Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 20 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta

AI-tiivistelmä›

Synnyttävälle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä. Palkasta vähennetään samalta ajalta maksettava raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uusi raskausvapaa oikeuta palkkaan, jos se alkaa ennen töihin paluuta; lisäksi vanhempainvapaan alusta maksetaan palkkaa enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä tietyin edellytyksin.

2.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 21 Lapsen sairaus · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi

AI-tiivistelmä›

Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkkaa sairausajan palkan määräysten mukaisesti lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kun molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja poissaolosta annetaan vaadittu selvitys. Palkkaa maksetaan enintään 4 päivän kalenterijaksolta, ja samaan sairastumiseen korvaus maksetaan vain toiselle vanhemmista; vaikeasti sairaan lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen voi olla poissa etukäteen sovittuna.

3.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 34 Vapunpäivä · s. 6 · IV TYÖAIKA

Toukokuun 1. päivä on vapaa ilman kuukausipalkan vähennystä ja muutoin

AI-tiivistelmä›

Toukokuun 1. päivä on vapaa ilman kuukausipalkan vähennystä. Muuten siitä maksetaan tuntipalkka siltä ajalta, joka olisi tehty, jos päivä olisi ollut tavallinen arkipäivä.

4.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 22 Lääkärintarkastukset · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan

AI-tiivistelmä›

Työnantaja korvaa lakisääteisiin työterveyshuollon terveystarkastuksiin, nuorten työntekijöiden ja säteilylain mukaisiin tutkimuksiin sekä niihin liittyviin välttämättömiin matka- ja päivärahoihin liittyvän ansionmenetyksen. Muissa lääkärintarkastuksissa korvaus edellyttää sairastumis- tai tapaturmatapausta, nopean lääkärikäynnin tarvetta, ennakkoilmoitusta, selvitystä käynnistä ja siitä, ettei aikaa saanut työajan ulkopuolelta; korvausta ei makseta, jos maksetaan sairausajan palkkaa tai kyse on omasta törkeästä tuottamuksesta/tahallisuudesta.

5.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 23 Eräät korvaukset · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Syntymäpäivät Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt 3 kuukautta, on

AI-tiivistelmä›

Työntekijällä on 3 kuukauden työsuhteen jälkeen oikeus palkalliseen vapaaseen 50- ja 60-vuotispäivänä, jos merkkipäivä sattuu työpäiväksi. Lisäksi palkallinen vapaa tai ansionmenetyksen korvaus koskee läheisen omaisen hautajaisia ja vihkiäisiä, reservin harjoituksia, kutsuntoja, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen valintatilaisuutta sekä tietyissä kunnallisten toimielinten kokouksissa palkan ja korvauksen erotusta.

6.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 19 Sairausajan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Milloin työnantajan palveluksessa kuukauden ollut työntekijä estyy tekemästä työtä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa vähintään kuukauden työsuhteessa olleelle työntekijälle sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n karanteenin ajalta, jos työntekijä ei ole itse aiheuttanut estettä törkeällä tuottamuksella tai muulla vastaavalla. Palkan maksuajanjakso on työsuhteen kestosta riippuen 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää; kausiluontoisissa töissä voidaan soveltaa viikon työsuhde-edellytystä, ja työtapaturmassa kuukauden edellytystä ei noudateta.

7.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 37 Lomaraha · s. 6 · V VUOSILOMA

Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisestä vuosilomapalkastaan. Puolet lomarahasta maksetaan

AI-tiivistelmä›

Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Puolet maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä ja puolet ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä; työsuhteen on oltava silloin voimassa. Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä tietyissä työsuhteen päättymistilanteissa, eläkkeelle siirtyessä ja asevelvollisuuden jälkeen, ja maksutavasta tai lomarahan vaihtamisesta vapaaseen voidaan sopia toisin.

8.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 12 Palkanmaksu · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET

Palkanmaksu suoritetaan ainakin kahdesti kuukaudessa, kunkin kuukauden 15 ja viimeisenä

AI-tiivistelmä›

Palkka maksetaan vähintään kahdesti kuussa, kuukauden 15. ja viimeisenä päivänä, ellei paikallisesti toisin sovita. Jos maksupäivä osuu sunnuntaille tai juhlapäivälle tai maksaminen ei muuten onnistu, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. Palkan laskentaa varten voidaan jättää enintään viiden työpäivän palkka sisään, ja työntekijällä on oikeus selvitykseen palkan määräytymisperusteista.

9.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 35 Vuosiloma · s. 6 · V VUOSILOMA

Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomasta annetun lain mukaan. Vuosilomaa ei saa

AI-tiivistelmä›

Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, eikä lomaa saa määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos se vähentäisi lomapäivien määrää. Vuosilomapalkassa huomioidaan lomanmääräytymisvuoden sopimusperusteiset lisät ja säännölliset sunnuntaityökorotukset, ja paikallisesti voidaan sopia vakiintuneen työvuorolistan mukaisesta laskentatavasta.

10.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 41 Työsuojeluvaltuutettu · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS

Työsuojeluvaltuutetulle korvataan hänen työaikanaan suorittamiensa työsuojelua koskevien tehtävien hoitamisesta aiheutuva

AI-tiivistelmä›

Työsuojeluvaltuutetulle korvataan työsuojelutehtävien hoitamisesta työaikana aiheutuva ansionmenetys sekä kuukausikorvaus työntekijämäärän mukaan: 10–20 työntekijää 65 €/kk (31.5.2025 saakka), 69 €/kk (1.6.2025 alkaen) ja 71 €/kk (1.5.2027 alkaen), ja 421 tai yli työntekijää 158/167/172 €/kk. Vapaa-aika ja korvaus lasketaan vahvistettujen toimialakohtaisten kertoimien mukaan, ja perusteena käytetään edellisen vuoden helmikuun ja elokuun keskimääräistä työntekijämäärää, josta voidaan poiketa suurten vaihtelujen vuoksi yhteisesti sopimalla.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 20 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

AI-tiivistelmä

Synnyttävälle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä. Palkasta vähennetään samalta ajalta maksettava raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uusi raskausvapaa oikeuta palkkaan, jos se alkaa ennen töihin paluuta; lisäksi vanhempainvapaan alusta maksetaan palkkaa enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä tietyin edellytyksin.

§ 20 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka·s. 5·Tarkista PDF:stä