§ 43 Kokoontuminen työpaikalla · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työajan ulkopuolella voidaan järjestää työpaikan työsuhteita koskevia kokouksia, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen. Työnantaja osoittaa soveltuvan kokouspaikan, ja kokouksen järjestäjät vastaavat kulusta, järjestyksestä ja siisteydestä; kokoukseen voidaan kutsua liiton, alayhdistyksen ja keskusjärjestöjen edustajia.
§ 5 Voimaantulo · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005. Sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.
§ 42 Työpaikkakäynnit · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Laitosalueelle ei saa tuoda muita kuin leipomolaitoksessa työsuhteessa olevia ilman jokaiseen tapaukseen erikseen saatua lupaa. Suomen Elintarviketyöläisten Liiton toimihenkilö voi sopia johdon kanssa työpaikkakäynnistä yhdessä työnantajan edustajan ja luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa.
§ 44 Ilmoitustaulu · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajan on varattava jokaiselle työpaikalle ilmoitustaulu työntekijöiden ja heidän järjestöjensä ilmoituksia varten. Työntekijät vastaavat itse taulun siisteydestä ja järjestyksestä.
§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Luottamusmiehen tulee olla työpaikan työntekijä, ja jos työpaikalla valitaan vain yksi luottamusmies, hän on pääluottamusmies. Ammattiosasto voi järjestää vaalin työpaikalla, vaaliin saavat osallistua kaikki jäsenet, ja vaaliajoista sekä -paikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.
§ 40 Luottamusmies · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työpaikan työntekijöillä on oikeus valita luottamusmies edustamaan heitä TES:n tulkintaa ja muita työntekijöiden ja työnantajan suhteita koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehelle maksetaan korvaus ja vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan, kun työntekijöitä on yli 10; taulukossa korvaukset ovat 65–117 €/kk 31.5.2025 saakka, 69–117 €/kk 1.6.2025 alkaen ja 71–117 €/kk 1.5.2027 alkaen, ja vapautus on 4–20 t/viikko kokoluokasta riippuen.
§ 24 Säännöllinen työaika · s. 6 · IV TYÖAIKA
Kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautista työaikaa voidaan sopien pidentää enintään tunnilla, ja kokoaikaisella työajasta voidaan sopia myös keskimääräiseksi niin, että työvuoro on 6–9 tuntia, yli 8 tunnin vuoroja on enintään kaksi viikossa ja tasoittumisjakso on enintään 4 viikkoa.
§ 30 Lepotauot · s. 6 · IV TYÖAIKA
Yli 6 tunnin säännöllisessä vuorokautisessa työajassa päivittäinen lepoaika voidaan paikallisella sopimuksella lyhentää 30 minuuttiin. Yli 7 tunnin työajassa on lisäksi yksi 15 minuutin kahvitauko, joka voidaan sopia kahdeksi 10 minuutin tauoksi; vähintään 4 tunnin työajassa on myös 10 minuutin virkistystauko työaikana.
§ 7 LUKU KOULUTUS · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Työnantajan antamassa ammatillisessa koulutuksessa korvataan suoranaiset kustannukset sekä säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaan; kokonaan työajan ulkopuolella järjestetystä koulutuksesta korvataan vain suoranaiset kustannukset. Yhteiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti, ja siitä maksetaan korvaus kuten kohdassa 7.1; työsuojelun perus- ja erikoiskurssit kuuluvat tähän koulutukseen.
§ 23 Eräät korvaukset · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO
Työntekijällä on 3 kuukauden työsuhteen jälkeen oikeus palkalliseen vapaaseen 50- ja 60-vuotispäivänä, jos merkkipäivä sattuu työpäiväksi. Lisäksi palkallinen vapaa tai ansionmenetyksen korvaus koskee läheisen omaisen hautajaisia ja vihkiäisiä, reservin harjoituksia, kutsuntoja, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen valintatilaisuutta sekä tietyissä kunnallisten toimielinten kokouksissa palkan ja korvauksen erotusta.
§ 43 Kokoontuminen työpaikalla · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työajan ulkopuolella voidaan järjestää työpaikan työsuhteita koskevia kokouksia, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen. Työnantaja osoittaa soveltuvan kokouspaikan, ja kokouksen järjestäjät vastaavat kulusta, järjestyksestä ja siisteydestä; kokoukseen voidaan kutsua liiton, alayhdistyksen ja keskusjärjestöjen edustajia.