Haku · TES-Haku · Lumicode

1.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai työntekijöille

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.

2.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 5 Voimaantulo · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Tällä sopimuksella kumotaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL r.y.:n ja Suomen

AI-tiivistelmä›

Sopimus kumoaa 21.5.1991 tehdyn lomapalkkasopimuksen ja tulee voimaan 1.4.2005. Sitä sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen.

3.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 22 Lääkärintarkastukset · s. 5 · III PALKALLINEN POISSAOLO

1. Lakisääteiset lääkärintarkastukset Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan

AI-tiivistelmä›

Työnantaja korvaa lakisääteisiin työterveyshuollon terveystarkastuksiin, nuorten työntekijöiden ja säteilylain mukaisiin tutkimuksiin sekä niihin liittyviin välttämättömiin matka- ja päivärahoihin liittyvän ansionmenetyksen. Muissa lääkärintarkastuksissa korvaus edellyttää sairastumis- tai tapaturmatapausta, nopean lääkärikäynnin tarvetta, ennakkoilmoitusta, selvitystä käynnistä ja siitä, ettei aikaa saanut työajan ulkopuolelta; korvausta ei makseta, jos maksetaan sairausajan palkkaa tai kyse on omasta törkeästä tuottamuksesta/tahallisuudesta.

4.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 16 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET

A. Hälytysluontoinen työ Milloin työntekijä kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta

AI-tiivistelmä›

Hälytysluontoisessa työssä työntekijälle maksetaan vähintään 1 tunnin palkka ja mahdollinen ylityökorvaus sekä lisäksi hälytysraha: 2 tunnin palkka, jos kutsu tulee työajan jälkeen tai vapaapäivänä ennen klo 21.00, ja 3 tunnin palkka, jos kutsu tulee klo 21.00–06.00; tällöin ylityö korvataan heti 100 %. Jos paluu ylityöhön ilmoitetaan viimeistään klo 16.00 päättyvän työajan aikana ja työ alkaa klo 21.00 jälkeen, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus ilman ylityölisää.

5.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 18 Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle · s. 5 · IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen

AI-tiivistelmä›

Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvasta työvoiman vähentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Jos toimenpide koskee vähintään 10 työntekijää, siitä on ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, ellei lain perusteella ole jo vastaavaa velvollisuutta.

6.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 39 Työturvallisuus · s. 6 · VI TYÖTURVALLISUUS

1. Käytettäessä työntekijän terveydelle mahdollisesti vaarallisia kemikaaleja, liuotin- ym. aineita

AI-tiivistelmä›

Työnantajan on kerrottava työntekijälle terveydelle vaarallisten kemikaalien, liuottimien ym. aineiden mahdollisista haitoista ja huolehdittava asianmukaisista suojatoimista. Työterveyslaitoksen asiantuntemusta suositellaan käytettäväksi pölyn, lämmön ja muiden ilman epäpuhtauksien vaikutusten selvittämiseen; työstä kieltäytyminen, jos viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole TES:n vastaista.

7.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 12 Palkanmaksu · s. 5 · II PALKAT JA KORVAUKSET

Palkanmaksu suoritetaan ainakin kahdesti kuukaudessa, kunkin kuukauden 15 ja viimeisenä

AI-tiivistelmä›

Palkka maksetaan vähintään kahdesti kuussa, kuukauden 15. ja viimeisenä päivänä, ellei paikallisesti toisin sovita. Jos maksupäivä osuu sunnuntaille tai juhlapäivälle tai maksaminen ei muuten onnistu, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. Palkan laskentaa varten voidaan jättää enintään viiden työpäivän palkka sisään, ja työntekijällä on oikeus selvitykseen palkan määräytymisperusteista.

8.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 43 Kokoontuminen työpaikalla · s. 6 · VII AMMATTIYHDISTYS

Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan Suomen Elintarviketyöläisten Liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja

AI-tiivistelmä›

Työajan ulkopuolella voidaan järjestää työpaikan työsuhteita koskevia kokouksia, kunhan asiasta sovitaan työnantajan kanssa mahdollisuuksien mukaan 3 päivää etukäteen. Työnantaja osoittaa soveltuvan kokouspaikan, ja kokouksen järjestäjät vastaavat kulusta, järjestyksestä ja siisteydestä; kokoukseen voidaan kutsua liiton, alayhdistyksen ja keskusjärjestöjen edustajia.

9.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 38 Suojavaatetus · s. 6 · VI TYÖTURVALLISUUS

Liitot ovat yksimielisiä siitä, että sellaisissa tapauksissa, joissa suojavaatteen tai

AI-tiivistelmä›

Työnantaja korvaa suojavaatteen tai -varusteen hankinta- ja ylläpitokustannukset, jos sen tarpeellisuus on yrityksen työsuojelutoimikunnassa yksimielisesti todettu asiantuntijalausuntojen, tapaturma- ja ammattitautitilastojen tai muun vastaavan perusteen nojalla. Tämä koskee tilanteita, joissa lakisääteistä velvoitetta ei ole, mutta varusteen käyttö parantaa työolosuhteita ja vähentää tapaturmia.

10.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 27 Poikkeaminen vakiintuneesta työaikajärjestelystä · s. 6 · IV TYÖAIKA

Mikäli vakiintuneesta työaikajärjestelystä poiketaan pysyvästi, ilmoitetaan siitä asianomaisille työntekijöille tai

AI-tiivistelmä›

Vakiintuneesta työaikajärjestelystä poikkeamisesta on ilmoitettava asianomaisille työntekijöille tai työntekijäryhmille vähintään viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, jos poikkeaminen on pysyvää.

Leipomoiden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

§ 15 Ennakkoselvitys · s. 5 · III LOMAUTUS

AI-tiivistelmä

Työnantajan on annettava työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta viipymättä, ja ennen lomautusilmoitusta työntekijöille tai luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi. Ennakkoselvitystä ei tarvita, jos vastaava selvitys tai neuvottelu tehdään muun lain, sopimuksen tai sitovan määräyksen perusteella.

§ 15 Ennakkoselvitys·s. 5·Tarkista PDF:stä