§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS
Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.
§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.
§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei lain perusteella ole jo vastaavaa velvollisuutta.
§ 35 Vuosiloma · s. 6 · V VUOSILOMA
Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan, eikä lomaa saa määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos se vähentäisi lomapäivien määrää. Vuosilomapalkassa huomioidaan lomanmääräytymisvuoden sopimusperusteiset lisät ja säännölliset sunnuntaityökorotukset, ja paikallisesti voidaan sopia vakiintuneen työvuorolistan mukaisesta laskentatavasta.
§ 37 Lomaraha · s. 6 · V VUOSILOMA
Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Puolet maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä ja puolet ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä; työsuhteen on oltava silloin voimassa. Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä tietyissä työsuhteen päättymistilanteissa, eläkkeelle siirtyessä ja asevelvollisuuden jälkeen, ja maksutavasta tai lomarahan vaihtamisesta vapaaseen voidaan sopia toisin.
§ 36 Vuosiloman siirto · s. 6 · V VUOSILOMA
Työnantaja voi yrityksen toiminnan vuoksi antaa 18 lomapäivää (3 viikkoa) ylittävän loman osan yhdenjaksoisena lomakauden ulkopuolella, mutta asiasta on neuvoteltava työntekijän kanssa. Tällöin lakisääteisestä lomasta maksetaan 50 %:n lomaraha, ellei lomaa anneta puolitoistakertaisena; vähintään 10 vuotta samassa palveluksessa olleeseen työntekijään tätä järjestelyä ei saa soveltaa.
§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa vapautusta työstä; vapautuksen tarve arvioidaan henkilöstömäärän, tuotannon ja tehtävien määrän perusteella. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan vapautusajoilta, työsuojeluvaltuutetun vapautus on ellei toisin sovita vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana, ja korvaukset lasketaan keskituntiansion mukaan.
§ 9 LUKU SOPIMUKSEN SITOVUUS · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö lasketaan toimialakohtaisella kertoimella (esim. 0,261 teurastamo/lihanleikkaus, 0,179 leipomotuotteiden valmistus). 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun.
§ 30 Lepotauot · s. 6 · IV TYÖAIKA
Yli 6 tunnin säännöllisessä vuorokautisessa työajassa päivittäinen lepoaika voidaan paikallisella sopimuksella lyhentää 30 minuuttiin. Yli 7 tunnin työajassa on lisäksi yksi 15 minuutin kahvitauko, joka voidaan sopia kahdeksi 10 minuutin tauoksi; vähintään 4 tunnin työajassa on myös 10 minuutin virkistystauko työaikana.
§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · VIII TYÖRAUHA
Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana tuntipalkan mukaan.
§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS
Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.