§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana tuntipalkan mukaan.
§ 2 Neuvottelutulos · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Paikallisesti työnantaja ja luottamusmies voivat sopia kahden viikon tasoittumisjaksosta, jossa viikoittainen säännöllinen työaika voi joustaa enintään 3 tuntia työvuoroluetteloon merkitystä ajasta eli olla enintään 43 tuntia, mutta työajan tulee tasoittua 40 tuntiin. Vuorokautinen säännöllinen työaika on 8 tuntia, työviikko ja tasoittumisjaksot alkavat maanantaina klo 00.00, työvuoroluettelo on julkaistava viimeistään viikkoa ennen jakson alkua ja sopimus voidaan irtisanoa kirjallisesti 1 kuukauden irtisanomisajalla.
§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.
§ 37 Lomaraha · s. 6 · V VUOSILOMA
Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Puolet maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä ja puolet ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä; työsuhteen on oltava silloin voimassa. Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä tietyissä työsuhteen päättymistilanteissa, eläkkeelle siirtyessä ja asevelvollisuuden jälkeen, ja maksutavasta tai lomarahan vaihtamisesta vapaaseen voidaan sopia toisin.
§ 24 Säännöllinen työaika · s. 6 · IV TYÖAIKA
Kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautista työaikaa voidaan sopien pidentää enintään tunnilla, ja kokoaikaisella työajasta voidaan sopia myös keskimääräiseksi niin, että työvuoro on 6–9 tuntia, yli 8 tunnin vuoroja on enintään kaksi viikossa ja tasoittumisjakso on enintään 4 viikkoa.
§ 31 Ylityö · s. 6 · IV TYÖAIKA
Vuorotyössä ei ole erillistä ruokatuntia, vaan ruokailu järjestetään työaikana sopivimpana ajankohtana; lisäksi on yksi 15 minuutin kahvitauko tai kaksi kahvitilaisuutta. Ylityökorvaus vuorokautisesta ylityöstä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja sen jälkeen 100 %, ja juhlapäivän aattona kaikilta ylityötunneilta 100 %; yli 2 tuntia kestävässä ylityössä tulee 15 minuutin kahvitauko ja sen jatkuessa 2 tunnin välein 10 minuutin levähdystauko.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa vapautusta työstä; vapautuksen tarve arvioidaan henkilöstömäärän, tuotannon ja tehtävien määrän perusteella. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan vapautusajoilta, työsuojeluvaltuutetun vapautus on ellei toisin sovita vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana, ja korvaukset lasketaan keskituntiansion mukaan.
§ 36 Vuosiloman siirto · s. 6 · V VUOSILOMA
Työnantaja voi yrityksen toiminnan vuoksi antaa 18 lomapäivää (3 viikkoa) ylittävän loman osan yhdenjaksoisena lomakauden ulkopuolella, mutta asiasta on neuvoteltava työntekijän kanssa. Tällöin lakisääteisestä lomasta maksetaan 50 %:n lomaraha, ellei lomaa anneta puolitoistakertaisena; vähintään 10 vuotta samassa palveluksessa olleeseen työntekijään tätä järjestelyä ei saa soveltaa.
§ 27 Poikkeaminen vakiintuneesta työaikajärjestelystä · s. 6 · IV TYÖAIKA
Vakiintuneesta työaikajärjestelystä poikkeamisesta on ilmoitettava asianomaisille työntekijöille tai työntekijäryhmille vähintään viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, jos poikkeaminen on pysyvää.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana tuntipalkan mukaan.