Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

merkitystä Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 -4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet

AI-tiivistelmä›

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen ja lomautuksen menettelyjä. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaisia työsuhteita eikä erikseen mainittuja purku- ja määräaikaistilanteita.

2.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei lain perusteella ole jo vastaavaa velvollisuutta.

3.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 13 Korvauksen määrä · s. 5 · II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka

AI-tiivistelmä›

Korvauksena maksetaan vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrässä huomioidaan mm. työttömyyden kesto, ansion menetys, työsuhteen kesto, ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely ja työntekijän oma myötävaikutus; lisäksi korvauksesta vähennetään työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:n mukaan.

4.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 45 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS

Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perimistä ns. Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantaja

AI-tiivistelmä›

Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perintää Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantajan on ilmoitettava pääluottamusmiehelle päättymisilmoituksella työntekijän työsuhteen päättymisestä, jos työntekijällä on jäsenmaksujen perintäsopimus.

5.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen

AI-tiivistelmä›

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.

6.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 4 LUKU LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus Tehtäviensä hoitamista varten

AI-tiivistelmä›

Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarvittaessa vapautusta työstä; vapautuksen tarve arvioidaan henkilöstömäärän, tuotannon ja tehtävien määrän perusteella. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan vapautusajoilta, työsuojeluvaltuutetun vapautus on ellei toisin sovita vähintään 4 tuntia neljän perättäisen viikon aikana, ja korvaukset lasketaan keskituntiansion mukaan.

7.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.

8.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS

Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus

AI-tiivistelmä›

Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.

9.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 2 Neuvottelutulos · s. 5 · VIII TYÖRAUHA

Osapuolet ovat saavuttaneet Työaikamallityöryhmässä yksimielisyyden alla olevasta työaikamallista Leipomoiden työntekijöitä

AI-tiivistelmä›

Paikallisesti työnantaja ja luottamusmies voivat sopia kahden viikon tasoittumisjaksosta, jossa viikoittainen säännöllinen työaika voi joustaa enintään 3 tuntia työvuoroluetteloon merkitystä ajasta eli olla enintään 43 tuntia, mutta työajan tulee tasoittua 40 tuntiin. Vuorokautinen säännöllinen työaika on 8 tuntia, työviikko ja tasoittumisjaksot alkavat maanantaina klo 00.00, työvuoroluettelo on julkaistava viimeistään viikkoa ennen jakson alkua ja sopimus voidaan irtisanoa kirjallisesti 1 kuukauden irtisanomisajalla.

10.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen sekä työsuhteen päättyminen · s. 5 · VIII TYÖRAUHA

Kun tässä sopimuksessa tarkoitetusta työaikamuodosta siirrytään muuhun työaikamuotoon tai kun

AI-tiivistelmä›

Työaikamuodosta toiseen siirryttäessä tai työsuhteen päättyessä on sovittava ansaittujen mutta pitämättä jääneiden vapaiden korvaamisesta joko vapaana tai rahana tuntipalkan mukaan.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 1 Yleinen soveltamisala · s. 5 · I YLEISET MÄÄRÄYKSET

AI-tiivistelmä

Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvan irtisanomisen ja lomautuksen menettelyjä. Se ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaisia työsuhteita eikä erikseen mainittuja purku- ja määräaikaistilanteita.

§ 1 Yleinen soveltamisala·s. 5·Tarkista PDF:stä