§ 44 Ilmoitustaulu · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajan on varattava jokaiselle työpaikalle ilmoitustaulu työntekijöiden ja heidän järjestöjensä ilmoituksia varten. Työntekijät vastaavat itse taulun siisteydestä ja järjestyksestä.
§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei lain perusteella ole jo vastaavaa velvollisuutta.
§ 27 Poikkeaminen vakiintuneesta työaikajärjestelystä · s. 6 · IV TYÖAIKA
Vakiintuneesta työaikajärjestelystä poikkeamisesta on ilmoitettava asianomaisille työntekijöille tai työntekijäryhmille vähintään viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, jos poikkeaminen on pysyvää.
§ 49 Sopimuksen voimassaoloaika · s. 7 · VIII TYÖRAUHA
Työehtosopimus on voimassa 31.1.2028 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Vuoden 2026 lokakuussa osapuolet arvioivat tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä, ja sopimus voidaan sen perusteella irtisanoa päättymään 31.1.2027; ilmoitus on toimitettava viimeistään 30.11.2026 myös valtakunnansovittelijalle.
§ 45 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä · s. 7 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajaliitot suosittelevat ammattiyhdistysjäsenmaksun perintää Liinamaa I -sopimuksen mukaisesti. Työnantajan on ilmoitettava pääluottamusmiehelle päättymisilmoituksella työntekijän työsuhteen päättymisestä, jos työntekijällä on jäsenmaksujen perintäsopimus.
§ 14 Lomauttaminen · s. 5 · III LOMAUTUS
Lomautuksessa on vähintään 14 päivän ilmoitusaika, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Toistaiseksi lomautettaessa työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää etukäteen, ellei toisin sovita; lomautus ei estä muun työn ottamista.
§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS
Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.
§ 40 Luottamusmies · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työpaikan työntekijöillä on oikeus valita luottamusmies edustamaan heitä TES:n tulkintaa ja muita työntekijöiden ja työnantajan suhteita koskevissa asioissa. Pääluottamusmiehelle maksetaan korvaus ja vapautusta työstä työntekijämäärän mukaan, kun työntekijöitä on yli 10; taulukossa korvaukset ovat 65–117 €/kk 31.5.2025 saakka, 69–117 €/kk 1.6.2025 alkaen ja 71–117 €/kk 1.5.2027 alkaen, ja vapautus on 4–20 t/viikko kokoluokasta riippuen.
§ 19 Sairausajan palkka · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO
Työnantaja maksaa vähintään kuukauden työsuhteessa olleelle työntekijälle sairausajan palkkaa sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 60 §:n karanteenin ajalta, jos työntekijä ei ole itse aiheuttanut estettä törkeällä tuottamuksella tai muulla vastaavalla. Palkan maksuajanjakso on työsuhteen kestosta riippuen 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää; kausiluontoisissa töissä voidaan soveltaa viikon työsuhde-edellytystä, ja työtapaturmassa kuukauden edellytystä ei noudateta.
§ 10 Erilliset lisät · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET
Nostatushuoneen hoidosta maksetaan erityisolosuhdelisää 5 senttiä/tunti. Pakkasvarastossa työskentelystä maksetaan 102 senttiä/tunti, tuote-esittelystä tai myymälässä tapahtuvasta leipomisesta 99 senttiä/tunti ja nimetylle työnopastajalle työnopastuksesta 65 senttiä/tunti.
§ 44 Ilmoitustaulu · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS
Työnantajan on varattava jokaiselle työpaikalle ilmoitustaulu työntekijöiden ja heidän järjestöjensä ilmoituksia varten. Työntekijät vastaavat itse taulun siisteydestä ja järjestyksestä.