 % lomapalkasta.

§ 36 Lomaraha·s. 3·Tarkista PDF:stä