§ 35 Suojavaatetus · s. 6 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja korvaa suojavarusteen hankinta- ja ylläpitokustannukset, jos lakisääteistä velvoitetta ei ole mutta suojavarusteen on todettu parantavan työolosuhteita ja vähentävän työtapaturmia, ja yrityksen työsuojelutoimikunta on yksimielisesti todennut sen tarpeelliseksi. Epäselvissä tapauksissa asia voidaan alistaa työalatoimikunnan selvitettäväksi.
§ 36 Työsuojelu · s. 6 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan on selvitettävä työntekijälle vaarallisten kemikaalien ja liuottimien mahdolliset terveyshaitat sekä huolehdittava asianmukaisista suojatoimenpiteistä. Työstä kieltäytymistä ei pidetä TES:n vastaisena, jos viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty; lisäksi suositellaan Työterveyslaitoksen asiantuntemuksen käyttöä ja tarvittaessa erikoisvarusteita.
§ 34 Työpuvut, jalkineet ja puhtaus · s. 6 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työntekijän on työaikana noudatettava suurta puhtautta, ja työnantajan on järjestettävä lämmin pukuhuone, jossa on juomavesi, pesutarpeet ja istuin jokaiselle työntekijälle. Työnantaja kustantaa työvälineet, työtakit, pyyhe- ja esiliinat sekä työhousut ja huolehtii niiden puhdistuksesta.
§ 5 Voimaantulo · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005, jolloin sitä sovelletaan voimassaoloaikana ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.
§ 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaation, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen. Toimenpiteet eivät saa lisätä kokonaiskuormitusta niin, että siitä aiheutuu haittaa terveydelle tai turvallisuudelle, ja kehittämistoiminnan yhteydessä seurataan tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä paikallisesti sovituilla tunnusluvuilla.
§ 38 Tarkkailu · s. 6 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja saa järjestää työajan ja tuotannon tarkkailun kontrollikellolla tai muilla tarkkailulaitteilla, kun järjestely ei aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa. Tehtaalta poistuva työntekijä on velvollinen tarkastukseen; tarkastajan tulee olla samaa sukupuolta ja tarkastuksen tapahtua huomiota herättämättä, mutta tätä 2 kohdan määräystä sovelletaan vain sen tähänastisella soveltamisalueella.
§ 11 Erilliset lisät · s. 5 · I YLEISTÄ
Palvelusvuosilisä on 32–64 snt/t työsuhteen keston mukaan: 1–4 vuotta 32 snt, 5–9 vuotta 42 snt, 10–14 vuotta 49 snt, 15–19 vuotta 52 snt, 20–24 vuotta 56 snt, 25–30 vuotta 60 snt ja yli 30 vuotta 64 snt. Lisäksi vuorotyön iltavuoro- ja yövuorolisät sekä ilta- ja yötyölisät on määritelty prosentteina ja tuntisummaa korotetaan 31.5.2025, 1.6.2025, 1.5.2026 ja 1.5.2027 alkaen.
§ 42 Työsuojeluvaltuutettu · s. 6 · VIII AMMATTIYHDISTYS
Työsuojeluvaltuutetulle korvataan työaikana hoidetuista työsuojelutehtävistä aiheutuva ansionmenetys sekä maksetaan kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan. Korvaus on 65–158 €/kk 31.5.2025 saakka, 69–167 €/kk 1.6.2025 alkaen ja 71–172 €/kk 1.5.2027 alkaen; vapaa-aika ja korvaus määräytyvät elokuun ja helmikuun lopun keskimääräisen työntekijämäärän perusteella.
§ 39 Työvälineiden hoito · s. 6 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työnantajan omistamia työvälineitä ja koneita sekä raaka- ja tarveaineita, puolivalmisteita ja valmisteita on hoidettava hyvin ja käsiteltävä työssä varovasti ja huolellisesti.
§ 9 Palkkaryhmittelyt ja työpalkat · s. 5 · I YLEISTÄ
Palkkaryhmät 1–6 määräytyvät työsuhteen keston, tehtävien vaativuuden ja osaamisen mukaan: uusi työntekijä on 1. ryhmässä 6 kk, 2. ryhmässä 7–12 kk, ja 3.–6. ryhmät kuvataan vaativuuden perusteella; 4. ryhmään siirrytään viiden alallaolovuoden jälkeen. Täysin työkykyisten ohjetuntipalkat on esitetty paikkakuntakalleusluokittain eri ajankohdille, ja eräissä töissä maksetaan 3. ryhmän palkka +4 % tai +10 %.
§ 35 Suojavaatetus · s. 6 · VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
Työnantaja korvaa suojavarusteen hankinta- ja ylläpitokustannukset, jos lakisääteistä velvoitetta ei ole mutta suojavarusteen on todettu parantavan työolosuhteita ja vähentävän työtapaturmia, ja yrityksen työsuojelutoimikunta on yksimielisesti todennut sen tarpeelliseksi. Epäselvissä tapauksissa asia voidaan alistaa työalatoimikunnan selvitettäväksi.