Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 21 Lapsen sairaus · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi

AI-tiivistelmä›

Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkkaa sairausajan palkan määräysten mukaisesti lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kun molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja poissaolosta annetaan vaadittu selvitys. Palkkaa maksetaan enintään 4 päivän kalenterijaksolta, ja samaan sairastumiseen korvaus maksetaan vain toiselle vanhemmista; vaikeasti sairaan lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen voi olla poissa etukäteen sovittuna.

2.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 19 Sairausajan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Milloin työnantajan palveluksessa kuukauden ollut työntekijä estyy tekemästä työtä

AI-tiivistelmä›

Työnantaja maksaa vähintään kuukauden työsuhteessa olleelle työntekijälle sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n karanteenin ajalta, jos työntekijä ei ole itse aiheuttanut estettä törkeällä tuottamuksella tai muulla vastaavalla. Palkan maksuajanjakso on työsuhteen kestosta riippuen 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää; kausiluontoisissa töissä voidaan soveltaa viikon työsuhde-edellytystä, ja työtapaturmassa kuukauden edellytystä ei noudateta.

3.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 22 Lääkärintarkastukset · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan

AI-tiivistelmä›

Työnantaja korvaa lakisääteisiin työterveyshuollon terveystarkastuksiin, nuorten työntekijöiden ja säteilylain mukaisiin tutkimuksiin sekä niihin liittyviin välttämättömiin matka- ja päivärahoihin liittyvän ansionmenetyksen. Muissa lääkärintarkastuksissa korvaus edellyttää sairastumis- tai tapaturmatapausta, nopean lääkärikäynnin tarvetta, ennakkoilmoitusta, selvitystä käynnistä ja siitä, ettei aikaa saanut työajan ulkopuolelta; korvausta ei makseta, jos maksetaan sairausajan palkkaa tai kyse on omasta törkeästä tuottamuksesta/tahallisuudesta.

4.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 20 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Synnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta

AI-tiivistelmä›

Synnyttävälle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa 5 viikon kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä. Palkasta vähennetään samalta ajalta maksettava raskausraha tai muu vastaava korvaus, eikä uusi raskausvapaa oikeuta palkkaan, jos se alkaa ennen töihin paluuta; lisäksi vanhempainvapaan alusta maksetaan palkkaa enintään 6 päivän kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä tietyin edellytyksin.

5.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 Voimaantulo · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tällä sopimuksella kumotaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL r.y.:n ja Suomen

AI-tiivistelmä›

Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005. Sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.

6.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS

Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus

AI-tiivistelmä›

Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.

7.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 34 Vapunpäivä · s. 6 · IV TYÖAIKA

Toukokuun 1. päivä on vapaa ilman kuukausipalkan vähennystä ja muutoin

AI-tiivistelmä›

Toukokuun 1. päivä on vapaa ilman kuukausipalkan vähennystä. Muuten siitä maksetaan tuntipalkka siltä ajalta, joka olisi tehty, jos päivä olisi ollut tavallinen arkipäivä.

8.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.

9.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen ja lomautuksen menettelyjä. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaisia työsuhteita eikä erikseen mainittuja purku- ja määräaikaistilanteita.

10.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 37 Lomaraha · s. 6 · V VUOSILOMA

Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisestä vuosilomapalkastaan. Puolet lomarahasta maksetaan

AI-tiivistelmä›

Lomaraha on 50 % lakisääteisestä vuosilomapalkasta. Puolet maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä ja puolet ensimmäisen vuosiloman jälkeisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä; työsuhteen on oltava silloin voimassa. Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä tietyissä työsuhteen päättymistilanteissa, eläkkeelle siirtyessä ja asevelvollisuuden jälkeen, ja maksutavasta tai lomarahan vaihtamisesta vapaaseen voidaan sopia toisin.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 21 Lapsen sairaus · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

AI-tiivistelmä

Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi maksetaan palkkaa sairausajan palkan määräysten mukaisesti lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, kun molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja poissaolosta annetaan vaadittu selvitys. Palkkaa maksetaan enintään 4 päivän kalenterijaksolta, ja samaan sairastumiseen korvaus maksetaan vain toiselle vanhemmista; vaikeasti sairaan lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen voi olla poissa etukäteen sovittuna.

§ 21 Lapsen sairaus·s. 5·Tarkista PDF:stä