Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA

työskentelyä tulee olla vähintään yksi vuosi. Ylläpito-osastojen kuukausipalkat 31.5.2025 saakka voimassa olevat palkkataulukot: | Palkka- ryhmä | Pääkaupunkiseutu* euroa | Muu Suomi euroa

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.

2.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 12 Palkanmaksu · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET

palkanmaksu pankin tai muun palkanmaksupaikan suljettuna olon vuoksi ei ole mahdollista, maksetaan palkka edellisenä arkipäivänä. Palkan laskemista varten saadaan jättää viiden työpäivän palkka sisään. Työntekijällä on oikeus saada selvitys hänelle

AI-tiivistelmä›

Palkka maksetaan vähintään kahdesti kuussa, kuukauden 15. ja viimeisenä päivänä, ellei paikallisesti toisin sovita. Jos maksupäivä osuu sunnuntaille tai juhlapäivälle tai maksaminen ei muuten onnistu, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. Palkan laskentaa varten voidaan jättää enintään viiden työpäivän palkka sisään, ja työntekijällä on oikeus selvitykseen palkan määräytymisperusteista.

3.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 8 Opiskelijat · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET

ammattitehtävissä. Opiskelijan eteneminen palkkaryhmissä: 1. vuoden opiskelija (0 -90 op) maksetaan 95 % 1. palkkaryhmän palkasta 2. vuoden opiskelija (91 -180 op) maksetaan 1. palkkaryhmän palkka 3. vuoden opiskelija maksetaan

AI-tiivistelmä›

Opiskelijan palkka määräytyy opiskeluvuoden mukaan: 1. vuoden opiskelija saa 95 % 1. palkkaryhmän palkasta, 2. vuoden opiskelija 1. palkkaryhmän palkan ja 3. vuoden opiskelija 2. palkkaryhmän palkan. Oppiajan jälkeen työntekijän tulee pystyä tyydyttävästi suorittamaan leipomon ammattitehtäviä; työsuhteessa jo olevan opiskelijaksi ryhtyvän palkka on kuitenkin 1. palkkaryhmän palkka.

4.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 20 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen raskausvapaansa ajalta palkkaa 5 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien

AI-tiivistelmä›

Synnyttävälle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä. Palkasta vähennetään samalta ajalta maksettava raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uusi raskausvapaa oikeuta palkkaan, jos se alkaa ennen töihin paluuta; lisäksi vanhempainvapaan alusta maksetaan palkkaa enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä tietyin edellytyksin.

5.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 19 Sairausajan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

paturmaa tahallisesti, rikollisella toiminnallaan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle palkkaa sen pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: | Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa vähintään kuukauden työsuhteessa olleelle työntekijälle sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n karanteenin ajalta, jos työntekijä ei ole itse aiheuttanut estettä törkeällä tuottamuksella tai muulla vastaavalla. Palkan maksuajanjakso on työsuhteen kestosta riippuen 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää; kausiluontoisissa töissä voidaan soveltaa viikon työsuhde-edellytystä, ja työtapaturmassa kuukauden edellytystä ei noudateta.

6.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 11 Vuoro-, aamu- ja iltatyölisä · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET

Muussa kuin kolmivuorotyössä maksetaan aamulla ennen kello 6.00 tehdystä työstä 100 %:lla korotettu palkka. Kello 16.00 -21.00 välisenä aikana tehdystä säännöllisestä työstä, joka ei ole vuorotyötä, maksetaan iltavuorolisän suuruista iltatyölisää

AI-tiivistelmä›

Vuorotyössä iltavuorolisä on 15 % ja yövuorossa 100 % työntekijän taulukkopalkasta lasketusta tuntipalkasta (kuukausipalkan jakaja 169). Muussa kuin kolmivuorotyössä ennen klo 6 tehty työ sekä klo 21 jälkeen tehty työ korvataan 100 %:lla korotettuna palkkana; klo 16–21 tehdystä säännöllisestä työstä maksetaan iltatyölisä. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja jatkuvassa kaksivuorotyössä lauantaina iltavuoron alusta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.

7.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 16 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET

annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä mutta ennen klo 21.00, 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus ja • b) Jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja klo 06.00 välisenä aikana

AI-tiivistelmä›

Hälytysluontoisessa työssä työntekijälle maksetaan vähintään 1 tunnin palkka ja mahdollinen ylityökorvaus sekä lisäksi hälytysraha: 2 tunnin palkka, jos kutsu tulee työajan jälkeen tai vapaapäivänä ennen klo 21.00, ja 3 tunnin palkka, jos kutsu tulee klo 21.00–06.00; tällöin ylityö korvataan heti 100 %. Jos paluu ylityöhön ilmoitetaan viimeistään klo 16.00 päättyvän työajan aikana ja työ alkaa klo 21.00 jälkeen, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus ilman ylityölisää.

8.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 21 Lapsen sairaus · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. 40 Korvauksen

AI-tiivistelmä›

Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkkaa sairausajan palkan määräysten mukaisesti lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kun molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja poissaolosta annetaan vaadittu selvitys. Palkkaa maksetaan enintään 4 päivän kalenterijaksolta, ja samaan sairastumiseen korvaus maksetaan vain toiselle vanhemmista; vaikeasti sairaan lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen voi olla poissa etukäteen sovittuna.

9.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 23 Eräät korvaukset · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä on 3 kuukauden työsuhteen jälkeen oikeus palkalliseen vapaaseen 50- ja 60-vuotispäivänä, jos merkkipäivä sattuu työpäiväksi. Lisäksi palkallinen vapaa tai ansionmenetyksen korvaus koskee läheisen omaisen hautajaisia ja vihkiäisiä, reservin harjoituksia, kutsuntoja, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen valintatilaisuutta sekä tietyissä kunnallisten toimielinten kokouksissa palkan ja korvauksen erotusta.

10.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 40 Luottamusmies · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS

Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän

AI-tiivistelmä›

Työpaikan työntekijöillä on oikeus valita luottamusmies edustamaan heitä TES:n tulkintaa ja muita työntekijöiden ja työnantajan suhteita koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehelle maksetaan korvaus ja vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan, kun työntekijöitä on yli 10; taulukossa korvaukset ovat 65–117 €/kk 31.5.2025 saakka, 69–117 €/kk 1.6.2025 alkaen ja 71–117 €/kk 1.5.2027 alkaen, ja vapautus on 4–20 t/viikko kokoluokasta riippuen.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA

AI-tiivistelmä

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.

§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika·s. 7·Tarkista PDF:stä