§ 5 Voimaantulo · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005. Sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.
§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö lasketaan toimialakohtaisella kertoimella (esim. 0,261 teurastamo/lihanleikkaus, 0,179 leipomotuotteiden valmistus). 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun.
§ 2 Neuvottelutulos · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Paikallisesti työnantaja ja luottamusmies voivat sopia kahden viikon tasoittumisjaksosta, jossa viikoittainen säännöllinen työaika voi joustaa enintään 3 tuntia työvuoroluetteloon merkitystä ajasta eli olla enintään 43 tuntia, mutta työajan tulee tasoittua 40 tuntiin. Vuorokautinen säännöllinen työaika on 8 tuntia, työviikko ja tasoittumisjaksot alkavat maanantaina klo 00.00, työvuoroluettelo on julkaistava viimeistään viikkoa ennen jakson alkua ja sopimus voidaan irtisanoa kirjallisesti 1 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS
Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana tuntipalkan mukaan.
§ 27 Poikkeaminen vakiintuneesta työaikajärjestelystä · s. 6 · IV TYÖAIKA
Vakiintuneesta työaikajärjestelystä poikkeamisesta on ilmoitettava asianomaisille työntekijöille tai työntekijäryhmille vähintään viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, jos poikkeaminen on pysyvää.
§ 19 Sairausajan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO
Työnantaja maksaa vähintään kuukauden työsuhteessa olleelle työntekijälle sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n karanteenin ajalta, jos työntekijä ei ole itse aiheuttanut estettä törkeällä tuottamuksella tai muulla vastaavalla. Palkan maksuajanjakso on työsuhteen kestosta riippuen 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää; kausiluontoisissa töissä voidaan soveltaa viikon työsuhde-edellytystä, ja työtapaturmassa kuukauden edellytystä ei noudateta.
§ 26 Yötyö · s. 6 · IV TYÖAIKA
Yötyötä saa teettää leipomoissa työntekijän suostumuksella. Kello 5:n ja 6:n välisenä aikana tehtävään työhön suostumusta ei kuitenkaan tarvita.
§ 24 Säännöllinen työaika · s. 6 · IV TYÖAIKA
Kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautista työaikaa voidaan sopien pidentää enintään tunnilla, ja kokoaikaisella työajasta voidaan sopia myös keskimääräiseksi niin, että työvuoro on 6–9 tuntia, yli 8 tunnin vuoroja on enintään kaksi viikossa ja tasoittumisjakso on enintään 4 viikkoa.
§ 5 Voimaantulo · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005. Sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.