§ 28 Vapaapäivät · s. 6 · IV TYÖAIKA
Leipomon tuotantopuolen työntekijöille annetaan viikkovapaan lisäksi lauantai-vapaapäivä, jos viikolla ei ole sunnuntain lisäksi muuta vapaapäivää. Muille työntekijöille lisävapaapäivä annetaan kuusi arkipäivää sisältävillä viikoilla lauantaina tai, jos se ei ole mahdollista, maanantaina; yksittäistapauksissa voidaan sopia myös muusta viikonpäivästä.
§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 31 Ylityö · s. 6 · IV TYÖAIKA
Vuorotyössä ei ole erillistä ruokatuntia, vaan ruokailu järjestetään työaikana sopivimpana ajankohtana; lisäksi on yksi 15 minuutin kahvitauko tai kaksi kahvitilaisuutta. Ylityökorvaus vuorokautisesta ylityöstä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 %, ja juhlapäivän aattona kaikilta ylityötunneilta 100 %; yli 2 tuntia kestävässä ylityössä tulee 15 minuutin kahvitauko ja sen jatkuessa 2 tunnin välein 10 minuutin levähdystauko.
§ 34 Vapunpäivä · s. 6 · IV TYÖAIKA
Toukokuun 1. päivä on vapaa ilman kuukausipalkan vähennystä. Muuten siitä maksetaan tuntipalkka siltä ajalta, joka olisi tehty, jos päivä olisi ollut tavallinen arkipäivä.
§ 23 Eräät korvaukset · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO
Työntekijällä on 3 kuukauden työsuhteen jälkeen oikeus palkalliseen vapaaseen 50- ja 60-vuotispäivänä, jos merkkipäivä sattuu työpäiväksi. Lisäksi palkallinen vapaa tai ansionmenetyksen korvaus koskee läheisen omaisen hautajaisia ja vihkiäisiä, reservin harjoituksia, kutsuntoja, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen valintatilaisuutta sekä tietyissä kunnallisten toimielinten kokouksissa palkan ja korvauksen erotusta.
§ 35 Vuosiloma · s. 6 · V VUOSILOMA
Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, eikä lomaa saa määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos se vähentäisi lomapäivien määrää. Vuosilomapalkassa huomioidaan lomanmääräytymisvuoden sopimusperusteiset lisät ja säännölliset sunnuntaityökorotukset, ja paikallisesti voidaan sopia vakiintuneen työvuorolistan mukaisesta laskentatavasta.
§ 29 Lauantaityö · s. 6 · IV TYÖAIKA
Lauantaisin voidaan teettää säännöllistä työtä myös kuusi arkipäivää sisältävinä viikkoina, ja siitä maksetaan 2,80 euroa alkavalta tunnilta. Jouluaattona, pääsiäislauantaina ja juhannusaattona tehdystä työstä maksetaan peruspalkan lisäksi 100 %:n aattolisä sekä vastaava vapaa-aika; yötyöstä maksetaan lisäksi 100 % yötyökorotus.
§ 37 Lomaraha · s. 6 · V VUOSILOMA
Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Puolet maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä ja puolet ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä; työsuhteen on oltava silloin voimassa. Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä tietyissä työsuhteen päättymistilanteissa, eläkkeelle siirtyessä ja asevelvollisuuden jälkeen, ja maksutavasta tai lomarahan vaihtamisesta vapaaseen voidaan sopia toisin.
§ 20 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO
Synnyttävälle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä. Palkasta vähennetään samalta ajalta maksettava raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uusi raskausvapaa oikeuta palkkaan, jos se alkaa ennen töihin paluuta; lisäksi vanhempainvapaan alusta maksetaan palkkaa enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä tietyin edellytyksin.
§ 41 Työsuojeluvaltuutettu · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työsuojeluvaltuutetulle korvataan työsuojelutehtävien hoitamisesta työaikana aiheutuva ansionmenetys sekä kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan: 10–20 työntekijää 65 €/kk (31.5.2025 saakka), 69 €/kk (1.6.2025 alkaen) ja 71 €/kk (1.5.2027 alkaen), ja 421 tai yli työntekijää 158/167/172 €/kk. Vapaa-aika ja korvaus lasketaan vahvistettujen toimialakohtaisten kertoimien mukaan, ja perusteena käytetään edellisen vuoden helmikuun ja elokuun keskimääräistä työntekijämäärää, josta voidaan poiketa suurten vaihtelujen vuoksi yhteisesti sopimalla.
§ 28 Vapaapäivät · s. 6 · IV TYÖAIKA
Leipomon tuotantopuolen työntekijöille annetaan viikkovapaan lisäksi lauantai-vapaapäivä, jos viikolla ei ole sunnuntain lisäksi muuta vapaapäivää. Muille työntekijöille lisävapaapäivä annetaan kuusi arkipäivää sisältävillä viikoilla lauantaina tai, jos se ei ole mahdollista, maanantaina; yksittäistapauksissa voidaan sopia myös muusta viikonpäivästä.