§ 36 Vuosiloman siirto · s. 6 · V VUOSILOMA
Työnantaja voi yrityksen toiminnan vuoksi antaa 18 lomapäivää (3 viikkoa) ylittävän loman osan yhdenjaksoisena lomakauden ulkopuolella, mutta asiasta on neuvoteltava työntekijän kanssa. Tällöin lakisääteisestä lomasta maksetaan 50 %:n lomaraha, ellei lomaa anneta puolitoistakertaisena; vähintään 10 vuotta samassa palveluksessa olleeseen työntekijään tätä järjestelyä ei saa soveltaa.
§ 35 Vuosiloma · s. 6 · V VUOSILOMA
Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, eikä lomaa saa määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos se vähentäisi lomapäivien määrää. Vuosilomapalkassa huomioidaan lomanmääräytymisvuoden sopimusperusteiset lisät ja säännölliset sunnuntaityökorotukset, ja paikallisesti voidaan sopia vakiintuneen työvuorolistan mukaisesta laskentatavasta.
§ 37 Lomaraha · s. 6 · V VUOSILOMA
Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Puolet maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä ja puolet ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä; työsuhteen on oltava silloin voimassa. Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä tietyissä työsuhteen päättymistilanteissa, eläkkeelle siirtyessä ja asevelvollisuuden jälkeen, ja maksutavasta tai lomarahan vaihtamisesta vapaaseen voidaan sopia toisin.
§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana tuntipalkan mukaan.
§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS
Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.
§ 2 Neuvottelutulos · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Paikallisesti työnantaja ja luottamusmies voivat sopia kahden viikon tasoittumisjaksosta, jossa viikoittainen säännöllinen työaika voi joustaa enintään 3 tuntia työvuoroluetteloon merkitystä ajasta eli olla enintään 43 tuntia, mutta työajan tulee tasoittua 40 tuntiin. Vuorokautinen säännöllinen työaika on 8 tuntia, työviikko ja tasoittumisjaksot alkavat maanantaina klo 00.00, työvuoroluettelo on julkaistava viimeistään viikkoa ennen jakson alkua ja sopimus voidaan irtisanoa kirjallisesti 1 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 27 Poikkeaminen vakiintuneesta työaikajärjestelystä · s. 6 · IV TYÖAIKA
Vakiintuneesta työaikajärjestelystä poikkeamisesta on ilmoitettava asianomaisille työntekijöille tai työntekijäryhmille vähintään viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, jos poikkeaminen on pysyvää.
§ 46 Koulutustoiminta · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työntekijöille on annettava mahdollisuus osallistua ammatillisten keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen kursseille työsuhteen katkeamatta, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Alle viikon kurssista on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa ennen alkua ja pitemmästä kurssista vähintään 6 viikkoa ennen; kuukauden tai sitä lyhyemmät kurssit eivät vähennä vuosilomaoikeutta tai muita työsuhde-etuja.
§ 28 Vapaapäivät · s. 6 · IV TYÖAIKA
Leipomon tuotantopuolen työntekijöille annetaan viikkovapaan lisäksi lauantai-vapaapäivä, jos viikolla ei ole sunnuntain lisäksi muuta vapaapäivää. Muille työntekijöille lisävapaapäivä annetaan kuusi arkipäivää sisältävillä viikoilla lauantaina tai, jos se ei ole mahdollista, maanantaina; yksittäistapauksissa voidaan sopia myös muusta viikonpäivästä.
§ 36 Vuosiloman siirto · s. 6 · V VUOSILOMA
Työnantaja voi yrityksen toiminnan vuoksi antaa 18 lomapäivää (3 viikkoa) ylittävän loman osan yhdenjaksoisena lomakauden ulkopuolella, mutta asiasta on neuvoteltava työntekijän kanssa. Tällöin lakisääteisestä lomasta maksetaan 50 %:n lomaraha, ellei lomaa anneta puolitoistakertaisena; vähintään 10 vuotta samassa palveluksessa olleeseen työntekijään tätä järjestelyä ei saa soveltaa.