Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei lain perusteella ole jo vastaavaa velvollisuutta.

2.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.

3.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen ja lomautuksen menettelyjä. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaisia työsuhteita eikä erikseen mainittuja purku- ja määräaikaistilanteita.

4.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS

Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus

AI-tiivistelmä›

Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.

5.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus Tehtäviensä hoitamista varten

AI-tiivistelmä›

Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa vapautusta työstä; vapautuksen tarve arvioidaan henkilöstömäärän, tuotannon ja tehtävien määrän perusteella. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan vapautusajoilta, työsuojeluvaltuutetun vapautus on ellei toisin sovita vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana, ja korvaukset lasketaan keskituntiansion mukaan.

6.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 45 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS

Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perimistä ns. Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantaja

AI-tiivistelmä›

Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perintää Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantajan on ilmoitettava pääluottamusmiehelle päättymisilmoituksella työntekijän työsuhteen päättymisestä, jos työntekijällä on jäsenmaksujen perintäsopimus.

7.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 40 Luottamusmies · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS

Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän

AI-tiivistelmä›

Työpaikan työntekijöillä on oikeus valita luottamusmies edustamaan heitä TES:n tulkintaa ja muita työntekijöiden ja työnantajan suhteita koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehelle maksetaan korvaus ja vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan, kun työntekijöitä on yli 10; taulukossa korvaukset ovat 65–117 €/kk 31.5.2025 saakka, 69–117 €/kk 1.6.2025 alkaen ja 71–117 €/kk 1.5.2027 alkaen, ja vapautus on 4–20 t/viikko kokoluokasta riippuen.

8.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.

9.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset Valitseminen Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei

AI-tiivistelmä›

Luottamusmiehen tulee olla työpaikan työntekijä, ja jos työpaikalla valitaan vain yksi luottamusmies, hän on pääluottamusmies. Ammattiosasto voi järjestää vaalin työpaikalla, vaaliin saavat osallistua kaikki jäsenet, ja vaaliajoista sekä -paikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta etukäteen. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa ammattiosastoa TES:n ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

10.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 Voimaantulo · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tällä sopimuksella kumotaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL r.y.:n ja Suomen

AI-tiivistelmä›

Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005. Sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

AI-tiivistelmä

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei lain perusteella ole jo vastaavaa velvollisuutta.

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle·s. 5·Tarkista PDF:stä